Descripción
CURSO SUPERIOR DE PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN
El Curso superior de psicología empresarial y Comunicación adquirirás los conocimientos necesarios para aplicar las distintas técnicas existentes para mejorar el proceso de comunicación en una organización.
Título propio: Curso superior de Psicología Empresarial y Comunicación
Aprenderás
Aprender las técnicas de comunicación.
Conocer los tipos de comunicación.
Descubrir los elementos que favorecen la comunicación.
Aprender sobre la comunicación no verbal.
Entender los principios de cohesión.
Descubrir la comunicación empática.
Observar sin enjuiciar.
Estudia en AICAD
Modalidad: Online
Horario: Flexible
Accesos: PC, móvil y TV
Duración: 180 horas
Prácticas empresas: NO
Nivel: Superior
Soporte y tutorías: 24/7/365Programas en Humanismo Digital
Becas solidarias con Fundación AICAD
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DISPONIBILIDAD INMEDIATA
Financiación
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hasta en 12 cuotas
Residentes en España
Plan de Estudios
MODULO 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
MODULO 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
MODULO 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
MODULO 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA
MODULO 5. COMUNICACIÓN
MODULO 6. COMUNICACIÓN NO VERBAL
MODULO 7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA
MODULO 8. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA
MODULO 9. DINÁMICAS DE GRUPOS
Tema 1: ¿Qué es la gestión por competencias?
- - Objetivos de la gestión por competencias
- - Características de la gestión por competencias
- - Beneficios del modelo de gestión por competencias
Tema 2: El proceso de selección
- - Pruebas para competencia de conocimiento
- - Pruebas para competencia de habilidad
- - Pruebas para competencia de actitud
Tema 3: Formación basada en competencias
Tema 4: La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- - Evaluación por competencias
- - Evaluación del desempeño
- - Evaluación integral de competencias
Tema 5: Herramientas de evaluación
- - Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
- - Feed back 360º
- - Assessment centre
Tema 6: Política de retribución
- - Objetivos del sistema retributivo
- - Elementos del sistema retributivo
Tema 7: El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
Tema 8: La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
Tema 9: Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
- - La efectividad de los equipos
Tema 10: Composición de equipos, recursos y tareas
- - Tipos de equipos
- - Las reuniones de los equipos de trabajo
- - Causas por las que pueden fracasar equipos de trabajo
Tema 11: Los procesos en los equipos
Tema 12: Liderazgo
Tema 13: Enfoques en la teoría del liderazgo
- - Enfoques centrados en el líder
- - Teorías situacionales o de contingencia
Tema 14: Estilos de liderazgo
- - Liderazgo supervisor
- - Liderazgo participativo
- - Liderazgo en equipo
- - Otra clasificación de tipos de liderazgo
Tema 15: El papel del líder
- - Factores que condicionan el comportamiento de un líder
- - Habilidades del líder
- - Funciones administrativas del liderazgo
Tema 16: El coaching como ayuda a la formación del liderazgo
Tema 17: El coaching como estilo de liderazgo
- - Directivo-coach
- - Dirección de equipos y liderazgo
Tema 18: El coach como líder y formador de líderes
Tema 19: El líder como coach
Tema 20: Introducción
Tema 21: Elementos principales del proceso de comunicación
- - Transmisión de información y de la intención comunicativa
- - Códigos, codificación-descodificación e inferencias basadas en el contexto
- - Elementos de la comunicación
- - Tipos de comunicación
Tema 22: Niveles de la comunicación
Tema 23: Elementos que favorecen la comunicación
Tema 24: Elementos que dificultan la comunicación
Tema 25: ¿Qué es la comunicación no verbal?
Tema 26: Componentes de la comunicación no verbal
Tema 27: El lenguaje corporal
- - El contacto visual
- - La proxémica
- - La postura y la posición
- - Bloqueos y barreras corporales
- - Los gestos
- - El apretón de manos
- - Cómo ofrecer un contacto visual efectivo
Tema 28: Concepto
- - Definición y características
- - Principios de eficacia comunicativa
Tema 29: Conversación
- - Características de la conversación
- - Principios conversacionales estructurales
Tema 30: Entrevista
- - Entrevista como sistema de comunicación
- - La entrevista laboral
Tema 31: Hablar en público
- - Preparación básica
Tema 32: Comunicación en grupo
Tema 33: Introducción a la comunicación no violenta
- - Definición
- - Modelos teóricos
Tema 34: Comunicación no violenta: dar paso a la compasión
Tema 35: Comunicación empática
Tema 36: Comunicación no violenta en los grupos
Tema 37: Observar sin enjuiciar
Tema 38: Cómo pedir y recibir
Tema 39: Expresar enfado y reconocimiento
Tema 40: La dinámica de grupos en la actualidad
- - Introducción
- - Situación actual
- - Tipos de grupo
Tema 41: Principios de cohesión
- - La cohesión en el grupo
- - Roles que favorecen y entorpecen la cohesión grupal
Tema 42: Técnicas de grupo. Definición
- - Definición y finalidad
- - Elección de la técnica más adecuada
- - Clasificación
Tema 43: Técnicas de presentación
Tema 44: Técnicas de conocimiento y confianza
Tema 45: Técnicas para el estudio y trabajo de temas
Tema 46: Técnicas de creatividad
Tema 47: Técnicas de evaluación y feedback
El programa esta dirigido a:
Este curso está dirigido a:
Profesionales del marketing, de comunicación de medianas y grandes empresas, así como de agencias.
Sobre el Programa
Curso superior de psicologia empresarial y Comunicación
El Curso superior de Psicología Empresarial y Comunicación ofrece la forma de aplicar las distintas técnicas existentes para mejorar el proceso de comunicación integrando procesos y complementando intereses y trabajo para llegar hasta los objetivos de la manera más eficaz. Por lo tanto, se persigue familiarizar al alumno dentro de una metodología de trabajo basada en la escucha activa.
Objetivos clave
Los objetivos clave del Curso superior son los siguientes:
- Adquirir los conocimientos necesarios en cuanto a conceptos teóricos del mundo de la psicología empresarial y comunicación para comprender la forma en la que se desarrollan las relaciones humanas en el ámbito laboral.
- Entender la aplicación de un proceso de selección por competencias, teniendo en cuenta todos los hechos que acontezcan desde la elaboración del perfil hasta la entrevista.
- Preparar al alumno para que desempeñe el papel de la figura del líder, con las cualidades que le caracterizan y entendiendo ante todo que su labor principal frente al grupo que tiene a su cargo.
Prácticas profesionales
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por eso contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Formación bonificada para empresas
Somos una entidad acreditada por sepe FUNDAE, con lo que podrás fórmate sin costes directos. Todas las empresas, sea cual sea su tamaño, disponen de crédito de formación para sus empleados, a través de deducción en las cotizaciones de la Seguridad Social. Este crédito es concedido por la bonificación de la Fundación Tripartita (Fundae). Conoce todo el sistema: https://www.aicad.es/formacion-bonificada/
La formación bonificada para empresas, también conocida como formación programada o formación continua, es una formación... leer más en https://www.aicad.es/formacion-bonificada-empresas
Solicita en este enlace la documentación para la gestión de tu curso: https://www.aicad.es/formacion-bonificada/
Conoce quien puede y cuánto puede bonificar cada empresa en https://www.aicad.es/formacion-bonificada-proyecto/
¿Quieres saber qué es FUNDAE? En el siguiente enlace podrás conocer de primera mano que es la Fundación Estatal para la formación y el empleo: https://www.fundae.es/
Titulación
Al finalizar el programa, obtendrás un título otorgado por AICAD Business School, reconocido y válido en todo el Espacio Europeo de Educación. En el resto de países, el alumno/a tiene la opción de poder incluir en el diploma de su máster o curso universitario realizado con nosotros, el reconocimiento internacional de laApostilla de la Haya.
Prácticas profesionales
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentalespara una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Nuestras cifras y datos globales de prácticas en empresas
+85% Empleabilidad
Los alumnos se quedan como empleados en las empresas que hicieron practicas
+80.000 Seguidores
Alumnos y exalumnos de diferentes carreras y países nos siguen en nuestras redes sociales
+4.500 Convenios
Acuerdos internacionales y convenios de practicas en grandes y pequeñas empresas
Desarrolla el talento de tu empresa
Somos una entidad acreditada por sepe FUNDAE. Todas las empresas, sea cual sea su tamaño, disponen de crédito de formación para sus empleados,a través de deducción en las cotizaciones de la Seguridad Social. Este crédito es concedido por la bonificación de la Fundación Tripartita (Fundae).
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