Trabajos digitales

Ahora que has terminado tus estudios, ya sea en la universidad o en una Formación Profesional, y estás en búsqueda activa de empleo, conviene saber qué buscan las organizaciones para cubrir sus vacantes. La pandemia del Covid-19 cambió el perfil preferido de las empresas, que desde entonces apuestan sobre todo por el profesional digital. Ya en 2021, de los 35.314 nuevos puestos de trabajo que preveían crear las grandes empresas españolas, más de 2.700 se concentraban en el último cuatrimestre del año, y buena parte de ellos eran perfiles digitales.

No solo se pide formación digital. Las empresas valoran también la adaptación al cambio, la orientación a resultados y la soltura con la tecnología para encajar en un modelo híbrido de trabajo y de gestión de personas. Con un buen título pero sin estas capacidades, es difícil ser el perfil que buscan.

Trabajos digitales

Los trabajos digitales son empleos en los que la herramienta principal es el ordenador, internet o el software: diseñar una web, gestionar campañas en redes sociales, analizar datos de ventas, programar una aplicación, dar soporte técnico a distancia o vender en un comercio electrónico. Muchos se pueden hacer en remoto, aunque no todos; un técnico de ciberseguridad de un hospital o un analista de datos de una fábrica suelen trabajar en la oficina varios días a la semana.

Lo que tienen en común es que el resultado del trabajo es digital (un informe, un código, una campaña, un diseño) y que las tareas cambian rápido. Un community manager de 2018 no usaba inteligencia artificial para preparar textos; uno de hoy la usa a diario. Por eso en estos puestos pesa tanto la formación continua como el título de partida.

El empleo digital ya no es un nicho de las empresas tecnológicas. Bancos, aseguradoras, cadenas de supermercados, ayuntamientos y despachos de abogados contratan perfiles digitales para tareas que hace diez años se hacían en papel o no existían. Esta demanda forma parte de las profesiones del futuro y se apoya en unas competencias digitales que cualquier candidato puede entrenar.

Ejemplos de trabajos digitales

Estos son ejemplos de trabajos digitales que se publican con frecuencia en los portales de empleo españoles, agrupados por área.

Hay también trabajos digitales menos visibles: el administrativo que gestiona expedientes en una plataforma de la Administración, el técnico de recursos humanos que lleva el software de nóminas o el profesor que imparte clases en un campus virtual. En todos ellos la parte digital ya es la mayor parte de la jornada.

Si te atrae la programación, el trabajo de programador es uno de los perfiles con más ofertas y con más variedad de especialidades.

Trabajos digitales desde casa

Los trabajos digitales desde casa son los que no necesitan presencia física ni material especial más allá de un ordenador y una buena conexión. Los más habituales en España son la atención al cliente por chat o teléfono, la redacción y traducción, la gestión de redes sociales, el diseño gráfico, la programación, el soporte técnico, la contabilidad para pequeñas empresas y la formación online.

Se puede trabajar desde casa de dos maneras. La primera es con contrato, en una empresa que permite el teletrabajo total o parcial; desde la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, la empresa debe firmar un acuerdo por escrito y compensar los gastos. La segunda es como autónomo o freelance, facturando por proyecto a varios clientes. La primera da más estabilidad; la segunda, más libertad y más papeleo.

Antes de aceptar un trabajo desde casa conviene preguntar por el horario real, las herramientas que se usan, cómo se mide el rendimiento y si hay días presenciales. Muchas ofertas anunciadas como remotas son en realidad híbridas.

Trabajos digitales sin experiencia

Hay trabajos digitales sin experiencia, pero pocos se consiguen sin ninguna preparación. Los puestos de entrada más comunes son agente de atención al cliente online, auxiliar de e-commerce, asistente de redes sociales, moderador de contenidos, tester de aplicaciones y técnico de soporte de primer nivel. En ellos se aprende el oficio mientras se trabaja.

Lo que sustituye a la experiencia es la prueba de que sabes hacer algo:

• Un pequeño portfolio: tres artículos publicados, una web hecha por ti, un cuadro de mando con datos abiertos del INE.
• Certificaciones gratuitas o de bajo coste, como las de Google, Meta o Microsoft.
• Unas prácticas en empresa, que son la puerta de entrada más directa al primer empleo.

Para un recién titulado, un perfil cuidado en LinkedIn y un currículum adaptado a cada oferta suelen pesar más que una larga lista de cursos.

Trabajos para nómadas digitales

Los nómadas digitales son profesionales que trabajan en remoto mientras viven en distintos lugares. Los trabajos para nómadas digitales más frecuentes son la programación, el diseño, el marketing, la redacción, la traducción, la consultoría y la enseñanza de idiomas online, casi siempre como freelance o para empresas extranjeras con equipos repartidos por el mundo.

España tiene desde 2023 un visado para nómadas digitales, pensado para ciudadanos de fuera de la Unión Europea que trabajan para empresas extranjeras o para clientes de otros países. Exige demostrar ingresos mínimos, experiencia o titulación en el área y un seguro médico. Para un español que quiere irse a trabajar desde otro país, las preguntas importantes son dónde tributa, qué seguridad social le cubre y si su contrato lo permite.

No es un estilo de vida para todo el mundo. Las diferencias horarias, la conexión irregular y la soledad pesan, y suele funcionar mejor después de unos años de experiencia que como primer empleo.

Trabajos digitales mejor pagados

Los trabajos digitales mejor pagados son los que combinan conocimiento técnico escaso y responsabilidad sobre decisiones de negocio. Los rangos de esta tabla son orientativos para España y varían mucho según ciudad, tamaño de empresa y años de experiencia.

En los puestos de entrada (soporte, atención al cliente, asistente de marketing) los sueldos rondan habitualmente entre 18.000 y 24.000 euros brutos al año. La subida llega con la especialización: un técnico de soporte que se forma en cloud o en seguridad puede doblar su salario en pocos años.

Empleo digital en España

El empleo digital en España crece, pero la oferta de profesionales va por detrás. Según Eurostat, los especialistas en tecnologías de la información rondan el 4 % del empleo total en España, algo por debajo de la media europea, y muchas empresas declaran dificultades para cubrir vacantes técnicas. La Unión Europea se ha marcado el objetivo de llegar a 20 millones de especialistas TIC en 2030, lo que da una idea de hacia dónde va la demanda.

Madrid y Barcelona concentran la mayor parte de las ofertas, seguidas de Valencia, Málaga, Bilbao y Sevilla, donde se han instalado centros tecnológicos de empresas nacionales y extranjeras. El trabajo en remoto ha repartido algo más el mapa, porque permite trabajar para una empresa de Madrid desde Zaragoza o Cáceres.

Este movimiento va unido a la transformación digital de sectores tradicionales. La logística, la energía, los seguros, la banca y las telecomunicaciones son hoy algunos de los mayores contratadores de perfiles digitales, junto a las propias empresas de software.

Qué buscan las empresas en un perfil digital

Un buen perfil digital combina tres cosas: una especialidad técnica, soltura con las herramientas de trabajo en equipo y habilidades personales que no se aprenden en un tutorial.

• Especialidad: analítica, programación, diseño, marketing, seguridad. Es lo que te contrata.
• Herramientas comunes: hojas de cálculo avanzadas, gestores de proyectos como Trello o Jira, videollamadas, documentos compartidos y, cada vez más, asistentes de inteligencia artificial.
• Habilidades personales: adaptación al cambio, orientación a resultados, comunicación por escrito clara y capacidad de organizarse sin supervisión constante, algo que el modelo híbrido exige más que la oficina tradicional.

En las entrevistas se nota cada vez más una pregunta concreta: «enséñame algo que hayas hecho». Llevar un proyecto real, aunque sea pequeño, ayuda más que describir aptitudes.

Formación digital para acceder al empleo

Una vez claro lo que buscan las empresas, además de trabajar tus capacidades personales necesitas formarte en el modelo digital para que las compañías vean en ti el talento joven o sénior que demandan. Aicad Business School ofrece cursos, másteres y posgrados especializados en el nuevo mercado laboral, en los que se trabajan los conceptos de base del entorno digital y el uso de las herramientas online que las empresas están incorporando, como el Máster Oficial en Marketing Digital y Big Data.

Al terminar la parte teórica del curso, posgrado o máster que más te interese, puedes incorporarte al programa de prácticas de Aicad mediante un convenio de prácticas. Trabajarás en empresas del sector digital y obtendrás una certificación que suma en los procesos de selección.

A la hora de elegir formación, conviene mirar tres cosas: que incluya proyectos prácticos que luego puedas enseñar, que el temario esté actualizado (si no menciona inteligencia artificial, probablemente no lo está) y que haya alguna vía de contacto con empresas.

Trabajos digitales para jóvenes y sénior

Estar recién titulado o tener una cierta edad no es un obstáculo para conseguir trabajos digitales. Las compañías que se han adaptado a la digitalización buscan talento joven y nuevos profesionales que impulsen el cambio, pero también experiencia para tomar buenas decisiones. Por eso conviven en los equipos personas de varias generaciones: baby boomers (nacidos aproximadamente entre 1946 y 1964), generación X (1965 a 1980), millennials (1981 a 1996) y generación Z (1997 a 2012).

Para un joven, la ventaja es la facilidad con las herramientas nuevas. Para un profesional sénior, el conocimiento del negocio: un comercial con veinte años de experiencia que aprende CRM y analítica es muy valioso para una empresa que digitaliza sus ventas. Muchos trabajos digitales nacen precisamente de reciclar un oficio que ya se domina.

Los perfiles tecnológicos y técnicos son los más buscados, con los expertos en datos y big data a la cabeza. Aun así, las empresas digitales también contratan abogados especializados en protección de datos, psicólogos para equipos de experiencia de usuario, sociólogos y antropólogos para investigación de mercados, y filósofos para comités de ética de la inteligencia artificial. Y en cada sector se suman los especialistas propios, como logística, consultoría, energía, seguros, telecomunicaciones y banca. Son los empleos del futuro, y muchos se parecen menos a la imagen del programador de lo que se piensa.

Plataformas para encontrar trabajos digitales

Las ofertas de trabajos digitales se reparten entre portales generalistas, plataformas para freelance y webs especializadas en empleo remoto.

Una precaución: desconfía de cualquier oferta que pida dinero por adelantado, que prometa ingresos altos por pocas horas o que se gestione solo por WhatsApp sin nombre de empresa. Las ofertas falsas de trabajo desde casa son uno de los fraudes más denunciados en internet.