MBA Máster Human Resources Analista y Consultor Recursos Humanos

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MBA Máster Human Resources Analista y Consultor Recursos Humanos

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El MBA Máster Human Resources Analista y Consultor Recursos Humanos te sumerge en un profundo conocimiento del ámbito laboral y las estrategias de gestión de recursos humanos. Asimismo, explora la planificación de plantillas, la selección del personal y se adentra en la era digital con la selección de personal 2.0, abordando desde redes sociales hasta estrategias de reclutamiento online.

Además, con un enfoque práctico, cada módulo impulsa tus habilidades y competencias para destacar en el campo de la consultoría de recursos humanos, proporcionándote una visión integral y actualizada de las dinámicas laborales.

Título propio: MBA Máster Human Resources Analista y Consultor Recursos Humanos

 Modalidad Online Modalidad: Online
 Modalidad Online Duración: 600 horas
 Modalidad Online Convocatoria: Abierta

Financiación

Prácticas en empresas:
Prácticas en empresas: Prácticas en empresas

Lo que aprenderás

Desarrollar estrategias efectivas para planificar plantillas y optimizar recursos humanos

Desarrollar estrategias efectivas para planificar plantillas y optimizar recursos humanos

Analizar y describir puestos de trabajo con precisión y eficiencia

Analizar y describir puestos de trabajo con precisión y eficiencia

Aplicar técnicas avanzadas de reclutamiento y selección de personal de manera efectiva

Aplicar técnicas avanzadas de reclutamiento y selección de personal de manera efectiva

Diseñar planes de formación que impulsen el desarrollo profesional en la organización

Diseñar planes de formación que impulsen el desarrollo profesional en la organización

Evaluar competencias laborales y aplicar modelos de gestión por competencias en la empresa

Evaluar competencias laborales y aplicar modelos de gestión por competencias en la empresa

Utilizar redes sociales para atraer talento y mejorar estrategias de reclutamiento 2.0

Utilizar redes sociales para atraer talento y mejorar estrategias de reclutamiento 2.0

Dirigido a

Profesionales de recursos humanos en búsqueda de especialización

Profesionales de recursos humanos en búsqueda de especialización

Graduados/as universitarios/as interesados/as en consultoría y gestión de personal

Graduados/as universitarios/as interesados/as en consultoría y gestión de personal

Directores/as de empresas que buscan mejorar estrategias de recursos humanos

Directores/as de empresas que buscan mejorar estrategias de recursos humanos

Profesionales en transición de carrera hacia el campo de RRHH

Profesionales en transición de carrera hacia el campo de RRHH

Gerentes interesados/as en actualizar conocimientos en gestión de personal

Gerentes interesados/as en actualizar conocimientos en gestión de personal

Consultores/as en busca de ampliar habilidades en recursos humanos

Consultores/as en busca de ampliar habilidades en recursos humanos

Emprendedores/as que desean entender la importancia de la gestión de talento.

Emprendedores/as que desean entender la importancia de la gestión de talento.

Líderes empresariales enfocados/as en mejorar el rendimiento organizacional mediante RRHH

Líderes empresariales enfocados/as en mejorar el rendimiento organizacional mediante RRHH

Salidas profesionales

Consultor/a en estrategias de recursos humanos para diversas empresas

Consultor/a en estrategias de recursos humanos para diversas empresas

Analista de personal, evaluando competencias y optimizando estructuras laborales

Analista de personal, evaluando competencias y optimizando estructuras laborales

Especialista en reclutamiento y selección de talento en entornos corporativos

Especialista en reclutamiento y selección de talento en entornos corporativos

Director/a de formación, diseñando planes para el desarrollo profesional del personal

Director/a de formación, diseñando planes para el desarrollo profesional del personal

Gestor/a de políticas de gestión de personas en organizaciones de distintos sectores

Gestor/a de políticas de gestión de personas en organizaciones de distintos sectores

Experto/a en implementar y liderar equipos, fomentando la colaboración y eficacia

Experto/a en implementar y liderar equipos, fomentando la colaboración y eficacia

Asesor/a en seguridad laboral y salud, velando por el bienestar del personal

Asesor/a en seguridad laboral y salud, velando por el bienestar del personal

Sobre el programa

Plan de estudios

Tema 1. Planificación de plantillas

  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de recursos humanos
  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de recursos humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos
  6. Modelos de planificación de los recursos humanos

  7. El caso especial de las pymes

Tema 2. Descripción de los puestos de trabajo

  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo

  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo

  3. El análisis de la información

Tema 3. Reclutamiento y selección del personal

  1. Introducción

  2. Reclutamiento: definición

  3. Canales de reclutamiento

  4. Tipos de candidaturas

  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento

  6. Selección. La entrevista laboral

  7. Formas de solicitud de empleo

  8. Así inflan el currículum los candidatos

Tema 4. Formación

  1. La formación como opción estratégica

  2. El servicio de formación en la organización

  3. La elaboración del plan de formación

  4. La propuesta del plan de formación

  5. Gestión del plan de formación

  6. Proceso de gestión de acciones formativas

  7. Evaluación del plan de formación

Tema 5. Introducción a las competencias

  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial

  2. Competencias en el contexto laboral

  3. ¿cómo se adquieren las competencias?

  4. Competencias, tipología y significado

Tema 6. Políticas de gestión de personas

  1. ¿qué es la gestión por competencias?

  2. El proceso de selección

  3. Formación basada en competencias

  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias

  5. Herramientas de evaluación

  6. Política de retribución

  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

Tema 7. Contratos (i). La relación laboral

  1. El contrato de trabajo

  2. Las empresas de trabajo temporal (ett)

  3. Tiempo de trabajo

Tema 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo

  2. Contratos

  3. Indefinidos

  4. Temporales

  5. Para personas con discapacidad

  6. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

  7. Otros tipos de contratos

  8. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

  9. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Tema 9. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

  1. El trabajo y la salud

  2. Los riesgos profesionales

  3. Factores de riesgo

  4. Consecuencias y daños derivados del trabajo

  5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

  6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

Tema 10. Riesgos generales y su prevención en la empresa

  1. Introducción

  2. Riesgos en

  3. El manejo de herramientas y equipos

  4. La manipulación de sistemas e instalaciones

  5. El almacenamiento y transporte de cargas

  6. Riesgos asociados al medio de trabajo

  7. Riesgos derivados de la carga de trabajo

  8. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores

Tema 11. Actuación en emergencias y evacuación

  1. Tipos de accidentes

  2. Evaluación primaria del accidentado

  3. Primeros auxilios

  4. Socorrismo

  5. Situaciones de emergencia

  6. Planes de emergencia y evacuación

  7. Información de apoyo para la actuación de emergencias

Tema 12. Habilidades personales y sociales

  1. Definición de habilidad personal y social

  2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral

Tema 13. La comunicación en la empresa

  1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes

  2. Función estratégica de la comunicación

  3. Tipos de comunicación existentes

Tema 14. Liderazgo y trabajo en equipo

  1. Perfil competencial del líder

  2. Funciones esenciales del líder

  3. Funciones complementarias del líder

  4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias

  5. Ventajas del trabajo en equipo

  6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo

Tema 15. La motivación en la empresa

  1. Teorías de la motivación

Tema 16. Técnicas de evitación y resolución de conflictos

  1. Habilidades personales y sociales necesarias

Tema 17. La orientación al cambio

  1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio

  2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio

Tema 18. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento

  1. Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
  2. Análisis más profundo de la generación y y z en relación con las redes sociales
  3. Employer branding
  4. Cuestiones interesantes
  5. El employer branding y las redes sociales
  6. Evolución de la “www”. Web 1.0, web 2.0, web 3.0.
  7. Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento

Tema 19. El papel de las redes sociales en el proceso de selección

  1. Qué es una red social
  2. Evolución de las redes sociales
  3. La teoría de los seis grados de separación
  4. La identidad digital
  5. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
  6. Generalistas: faceebook, google+, etc
  7. Profesionales: linkedin, xing, viadeo, etc
  8. Verticales: innocentive, moterus, discapnet, etc
  9. Red social vs red profesional en la búsqueda de talento
  10. Los perfiles más demandados en la red

Tema 20. Las redes generalistas: facebook y google+

  1. Introducción a facebook
  2. ¿qué es facebook?
  3. El botón social “me gusta” en facebook
  4. Barra de facebook
  5. Ventajas de utilizar facebook
  6. Registro en facebook
  7. Crear una nueva cuenta en facebook
  8. Acceder con una cuenta existente
  9. Página principal de usuario
  10. Datos del perfil
  11. Favoritos
  12. Fotos y vídeos
  13. Estado
  14. Amigos
  15. Otras aplicaciones
  16. Tipos de perfiles en facebook
  17. Usuario
  18. Empresas
  19. Desarrollador
  20. Herramientas facebook para empresas
  21. Objetivos comerciales
  22. Ventas en internet con facebook
  23. El edge rank de facebook
  24. Introducción a google+
  25. Registro en google+
  26. Página principal de usuario de google+

Tema 21. Las redes profesionales: linkedin, xing y viadeo

  1. Introducción a linkedin
  2. Tipos de cuentas en linkedin
  3. Cómo darse de alta y crear un perfil en linkedin
  4. Comunicarse y crear una red de contactos en linkedin
  5. Herramientas a tener en cuenta en linkedin
  6. Tener recomendaciones en linkedin
  7. Búsqueda directa de un candidato en linkedin
  8. ¿cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el linkedin?
  9. ¿cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en linkedin?
  10. El perfil de una empresa en linkedin
  11. Crear y ser miembro de un grupo en linkedin
  12. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en linkedin
  13. Xing
  14. Viadeo
  15. Viadeo recruiter

Tema 22. Blogs

  1. Blogs
  2. Tipología de blogs
  3. Blogs gratuitos: wordpress y blogger
  4. Wordpress
  5. Blogger
  6. Recomendaciones para gestionar un blog personal
  7. Recomendaciones para gestionar un blog corporativo

Tema 23. Redes de microblogging

  1. Redes de microblogging: twitter
  2. Conceptos básicos para el uso de twitter
  3. ¿qué significa seguir a alguien en twitter?
  4. ¿qué es?
  5. Twittear
  6. El timeline
  7. Un retweet
  8. Un hashtag
  9. Trending topic
  10. ¿qué es enviar un mensaje directo?
  11. ¿qué es crear una lista?
  12. Registro en twitter
  13. Página principal de usuario
  14. Beneficios de twitter para encontrar trabajo
  15. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en twitter
  16. Redes de microblogging: tumblr

Tema 24. Otras redes sociales a consultar para la búsqueda y gestión de talentos

  1. Youtube
  2. Iniciación a youtube
  3. Normas de la comunidad
  4. Youtube y empleo
  5. Instagram
  6. Pinterest

Tema 25. Reclutamiento 2.0

  1. Introducción al reclutamiento 2.0
  2. ¿qué es el reclutamiento 2.0?
  3. Reclutamiento 2.0 vs reclutamiento tradicional
  4. Ventajas e inconvenientes del reclutamiento 2.0
  5. Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
  6. La “marca personal”, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar
  7. Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
  8. Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
  9. De las empresas
  10. De los candidatos
  11. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0

Tema 26. Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0

  1. Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
  2. La estrategia de rrhh 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
  3. Marketing de rrhh 2.0 para atraer y fidelizar talento
  4. Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
  5. Las recomendaciones de los expertos
  6. Claves para el éxito de la estrategia de reclutamiento 2.0
  7. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
  8. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
  9. Medición y resultados de las campañas de rrhh 2.0: el retorno de la inversión (roi) en las redes sociales
  10. ¿qué es el retorno de la inversión (roi)?
  11. ¿cómo se calcula el roi en las redes sociales?

Tema 27. Aspectos legales

  1. Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
  2. Lopd y redes sociales
  3. Agencia española de protección de datos
  4. Aplicabilidad de las previsiones de la lssi
  5. Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “código de conducta” de las empresas a las redes sociales
  6. Política de privacidad en facebook
  7. Ley de seguridad ciudadana
  8. Anexo. Informe infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo en España
  9. Introducción al informe de infoempleo
  10. Datos clave del informe
  11. Informe infoempleo - adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo en España

Tema 28. Modelos organizativos: la humanización de la organización

  1. La importancia de las organizaciones

  2. Aproximación conceptual a la organización

  3. Tipos de organizaciones

  4. La estructura

  5. Cambio y desarrollo en la organización

  6. El coach como agente de cambio

  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching

  8. Profesionales con vocación de persona

Tema 29. El equipo en la organización actual

  1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales

  2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos

  3. Composición de equipos, recursos y tareas

  4. Los procesos en los equipos

Tema 30. Organización del trabajo y recursos humanos

  1. División del trabajo y funciones

  2. Funciones específicas del departamento de recursos humanos

Tema 31. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo

  2. Los recursos humanos como capital humano

  3. La gestión del talento

Tema 32. Introducción

  1. ¿qué es sap?

  2. ¿de dónde viene y hacia dónde va el erp de sap?

Tema 33. Instalación de sap netweaver abap trial version

  1. Registro en la comunidad sap

  2. Descarga del sistema base y gui de sap

  3. Instalación del sistema base

  4. Instalación del gui

  5. Usuarios en sap (ddic y bcuser)

Tema 34. Conceptos previos

  1. Transacción

  2. Customizing

  3. Mandante

  4. Órdenes de transporte

  5. Sociedad

  6. División de personal

  7. Subdivisión de personal

  8. Clave de organización

  9. Grupo de personal

  10. Área de personal

  11. Área de nómina

  12. La estructura modular de sap r/3

  13. El lenguaje de programación abap

  14. Modos

  15. El diccionario abap

  16. Customer name range

  17. Roles y perfiles de usuario

  18. Ayuda de sap

Tema 35. Capa de presentación de sap: sapgui

  1. Navegación

  2. Opciones

  3. Portapapeles

  4. Creación de un acceso directo sap desde el escritorio

  5. Conocer la versión del sistema

Tema 36. Estructura modular de sap

  1. Áreas funcionales que cubre sap r/3

  2. El módulo

  3. Fi: gestión financiera

  4. Im: inversiones

  5. Tr: tesorería

  6. Co: controlling

  7. Lo: logística

  8. Mm: gestión de materiales

  9. Sm: gestión de servicios

  10. Ec: enterprise controlling

  11. Sd: ventas y distribución

  12. Ps: gestión de proyectos

  13. Qm: calidad

  14. Pp: producción

  15. Pm: mantenimiento de planta

  16. Is-r: industry solution retail

  17. Hr o hcm: gestión del personal o de los recursos humanos

Tema 37. Rrhh y control de tiempos

  1. Módulo rrhh

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Universidad Guglielmo Marconi
Unimarconi

AICAD Business School firma un convenio de colaboración con la Universidad Guglielmo Marconi para certificar 147 másteres oficiales punteros que constituirán la mayor revolución del trabajo de los próximos 10 años. Estas maestrías oficiales con prácticas en empresas de Europa y LATAM capacitarán a más de diez mil profesionales, y se estima que éstos provengan de 21 países entre España y Latinoamérica en los próximos 3 años.

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Cursos gratis
para exalumnos

En Aicad, estamos profundamente comprometidos con tu crecimiento
y éxito profesional.

Por ello, te ofrecemos una oportunidad única y valiosa: acceso a formación completamente gratuita en una variedad de cursos diseñados para potenciar tus habilidades blandas.

  • Agile Project Management.
    Scrum
  • 8 Competencias digitales para
    el éxito profesional
  • El nuevo vendedor digital
  • Habilidades digitales para
    trabajar
  • Sin estrés
  • Tecnopatías, prevención de
    adicciones digitales

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Prácticas profesionales

En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.

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Becas solidarias

La Fundación AICAD está comprometida en apoyar la educación superior y el desarrollo profesional de nuestros estudiantes. Es por ello que ofrecemos becas con una bonificación de hasta el 75% para estudios de cuarto nivel.

Creemos firmemente en el poder de la educación para transformar vidas y comunidades, y queremos ser parte de tu viaje hacia el éxito.

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Bonificación a empresas

Si resides y trabajas en España, tienes la opción de gestionar la bonificación directamente con la empresa, la cual se encargará de realizar todos los trámites necesarios para poder aplicar la bonificación ante FUNDAE. Si resides en otros países, te animamos a investigar o a solicitar las ayudas económicas que las empresas ofrecen a sus empleados.

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Partners · Certificados · Membresías

Università Cattolica di Milano

La Universidad Guglielmo Marconi es la primera universidad italiana en línea reconocida por el Ministerio de Educación, Universidades e Investigación de Italia Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca o MIUR).

Università della Valle d’Aosta

Partner en gran proyecto. CaixaBank es uno de los bancos más grandes de España. Fundado en 2011 por la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, que aportó los activos y pasivos de su negocio bancario.

Universität Heidelberg

Partner para franquicias. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) es una entidad bancaria, que ofrece sus servicios bancarios en oficinas, cajeros automáticos y a través de banca online, teléfono BBVA Línea y aplicaciones BBVA Móvil.

Universidad de Navarra

Instituto de Crédito Oficial es un banco público con forma jurídica de entidad pública empresarial adscrito al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa.

Universidad politecnica de Valencia

Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación

Istituto di Mediazione Linguistica di Perugia

Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) iniciativa internacional que promueve Diez Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible y desarrolo de derechos humanos y empresa.

Universitá Milano Bicocca

Partner de PECB. Organismo de certificación acreditado por ISO / IEC 17024 que brinda educación y certificación contra estándares reconocidos internacionalmente y opera en más de 100 países.

Ruhr Universität Bochum

Certificado con Bureau Veritas S.A. compañía global de servicios de ensayo, inspección y certificación. Bureau Veritas ofrece servicios y soluciones para asegurar que los activos de sus clientes, productos, y servicios.

EAIE - Centro Europeo para la Internacionalización de la Educación Superior

La EAIE es el centro europeo de experiencia, redes y recursos en la internacionalización de la educación superior. Fundación: 1989

EUPHE - Asociación Europea de Educación Superior Privada

La asociación EUPHE (European Union of Private Higher Education) tiene como objetivo fomentar la conexión y la mediación de las instituciones de educación superior privadas europeas mediante la creación de sinergias.

AEEN - Asociación Española de Escuelas de Negocios

Asociación Española de Escuelas de Negocios promoviendo la calidad y la excelencia en la formación para profesionales de toda Europa. Gestiona la red más grande de asociados de Escuelas de Negocios en España.

Res.es - Desarrollo e Impartición Conjunta de Titulaciones en Posgrado y Másteres Universitarios

Desarrollo e impartición conjunta de titulaciones en posgrado y másteres universitarios. Es una de la Universidades Españolas de mayor prestigio.

AICAD - Empresa Mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores

AICAD es una empresa mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores, un programa de movilidad europea, dirigido a emprendedores. Fue creado por la Unión Europea en el año 2009

SEPE - Sistema Nacional de Empleo de España

El Sistema Nacional de Empleo de España es el conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo en el conjunto del Estado.

FUNDAE - Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) está compuesta por la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO).

Gobierno de Canarias - Portal de Transparencia

El Gobierno de Canarias pone a disposición de la ciudadanía este Portal de Transparencia para que acceda a la información pública que aportan todos sus órganos de forma fácil y sencilla.

ESSSCAN - Programa Acelera Pyme

Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.

Unión Europea - Programa Acelera Pyme

Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.

ONU - Organización de las Naciones Unidas

La Organización de las Naciones Unidas, o simplemente las Naciones Unidas, es la mayor organización internacional existente

Foro Generación Igualdad - ONU Mujeres

El Foro Generación Igualdad es una reunión mundial en favor de la igualdad de género y centrada en la sociedad civil, a la que convoca ONU Mujeres y que organizan conjuntamente los Gobiernos de México y Francia.

Medios de comunicación

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“Mejores escuelas de negocios 2023”

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Eventos y talleres en directo

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