Máster Oficial en Auditoría Laboral de Recursos Humanos
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El Máster Oficial en Auditoría Laboral de Recursos Humanos te enseña a evaluar y mejorar las políticas internas de las organizaciones, asegurando un entorno óptimo para el equipo. Además, aprendes a analizar las estructuras de gestión de personal, optimizando la asignación de recursos y la productividad.
Título: Máster Oficial en Auditoría Laboral de Recursos Humanos
Modalidad:
Online
Duración: 1500 horas
Convocatoria:
Abierta
Créditos: 60 ECTS
Requisitos para acceder al máster
Lo que aprenderás
Desarrollar estrategias para optimizar la gestión del talento en organizaciones
Implementar sistemas efectivos de evaluación y desarrollo profesional de empleados
Analizar y mejorar las políticas de compensación y beneficios laborales
Fomentar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todos los miembros
Identificar oportunidades de mejora en la cultura organizacional
Garantizar el cumplimiento de normativas relacionadas con la gestión del personal
Dirigido a
Profesionales de Recursos Humanos buscando especialización
Auditores que deseen enfocarse en el ámbito laboral
Gerentes interesados en mejorar las prácticas laborales
Consultores de empresas en expansión de servicios
Abogados laboralistas buscando actualizar conocimientos
Emprendedores que gestionan sus propios equipos
Responsables de cumplimiento normativo en organizaciones
Salidas profesionales
Auditores laboral en consultorías y firmas especializadas
Responables de recursos humanos en empresas de diversos sectores
Consultores en gestión del talento y desarrollo organizacional
Especialista en cumplimiento normativo y ética empresarial
Directivos de bienestar y relaciones laborales
Asesores en estrategias de compensación y beneficios
Investigadores en políticas laborales y tendencias del mercado.
Sobre el programa
Máster de especialización
Máster de Nivel I o Nivel II
Todos nuestros másteres están disponibles en
dos niveles
, permitiendo la adaptación según el
título académico del estudiante.
El
Máster de Nivel I
está diseñado para
tecnólogos
con titulaciones de 3 años, equivalentes a
180 créditos académicos.
Estos programas ofrecen una formación práctica y aplicada, ideal para quienes buscan fortalecer sus habilidades técnicas y de gestión, facilitando una rápida especialización que potencie su
competitividad laboral.
Por otro lado, el
Máster de Nivel II
está orientado a titulados
universitarios
con estudios de al menos 5 años y
240 créditos académicos.
Este nivel proporciona una profundización avanzada en el área de especialización, brindando competencias estratégicas y de liderazgo que permiten enfrentar retos complejos y destacarse en el mercado
laboral.
Ambos niveles se caracterizan por su enfoque práctico y flexible, permitiendo a los estudiantes compaginar estudios y trabajo sin interrupciones en su desarrollo profesional.
Este máster oficial de I nivel está diseñado especialmente para tecnólogos que tienen una carrera académica universitaria de 3 años, con un total de 180 créditos académicos. Está orientado a los que
buscan especializarse con una formación totalmente práctica y destacar en el mercado laboral.
Financiación sin coste ¡Becas 80%!
Máster Oficial en Auditoría Laboral de Recursos Humanos
El Máster Oficial en Auditoría Laboral de Recursos Humanos te orienta para liderar y optimizar la gestión de personal en cualquier organización. Además, te brinda las herramientas necesarias para evaluar y mejorar las políticas de compensación y beneficios, asegurando su adecuación y competitividad en el mercado. Por otro lado, obtienes competencias para fomentar un entorno inclusivo y respetuoso, promoviendo el desarrollo profesional de todos los empleados.
Igualmente, te capacita para implementar estrategias efectivas de retención y satisfacción laboral, aumentando la eficiencia organizacional. Finalmente, este programa te da una visión crítica y analítica, esencial para liderar proyectos de mejora en la cultura y el clima laboral.
Grandes oportunidades laborales
Transforma tu futuro profesional con el Máster Oficial en Auditoría Laboral de Recursos Humanos
Transforma tu futuro profesional con el Máster Oficial en Auditoría Laboral de Recursos Humanos. Inicialmente, adquieres conocimientos avanzados para implementar políticas que incrementan la satisfacción y el compromiso laboral. Por otro lado, este programa te enseña a analizar detalladamente la estructura interna de la empresa, permitiéndote identificar áreas de mejora. Asimismo, desarrollas habilidades para gestionar fluidamente los cambios organizacionales, preparándote para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual.
Finalmente, al concluir este programa, estas preparado para asumir roles de liderazgo en el área de gestión de talento. También, diseñando estrategias que no solo benefician a los stakeholders, sino que también impulsan el crecimiento sostenible de la organización.
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Cinco razones para estudiar el Máster Oficial en Auditoría Laboral de Recursos Humanos
Estudiar el Máster Oficial en Auditoría Laboral de Recursos Humanos en AICAD te ofrece ventajas únicas que resaltarán tu carrera profesional. En primer lugar, accede a una formación de vanguardia, diseñada para responder a las demandas actuales del mercado. Además, AICAD destaca por su metodología práctica, permitiéndote aplicar lo aprendido en situaciones reales, lo que enriquece tu experiencia educativa.
Asimismo, el enfoque personalizado de la enseñanza asegura que recibas atención y guía adaptadas a tus necesidades específicas, maximizando tu potencial de aprendizaje. Finalmente, elija AICAD para cursar este máster significa formar parte de una comunidad comprometida con la excelencia y la innovación.
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Plan de estudios
Área 1. Auditoría laboral
Módulo 1. Realización de las auditorías internas
01 ¿Por qué se deben realizar auditorías internas de los sistemas de gestión?
02 Tengo que realizar las auditorías internas en mi organización. ¿Por dónde empiezo?
03 ¿Quién puede ser auditor interno en mi organización?
04 ¿Tengo que preparar algo antes de iniciar la auditoría?
05 Realización de la auditoría
06 Estrategias de auditoría
07 El seguimiento de la auditoría interna
08 La auditoría remota
09 ¿Cómo deben ser las relaciones entre auditor y auditado?
Módulo 2. La Transformación Digital de la Auditoría y la Evolución de la Auditoría Interna
01 Una perspectiva histórica de la auditoría interna: el impacto de la transformación digital
02 Alinear la auditoría interna con la estrategia de la organización
03 Gobernanza, riesgos y cumplimiento de TI
04 La evolución de las metodologías de auditoría
05 La evolución de las actividades de auditoría de TI/SI en la era digital: el impacto de la auditoría interna basada en la tecnología
06 El impacto de la crisis del COVID-19 en la función de auditoría interna y actividades relacionadas
Módulo 3. Tendencias en auditoría laboral
01 ¿Qué es la tecnología de recursos humanos?
02 La historia del uso de la tecnología de recursos humanos
03 ¿Quién utiliza la tecnología de recursos humanos?
04 ¿A quién pertenece la tecnología de recursos humanos?
05 Aplicaciones básicas de administración de recursos humanos
06 Aplicaciones de prestación de servicios de recursos humanos
07 Aplicaciones de gestión del tiempo
08 Aplicaciones de gestión del talento
09 Análisis y planificación de recursos humanos
10 Tecnologías de recursos humanos emergentes y el futuro del trabajo
11 RRHH La tecnología como entorno
Módulo 1. Derechos de los trabajadores
01 Derechos Humanos Laborales: Enfrentando los Retos del Siglo XXI
02 El Derecho del Trabajo en la Era de los Derechos Humanos: Un Enfoque Centrado en la Dignidad Humana
03 Un desafío persistente: la lacra del trabajo esclavo en el siglo XXI
04 Derechos Humanos Laborales: Un pilar fundamental desde la OIT y los desafíos del siglo XXI
05 Nuevas configuraciones del derecho a la información laboral: Empoderando a los trabajadores en la era digital
06 Tejiendo un futuro justo: La intersección entre derechos humanos y derecho sindical
07 Un espacio laboral equitativo: donde la diversidad florece
08 El derecho a la intimidad del trabajador: Un escudo en el ámbito laboral
09 La Organización Internacional del Trabajo: Un pilar fundamental para el trabajo decente
10 ¿La irregularidad registral, desde la perspectiva de los derechos humanos laborales, implica un trato ilícito que justifique la aplicación de la ley 23592 y configure un escenario de discriminación?
11 El derecho a ser quién eres: La identidad de género en el ámbito laboral
12 Implicancias de la Opinión Consultiva 27: Un análisis profundo para un futuro laboral más justo
13 ¿El límite a la indemnización por despido del DNU 39/2021 se ajusta a la Constitución?
14 La jornada laboral, la tecnología y el empoderamiento del trabajador
15 Equidad laboral: ¿Lo hemos logrado todo?
16 El acceso de las minorías al trabajo, con énfasis en los derechos de las trabajadoras sexuales
17 Igualdad y no discriminación: Un derecho fundamental para todas las personas
18 ¿Gozan las personas con antecedentes penales de derechos laborales durante su proceso de reinserción social y laboral?
19 Armonizando derechos: Reflexiones sobre los derechos laborales y el derecho a la educación en las cárceles de Córdoba
20 Garantizando la equidad en el trabajo: Los derechos laborales de los migrantes
21 Las Barreras Invisibles: Discriminación Socioeconómica en el Mundo Laboral
22 ¿Escudo digital para la intimidad? Explorando el derecho a la desconexión
23 El COVID-19 y su impacto en el panorama laboral: Un mundo transformado
24 ¿Un paro laboral a escala global? Un análisis de su viabilidad
Módulo 2. Potenciando el éxito en el trabajo híbrido: El rol estratégico de Recursos Humanos
01 De donde venimos
02 Cuando las cosas se pusieron difíciles, los duros se pusieron en marcha
03 ¿La nueva normalidad?
04 Unas palabras sobre tecnología
05 Holas y adioses
06 Formalidades
07 Relaciones con los empleados
08 Espacios seguros: bienestar
09 Espacios seguros: inclusión y pertenencia
10 Aprendizaje y desarrollo
11 Espacios y lugares
12 Personas profesionales del futuro
Módulo 3. Terminación de la relación laboral
01 Generalidades del Derecho del trabajo
02 Relaciones individuales de trabajo
03 Condiciones generales de trabajo
04 Subcontratación en los ámbitos laboral y de seguridad social
05 Teletrabajo
06 Seguridad social
07 Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
08 Determinación y entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
09 Estímulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar la incorporación al Régimen de Incorporación Fiscal
Módulo 4. Compromisos del empleador
01 Contratación
02 Prácticas del Personal
03 Salarios y Horas
04 Beneficios para los empleados
05 Impuestos
06 Licencia familiar y médica
07 Salud y Seguridad
08 Discriminación ilegal
09 Trabajadores con discapacidades
10 Terminación
11 Privacidad de los empleados
12 Contratistas independientes
13 Sindicatos
14 Abogados e Investigación Jurídica
Área 3. Riesgos laborales
Módulo 1. Riesgos laborales
01 Bienestar laboral
02 Identificación de peligros
03 Exposición, rutas de exposición y vías de exposición
04 El contexto de exposición
05 Modelado de exposición
06 ¿Por qué medir?
07 Cómo realizar una encuesta
08 Análisis de los resultados de las mediciones
09 Introducción al Control
10 La importancia de buenos registros y cómo redactar un informe de encuesta
11 Evaluación de riesgos
12 Comunicación de riesgos
13 Introducción a las sustancias peligrosas
14 Polvo, Partículas y Aerosoles Fibrosos
15 Gases y Vapores
16 Bioaerosoles
17 Exposición dérmica y por ingestión involuntaria
18 Biomonitoreo humano
19 Introducción a los agentes físicos
20 Ruido
21 Vibración
22 Calor y Frío
23 Iluminación
24 Radiación ionizante
25 Radiaciones no ionizantes
26 Evaluación de la eficacia de los controles de exposición
27 Evaluación de los sistemas locales de control de ventilación
28 Equipo de Protección Personal
29 Monitoreo de riesgos en el trabajo en el futuro
Módulo 2. Explorando la Psicología Laboral: Desde Desarrollo hasta el Futuro
01 El desarrollo de la psicología del trabajo
02 Evaluación psicológica en el trabajo
03 Formación y desarrollo de aprendizaje
04 Bienestar en el trabajo
05 Diseño de trabajo, cambio organizacional y desarrollo
06 Liderazgo, compromiso y motivación
07 Investigación y práctica de la psicología laboral
08 El futuro de la psicología del trabajo
Módulo 3. Liderazgo positivo
01 La inteligencia emocional del líder. Un reto colosal para un mundo en crisis
02 El líder en época de innovación y de profundos cambios
03 Liderar con sentido es liderar con valores. Misión, visión y operativa
04 Liderar personas es esencial conocer biología y conducta del individuo y del grupo
05 Creando y ejecutando estrategia para obtener mejores resultados de negocio con la gestión del conocimiento en la innovación
06 Comunicación pública y desarrollo de presentaciones eficaces
07 Liderar el impacto mediático. Comunicación con medios de prensa
TFM: Trabajo Fin de Máster
Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 10
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster
AICAD Business School firma un convenio de colaboración con la Universidad Guglielmo Marconi para certificar 147 másteres oficiales punteros que constituirán la mayor revolución del trabajo de los próximos 10 años. Estas maestrías oficiales con prácticas en empresas de Europa y LATAM capacitarán a más de diez mil profesionales, y se estima que éstos provengan de 21 países entre España y Latinoamérica en los próximos 3 años.
Leer más
Cursos gratis
para exalumnos
En Aicad, estamos profundamente comprometidos con tu
crecimiento
y éxito profesional.
Por ello, te ofrecemos una oportunidad única y valiosa: acceso a formación completamente gratuita en una variedad de cursos diseñados para potenciar tus habilidades blandas.
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Agile Project Management.
Scrum -
8 Competencias digitales para
el éxito profesional - El nuevo vendedor digital
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Habilidades digitales para
trabajar - Sin estrés
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Tecnopatías, prevención de
adicciones digitales
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y transforma tu potencial
en excelencia!
Prácticas profesionales
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Leer másBecas solidarias
La Fundación AICAD está comprometida en apoyar la educación superior y el desarrollo profesional de nuestros estudiantes. Es por ello que ofrecemos becas con una bonificación de hasta el 75% para estudios de cuarto nivel.
Creemos firmemente en el poder de la educación para transformar vidas y comunidades, y queremos ser parte de tu viaje hacia el éxito.
Leer másBonificación a empresas
Si resides y trabajas en España , tienes la opción de gestionar la bonificación directamente con la empresa, la cual se encargará de realizar todos los trámites necesarios para poder aplicar la bonificación ante FUNDAE. Si resides en otros países, te animamos a investigar o a solicitar las ayudas económicas que las empresas ofrecen a sus empleados.
Leer másPartners · Certificados · Membresías
La Universidad Guglielmo Marconi es la primera universidad italiana en línea reconocida por el Ministerio de Educación, Universidades e Investigación de Italia Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca o MIUR).
Partner en gran proyecto. CaixaBank es uno de los bancos más grandes de España. Fundado en 2011 por la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, que aportó los activos y pasivos de su negocio bancario.
Partner para franquicias. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) es una entidad bancaria, que ofrece sus servicios bancarios en oficinas, cajeros automáticos y a través de banca online, teléfono BBVA Línea y aplicaciones BBVA Móvil.
Instituto de Crédito Oficial es un banco público con forma jurídica de entidad pública empresarial adscrito al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa.
Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación
Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) iniciativa internacional que promueve Diez Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible y desarrolo de derechos humanos y empresa.
Partner de PECB. Organismo de certificación acreditado por ISO / IEC 17024 que brinda educación y certificación contra estándares reconocidos internacionalmente y opera en más de 100 países.
Certificado con Bureau Veritas S.A. compañía global de servicios de ensayo, inspección y certificación. Bureau Veritas ofrece servicios y soluciones para asegurar que los activos de sus clientes, productos, y servicios.
La EAIE es el centro europeo de experiencia, redes y recursos en la internacionalización de la educación superior. Fundación: 1989
La asociación EUPHE (European Union of Private Higher Education) tiene como objetivo fomentar la conexión y la mediación de las instituciones de educación superior privadas europeas mediante la creación de sinergias.
Asociación Española de Escuelas de Negocios promoviendo la calidad y la excelencia en la formación para profesionales de toda Europa. Gestiona la red más grande de asociados de Escuelas de Negocios en España.
Desarrollo e impartición conjunta de titulaciones en posgrado y másteres universitarios. Es una de la Universidades Españolas de mayor prestigio.
AICAD es una empresa mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores, un programa de movilidad europea, dirigido a emprendedores. Fue creado por la Unión Europea en el año 2009
El Sistema Nacional de Empleo de España es el conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo en el conjunto del Estado.
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) está compuesta por la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO).
El Gobierno de Canarias pone a disposición de la ciudadanía este Portal de Transparencia para que acceda a la información pública que aportan todos sus órganos de forma fácil y sencilla.
Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.
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La Organización de las Naciones Unidas, o simplemente las Naciones Unidas, es la mayor organización internacional existente
El Foro Generación Igualdad es una reunión mundial en favor de la igualdad de género y centrada en la sociedad civil, a la que convoca ONU Mujeres y que organizan conjuntamente los Gobiernos de México y Francia.
“Mejores escuelas de negocios 2023”
Doble titulación
Certificación válida en el Espacio Europeo de Educación. Además, en otros países, los estudiantes tienen la opción de obtener un reconocimiento internacional mediante la Apostilla de la Haya para incluirlo en su diploma de máster o curso universitario.
Título oficial universitario de I o II nivel, reconocido por Ministero dell'Istruzione, MIUR, Gobierno de Italia, con plena validez en el Espacio Europeo de Educación Superior (EES) y con reconocimiento oficial en cualquier otro país del mundo.
Modalidad de estudio
Clases online en directo
Impartimos clases cruzadas y por especialidad todos los días, pero si no puedes asistir podrás acceder a las clases en diferido.
Campus virtual
Accede a todos los contenidos para estudiar como: calendario de clases, profesores, compañeros, horarios, chats y más.
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