Técnico profesional en gestión de recursos humanos por competencias
Descripción
CERTIFICACIÓN EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
El curso de Técnico profesional en gestión de recursos humanos por competencias te ofrece los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para implementar un sistema de gestión empresarial. Asimismo, con este curso adquirirás los conocimientos para proporcionar las nociones fundamentales que permitan instaurar en cualquier tipo de organización un sistema de gestión por competencias, aclarando, además, los conceptos de checklist, metacompetencias o role play, entre otros.
Título propio: Técnico Profesional en Gestión de RRHH por Competencias Aprenderás
Comprender el concepto de competencias.
Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
Elaborar listados y diccionarios de competencias.
Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
Evitar distorsiones en las valoraciones.
Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar. Información
Modalidad: Online
Horario: Flexible
Accesos: PC, móvil y TV
Duración: 300 horas
Prácticas empresa. 6 Meses, 6h/día
Nivel: Superior
Soporte y tutorías: 24/7/365Programas en Humanismo Digital
Becas solidarias con Fundación AICAD
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DISPONIBILIDAD INMEDIATA
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Financiación
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Residentes en España
Temario
TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
ANEXOS
TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Modelos actuales de gestión por competencias.
- Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
- Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral.
TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
- Competencias en el contexto laboral.
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias. Tipología y significado.
TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
- Gestión por competencias.
- Objetivos del proceso de gestión por competencias.
- Características de la gestión por competencias.
- Beneficios del modelo de gestión por competencias.
- Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
- Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
- Metacompetencias.
TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- Captación de candidatos para el proceso de selección.
- El proceso de selección de personas.
- Pruebas de elección-selección.
- Pruebas para competencia de
- Conocimiento
- Habilidad.
- Actitud.
- Los tests psicotécnicos.
- Los role play o dinámicas de escenificación.
- Incorporación de un nuevo profesional.
TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
- Evaluación por competencias.
- Evaluación del desempeño.
- Proceso de evaluación integral de competencias.
- Herramientas de evaluación.
- Plan de desarrollo profesional.
TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
- Introducción.
- Objetivos del sistema retributivo.
- Elementos del paquete retributivo.
- Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones.
- Evaluación del desempeño por competencias y retribución.
TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
- Formación
- Basada en competencias.
- Desarrollo.
- Acciones formativas.
TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
- Introducción.
- Comunicación Interna.
- Herramientas de comunicación.
- Plan de comunicación interna.
- La comunicación Externa.
- Cultura empresarial o corporativa.
- Clima laboral.
- Motivación y satisfacción en el trabajo.
Anexo 1. Diseño De Mapas De Competencias.
Anexo 2. Glosario De Competencias.
Anexo 3. Checklist O Herramienta De Observación.
Anexo 4. Pautas Para La Entrevista De Desempeño.
Anexo 5. Formulario De Evaluación De Desempeño.
Este curso está dirigido a:
Es un programa que está dirigido a:
Estudiantes universitarios.
Directivos responsables del desarrollo organizacional.
Desarrollo personal.
Áreas de gestión.
Especialistas.
Consultores.
Gestión por competencias.
Especialistas de organizaciones gubernamentales y no gobiernos.
Representante de organizaciones de gobiernos.
Trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.
Sobre el Curso
Técnico profesional en gestión de recursos humanos por competencias
El objetivo de este Curso Técnico en Gestión de recursos humanos por competencias consiste en dotar al alumno de los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para implantar un sistema de gestión por competencias a nivel profesional.
Asimismo, las empresas que gestionan correctamente los recursos poseen una gran ventaja, debido a que el éxito de una organización se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano.
Prácticas profesionales
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón. contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Formación bonificada para empresas
Somos una entidad acreditada por sepe FUNDAE, con lo que podrás fórmate sin costes directos. Todas las empresas, sea cual sea su tamaño, disponen de crédito de formación para sus empleados, a través de deducción en las cotizaciones de la Seguridad Social. Este crédito es concedido por la bonificación de la Fundación Tripartita (Fundae). Conoce todo el sistema: https://www.aicad.es/formacion-bonificada/
La formación bonificada para empresas, también conocida como formación programada o formación continua, es una formación... leer más en https://www.aicad.es/formacion-bonificada-empresas
Solicita en este enlace la documentación para la gestión de tu curso: https://www.aicad.es/formacion-bonificada/
Conoce quien puede y cuánto puede bonificar cada empresa en https://www.aicad.es/formacion-bonificada-proyecto/
¿Quieres saber qué es FUNDAE? En el siguiente enlace podrás conocer de primera mano que es la Fundación Estatal para la formación y el empleo: https://www.fundae.es/
Titulación
Al finalizar el programa, obtendrás un título otorgado por AICAD Business School, reconocido y válido en todo el Espacio Europeo de Educación. En el resto de países, el alumno/a tiene la opción de poder incluir en el diploma de su máster o curso universitario realizado con nosotros, el reconocimiento internacional de laApostilla de la Haya.
Prácticas profesionales
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+85% Empleabilidad
Los alumnos se quedan como empleados en las empresas que hicieron practicas
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Alumnos y exalumnos de diferentes carreras y países nos siguen en nuestras redes sociales
+4.000 Convenios
Acuerdos internacionales y convenios de practicas en grandes y pequeñas empresas
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