Técnico superior en seleccionadores de personal: experto en búsqueda del talento

El curso Técnico superior en seleccionadores de personal: experto en búsqueda del talento proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa, en un horario flexible y a bajo costo..

Sobre el Curso

 

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de recursos humanos implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas.

Con el presente curso de Técnico superior en seleccionadores de personal: experto en búsqueda del talento el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Este curso de Técnico superior en seleccionadores de personal: experto en búsqueda del talento está dirigido para todas aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales, así como para todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos profesionales en este ámbito.

 

Objetivos Clave

  • Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.
  • Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.
  • Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.
  • Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.
  • Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento utilizando las diferentes redes sociales.

 

Al finalizar el Programa

Este curso de Técnico superior en seleccionadores de personal: experto en búsqueda del talento proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

 

Bloques 10 bloques

Tema 1: Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional

Tema 2: Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales

Tema 3: Employer Branding

Tema 4: Cuestiones interesantes

Tema 5: El employer branding y las redes sociales

Tema 6: Evolución de la “WWW”. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.

Tema 7: Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento

Tema 8: Qué es una Red social

Tema 9: Evolución de las redes sociales

Tema 10: La teoría de los seis grados de separación

Tema 11: La identidad digital

Tema 12: Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben

Tema 13: Generalistas: Faceebook, Google+, etc.

Tema 14: Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.

Tema 15: Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.

Tema 16: Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento

Tema 17: Los perfiles más demandados en la red

Tema 18: Introducción a Facebook

Tema 19: ¿Qué es Facebook?

Tema 20: El botón social “me gusta” en Facebook

Tema 21: Barra de Facebook

Tema 22: Ventajas de utilizar Facebook

Tema 23: Registro en Facebook

Tema 24: Crear una nueva cuenta en Facebook

Tema 25: Acceder con una cuenta existente

Tema 26: Página principal de usuario

Tema 27: Datos del perfil

Tema 28: Favoritos

Tema 29: Fotos y vídeos

Tema 30: Estado

Tema 31: Amigos

Tema 32: Otras aplicaciones

Tema 33: Tipos de Perfiles en Facebook

Tema 34: Usuario

Tema 35: Empresas

Tema 36: Desarrollador

Tema 37: Herramientas Facebook para Empresas

Tema 38: Objetivos comerciales

Tema 39: Ventas en Internet con Facebook

Tema 40: El Edge Rank de Facebook

Tema 41: Introducción a Google+

Tema 42: Registro en Google+

Tema 43: Página principal de usuario de Google+

Tema 44: Introducción a LinkedIn

Tema 45: Tipos de cuentas en LinkedIn

Tema 46: Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn

Tema 47: Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn

Tema 48: Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn

Tema 49: Tener recomendaciones en LinkedIn

Tema 50: Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn

Tema 51: ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?

Tema 52: ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?

Tema 53: El perfil de una empresa en LinkedIn

Tema 54: Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn

Tema 55: Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn

Tema 56: Xing

Tema 57: Viadeo

Tema 58: Viadeo recruiter

Tema 59: Blogs

Tema 60: Tipología de blogs

Tema 61: Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger

- Wordpress

- Blogger

Tema 62: Recomendaciones para gestionar un blog personal

Tema 63: Recomendaciones para gestionar un blog corporativo

Tema 64: Redes de microblogging: Twitter

Tema 65: Conceptos básicos para el uso de Twitter

Tema 66: ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?

Tema 67:  ¿Qué es

Tema 68: Twittear?

Tema 69: El Timeline?

Tema 70: Un retweet?

Tema 71: Un hashtag?

Tema 72: Trending Topic

Tema 73: ¿Qué es enviar un mensaje directo?

Tema 74: ¿Qué es crear una lista?

Tema 75: Registro en Twitter

Tema 76: Página Principal de usuario

Tema 77: Beneficios de Twitter para encontrar trabajo

Tema 78: Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter

Tema 79: Redes de microblogging: Tumblr

Tema 80: YouTube

Tema 81: Iniciación a YouTube

Tema 82: Normas de la comunidad

Tema 83: YouTube y empleo

Tema 84: Instagram

Tema 85: Pinterest

Tema 86: Introducción al reclutamiento 2.0

Tema 87: ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?

Tema 88: Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional

Tema 89: Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0

Tema 90: Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0

Tema 91: La “marca personal”, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar

Tema 92: Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0

Tema 93: Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos

Tema 94: De las empresas

Tema 95: De los candidatos

Tema 96: Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0

Tema 97: Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección

Tema 98: La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa

Tema 99: Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento

Tema 100: Elaboración del plan de reclutamiento 2.0

Tema 101: Las recomendaciones de los expertos

Tema 102: Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0

Tema 103: Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa

Tema 104: La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos

Tema 105: Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales

Tema 106: ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?

Tema 107: ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?

Tema 108: Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento

Tema 109: LOPD y redes sociales

Tema 110: Agencia Española de Protección de Datos

Tema 111: Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI

Tema 112: Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “Código de conducta” de las empresas a las redes sociales

Tema 113: Política de privacidad en Facebook

Tema 114: Ley de seguridad ciudadana

TEMA 115: ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA

Tema 116: Introducción al Informe de Infoempleo

Tema 117: Datos clave del informe

Tema 118: Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España

Comentarios

3.7
Basado en 20 reseñas
5 stars
4 stars
3 stars
2 stars
1 stars

Ubaldo Romero – 25 Ago 2020:

Excelente desarrollo del tema.

Toribio Romero – 29 Jul 2020:

Excelente desarrollo del tema.

Edgar Herrero – 26 Jul 2020:

Siento que con este curso podre elegir mejor a mis posibles trabajadores, muchas gracias

Manuel Alonso – 28 Mar 2020:

Su atención al cliente es increíble.

Nicolás Gómez – 23 Mar 2020:

Me gustaría que el curso fuera más amplio , espero consideren mi comentario, saludos

Magdalena Hidalgo – 14 Mar 2020:

Muy buena experiencia para RRHH

Mateo Moreno – 16 Feb 2020:

Saludos desde USA, me resulto muy util

Feliciano Nieto – 14 Ene 2020:

Me ayuda a ampliar mis conocimientos, quiero ser un profesional más apto en la búsqueda de personal, gracias

Heliodoro Moya – 27 Nov 2019:

Me gustaría que el curso tuviera mas videos pero por lo demás me parece bien

Anatolio Flores – 29 Ago 2019:

Este curso me ayudó a aprender todas las herramientas de búsqueda para un personal adecuado

Jonás Esteban – 26 Abr 2019:

Muy útil para mejorar en mi carrera profesional gracias.

Aristides Ortega – 28 Feb 2019:

Aprender online con ustedes nunca resta valor al aprendizaje, antes bien lo aumenta, sigan asi

Celia Torres – 18 Feb 2019:

Realizaron un curso con un material muy completo, espero todos los cursos sean así

Áurea Gallardo – 06 Feb 2019:

Para mi profesión es esencial aprender sobre este tema, muchas gracias

Romualdo Moya – 28 Ene 2019:

Si quieres mejorar en el área de recursos humanos este curso es el ideal

Fermín Medina – 11 Jun 2018:

Aprender online con ustedes nunca resta valor al aprendizaje, antes bien lo aumenta, sigan asi

Cayetano Moya – 19 Abr 2018:

Pude colocar todo lo aprendido de manera inmediata en mi trabajo, muchas gracias

Consuelo Gutiérrez – 02 Abr 2018:

Muy buena experiencia para RRHH

Benito Santiago – 12 Mar 2018:

Bastante completo, solo pediría que lo hagan más dinámico pero para ser un curso administrativo está bien

Cristian Vicente – 08 Feb 2018:

La rapidez en gestionar mis accesos y el equipo tan amable fue lo que mas me gusto de realizar este curso


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