Cambiar de trabajo

Las personas que dejan su empleo suelen hacerlo por dos motivos opuestos. Unas buscan reinventarse y cambian de empresa o de sector cada pocos años; son los llamados career changers. Otras quieren justo lo contrario: un trabajo estable y con menos estrés que el que tienen. Para unas y otras, la formación es lo que hace posible el salto. Para cambiar de trabajo puedes aprovechar las formaciones de Aicad Business School. Puedes consultar nuestros cursos online.

Cambiar de trabajo

Cambiar de trabajo es dejar un empleo para empezar otro, ya sea en la misma profesión, en otra empresa o en un sector distinto. Puede ser un movimiento pequeño (el mismo puesto con mejor horario) o un giro completo, como pasar de la administración de una tienda a analista de datos.

La decisión rara vez depende de un solo factor. Suelen pesar el sueldo, el ambiente, la carga de trabajo, las posibilidades de crecer, la distancia a casa y la sensación de estar estancado. Antes de mover ficha conviene separar lo que se quiere dejar atrás de lo que se busca, porque cambiar de empresa no arregla un problema que viene del tipo de trabajo, y cambiar de profesión no arregla un mal jefe.

En España hay un detalle práctico que muchos olvidan: la baja voluntaria no da derecho a cobrar el paro. Por eso, salvo que haya un motivo de peso, lo recomendable es buscar el nuevo empleo mientras se mantiene el actual, y avisar a la empresa con el preaviso que marque el convenio, que suele ser de quince días.

Cambiar de trabajo a los 40

Cambiar de trabajo a los 40 es más habitual de lo que parece. A esa edad se tienen quince o veinte años de experiencia, una idea clara de lo que no se quiere y todavía otros veinticinco años de vida laboral por delante, tiempo de sobra para construir una segunda carrera.

La ventaja frente a un candidato joven es la experiencia transferible: gestionar equipos, tratar con clientes, resolver problemas, negociar. El punto débil suele ser la parte técnica de la nueva profesión. Un comercial que quiere pasar al marketing digital sabe vender, pero necesita aprender analítica web, publicidad online y herramientas de CRM. Un curso especializado de unos meses suele cubrir ese hueco.

Un plan razonable a los 40 tiene tres pasos: probar la nueva profesión antes de saltar (un proyecto pequeño, un voluntariado, unas horas como freelance), formarse en lo que falta y contar con un colchón de ahorro de varios meses por si la transición se alarga.

Cambiar de trabajo a los 50

Cambiar de trabajo a los 50 es posible, aunque exige más estrategia. Muchas empresas siguen filtrando por edad en la práctica, y el desempleo de larga duración afecta más a los mayores de 50. Por eso no conviene dejar el empleo actual sin tener el siguiente atado.

Lo que mejor funciona a esta edad es moverse cerca de lo que ya se domina. Un jefe de almacén puede pasar a consultor de logística o a formador; una contable con treinta años de oficio, a asesora de pymes o a controller financiera. El conocimiento del sector y la red de contactos valen mucho más que en un perfil junior, y la mayoría de los cambios a los 50 llegan a través de alguien conocido, no de un portal de empleo.

Conviene también revisar las cuentas antes de decidir: cómo afecta un sueldo menor a la base de cotización de los últimos años, que es la que cuenta para la jubilación, y qué pasaría si el nuevo puesto no sale bien durante el periodo de prueba.

¿Cuándo cambiar de trabajo?

No hay un momento perfecto, pero sí señales que, repetidas durante meses, indican que toca moverse:

• Llevas más de un año sin aprender nada nuevo en el puesto.
• El domingo por la tarde ya estás pensando con angustia en el lunes.
• Tu sueldo está claramente por debajo del de puestos similares en otras empresas.
• No hay ninguna posibilidad realista de ascenso o de cambio interno.
• El estrés afecta a tu sueño, a tu salud o a tu vida familiar.
• Los valores de la empresa chocan con los tuyos de forma constante.

Si solo aparece una señal de forma puntual, puede bastar con hablar con tu responsable o pedir un cambio de departamento. Cuando se acumulan tres o cuatro, cambiar de trabajo deja de ser un capricho.

Cómo cambiar de trabajo mientras estás empleado

Buscar empleo con trabajo tiene una gran ventaja: puedes elegir con calma y negociar mejor. La parte difícil es hacerlo con discreción y sin descuidar el puesto actual.

Prepara también un buen currículum vitae orientado al puesto al que aspiras, no al que dejas.

Career changer y cambio de carrera profesional

El career changer, al que también se ha llamado «agitador de carrera», es el profesional que cambia de empleo, de empresa o incluso de sector cada pocos años de forma voluntaria. Para él, cambiar es una forma de seguir aprendiendo.

Este perfil tiene ventajas claras: gana una visión amplia, aprende rápido y puede trabajar en sectores muy distintos. También tiene costes. Cada cambio supone empezar de nuevo a ganarse la confianza del equipo, a veces perder antigüedad y pasar otra vez un periodo de prueba. Y algunos reclutadores desconfían de currículums con muchos saltos cortos si no se explican bien.

Quien prefiere la estabilidad y quiere crecer en la misma empresa o en el mismo sector no tiene por qué seguir este camino. Para ese perfil, un cambio de carrera puede ser uno solo y bien pensado, por ejemplo hacia un trabajo más tranquilo.

Trabajos tranquilos y menos estresantes

Cambiar de trabajo por estrés es uno de los motivos más frecuentes. Los trabajos tranquilos suelen compartir rasgos: tareas que se pueden planificar, poca atención directa a clientes enfadados, plazos razonables y autonomía para organizar el día.

Algunos trabajos menos estresantes, siempre según la empresa y el equipo:

• Estadístico o analista de datos en un departamento interno.
• Actuario, que analiza riesgos financieros para aseguradoras.
• Técnico de documentación o redactor técnico.
• Bibliotecario o archivero.
• Desarrollador de software en equipos con buena planificación.
• Técnico de laboratorio o de control de calidad.
• Traductor o corrector freelance.

Ningún puesto está libre de estrés si la empresa está mal organizada. Si el agobio es el principal motivo para irte, revisa antes qué parte depende del puesto y qué parte de cómo trabajas; las pautas sobre el estrés laboral ayudan a distinguirlo.

Trabajos digitales para quien cambia de sector

Muchos cambios de trabajo terminan en el entorno digital, porque hay demanda, se puede trabajar en remoto y la formación es más corta que una carrera universitaria. Estos son algunos de los perfiles que mejor encajan con quien viene de otro sector:

• Científico o analista de datos: ingeniería, investigación y visualización de datos. Encaja con perfiles de economía, ingeniería o ciencias.
• Analista de investigación de mercados: estudia las necesidades y preferencias de los clientes. Muy adecuado para quien viene de ventas o atención al cliente.
• Planificador financiero: suele atraer a profesionales de negocios, economía o psicología.
• Gestor de redes sociales: cuida la visibilidad de la empresa en internet.
• Ingeniero o desarrollador de software: crea y mantiene las aplicaciones y la web de la compañía.
• Analista de investigación de operaciones: usa los datos para resolver problemas de logística, producción o costes.

Hay más opciones, con ejemplos y sueldos orientativos, en el artículo sobre trabajos digitales.

Cambiar de trabajo ganando menos o por más dinero

Cambiar de trabajo por más dinero es la razón más habitual, y suele ser la vía más rápida para subir el sueldo: los aumentos al cambiar de empresa son normalmente mayores que las subidas internas. Pero aceptar ganar menos también puede ser una buena decisión si compensa en otras cosas.

Una forma sencilla de comparar ofertas es calcular el valor total: sueldo, horas reales, días de teletrabajo, coste del desplazamiento, beneficios sociales y formación pagada.

Cómo explicar en una entrevista por qué quieres cambiar de trabajo

Es casi seguro que te lo pregunten. La respuesta funciona mejor si mira hacia delante y no critica a la empresa actual. Por ejemplo: «En mi puesto actual he aprendido a gestionar clientes grandes, pero quiero especializarme en análisis de datos y aquí podría aplicarlo desde el primer día».

Evita hablar mal de tu jefe o de tus compañeros, aunque sea verdad, y no pongas el dinero como único motivo. Si cambias de sector, explica qué te llevas del anterior que sirva en el nuevo. Para preparar el resto de preguntas habituales, repasa los consejos para la entrevista de trabajo.

La formación para cambiar de trabajo

Tanto para quien cambia a menudo como para quien busca un puesto más tranquilo, la formación es la pieza que permite moverse. Para el career changer es imprescindible, porque cada cambio trae herramientas nuevas que aprender. Para quien busca estabilidad también cuenta: un trabajo con menos estrés no significa un trabajo que no haya que aprender a hacer bien.

Al elegir un curso o un máster para cambiar de trabajo, fíjate en que incluya casos prácticos, que tenga contacto con empresas o prácticas y que puedas compaginarlo con tu empleo actual. Entre las profesiones del futuro hay muchas que se aprenden en menos de un año con una formación bien orientada.