¿Qué habilidades piden los trabajos del futuro?

Especialista en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Desarrollador de Software, Científico de Datos y Experto en Big Data son los empleos con más demanda en 2021 y lo seguirán siendo en los años siguientes.

Además, para estos empleos del futuro existen una serie de habilidades que las empresas valorarán para decidir quiénes son los candidatos idóneos para ocupar las vacantes disponibles como pensamiento crítico e innovación, estrategias de aprendizaje activo y análisis.

En Aicad Business School puedes encontrar la formación digital adecuada para acceder a estos empleos del futuro gracias a su plan de cursos, másteres y posgrados especializados en el nuevo mercado laboral.

Estas formaciones te ayudarán a especializarte en los nuevos empleos y aprender las habilidades necesarias para que los reclutadores de las empresas te consideren el candidato ideal.

Empleos que te aseguran un trabajo

La transformación digital, en la que España iba por detrás en los últimos años, es el elemento clave a la hora de hablar sobre los empleos que van a ser tendencia, tanto en lo que queda de 2021 como en los años siguientes, y la pauta común de estas especialidades es su componente digital. Así, los empleos actualmente más demandados son:

En primer lugar, el Especialista en Inteligencia Artificial, el sector tecnológico será el que más empleo creará y los nuevos componentes automatizados de las empresas necesitan profesionales capaces de manejar las nuevas herramientas digitales.

El segundo, relacionado con el anterior, el Experto en Ciberseguridad, la empresa se ha convertido en el blanco de los ciberataques y se necesitan profesionales para dar respuesta a los mismos.

El tercer, el Desarrollador de Software, el especialista en que “prepare” a la compañía para saltar al mundo digital mediante una web, ya sea de carácter informativo o de venta de productos o servicios.

En cuarto lugar, el Ingeniero o Científico de Datos, la nueva forma que tienen las empresas para contactar con el cliente, recabando datos del consumidor potencial.

Y, por último, el Desarrollador Big Data, el responsable de planificar y desarrollar la estrategia de la empresa una vez interpretada la información recopilada por el Ingeniero o Científico de Datos.

15 habilidades para tus nuevos empleos

Los perfiles profesionales también han cambiado y la digitalización apuesta claramente por un aumento del teletrabajo hasta en un 85,7% de las empresas. De 2021 a 2025, el 50% de las compañías de todo el mundo acelerará la automatización del trabajo y en España este porcentaje llegará hasta el 92.9%.

Las competencias que necesita el trabajador en los nuevos empleos se alejan de los modelos tradicionales de antes de la pandemia. Los expertos señalan 15 habilidades como las más valoradas:

1. Pensamiento crítico e innovación

2. Estrategias de aprendizaje activo

3. Análisis

4. Creatividad, originalidad e iniciativa

5. Resolución de problemas complejos

6. Uso de la tecnología, control y monitoreo

7. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad

8. Liderazgo e influencia social

9. Diseño de tecnología y programación

10. Inteligencia emocional

11. Evaluación y análisis de sistemas

12. Persuasión y negociación

13. Uso de la experiencia.

14. Orientación de servicio

15. Razonamiento y aporte de ideas para solucionar problemas

¿Qué habilidades piden los trabajos del futuro?

Los trabajos del futuro y las habilidades que exigirán van de la mano. Las empresas no saben con exactitud qué puestos existirán dentro de diez años, pero sí tienen bastante claro qué capacidades necesitarán las personas que los ocupen. Saber analizar datos, trabajar con inteligencia artificial, proteger la información y, al mismo tiempo, pensar con criterio, comunicarse bien y adaptarse a los cambios son las competencias que más se repiten en los estudios sobre el mercado laboral de los próximos años.

Para quien está planificando su carrera, esto cambia el enfoque: en lugar de intentar adivinar qué profesión concreta tendrá más salida, resulta más útil construir un conjunto de habilidades que sirva para muchos puestos distintos. Quien domina esas capacidades transversales puede moverse entre empleos, sectores y tecnologías con mucha más facilidad.

Cómo están cambiando los trabajos del futuro

El informe Future of Jobs que publica el Foro Económico Mundial a partir de encuestas a grandes empresas de todo el mundo describe una transformación profunda. Su edición de 2025 estima que hasta 2030 se crearán alrededor de 170 millones de empleos y desaparecerán unos 92 millones, y que cerca del 39 % de las habilidades que hoy se consideran importantes cambiarán en ese periodo.

Detrás de estas cifras hay tres fuerzas principales. La primera es la tecnología, con la inteligencia artificial, el análisis de datos y la automatización a la cabeza. La segunda es la transición ecológica, que está creando puestos en energías renovables, eficiencia y sostenibilidad. La tercera es demográfica: el envejecimiento de la población aumenta la demanda de profesionales en salud y cuidados.

El resultado no es tanto la desaparición masiva del trabajo como su reorganización. Muchas tareas repetitivas se automatizan, pero aparecen otras que requieren supervisar sistemas, interpretar resultados y tomar decisiones. Por eso las habilidades pesan cada vez más que los títulos concretos.

Habilidades digitales que necesitarán los trabajos del futuro

Las competencias digitales son la base común de casi todos los trabajos del futuro, incluso de los que no pertenecen al sector tecnológico. Estas son las que más crecen en importancia.

Análisis de datos para tomar decisiones

Las empresas generan cada día enormes cantidades de información sobre ventas, clientes o procesos, pero esa información solo tiene valor si alguien sabe interpretarla. No hace falta ser científico de datos para aprovecharla: manejar con soltura hojas de cálculo, tablas dinámicas y herramientas de visualización ya permite detectar tendencias, comparar resultados y argumentar propuestas con números. Es una de las habilidades más transferibles, útil en marketing, finanzas, recursos humanos o logística.

Inteligencia artificial aplicada al trabajo diario

La inteligencia artificial generativa ya forma parte de la rutina de muchos profesionales para redactar, resumir, traducir o analizar información. En los trabajos del futuro no bastará con saber usarla: habrá que formular bien las instrucciones, comprobar la calidad de lo que produce, detectar errores y decidir cuándo no conviene utilizarla. Quien sepa integrar estas herramientas con criterio en sus tareas será más productivo y más valioso para la empresa.

Ciberseguridad como responsabilidad de todos

Con más datos y más procesos en la nube, cualquier empleado puede ser la puerta de entrada de un ataque. Reconocer intentos de fraude, proteger contraseñas y saber qué información se puede compartir dejarán de ser conocimientos técnicos para convertirse en competencias básicas de cualquier puesto.

Habilidades humanas que la tecnología no sustituye

Cuanto más avanza la automatización, más valor adquieren las capacidades que las máquinas no tienen. Los estudios sobre empleo coinciden en señalar estas como las más demandadas:

Qué sectores concentrarán los trabajos del futuro

Aunque las habilidades sean transversales, la demanda no se reparte por igual. Tecnología y datos, salud y cuidados, energía y sostenibilidad, logística y comercio electrónico, y educación y formación son los ámbitos donde más crecerá el empleo según la mayoría de los análisis. Si quieres conocer con detalle qué perfiles concretos tendrán más salida, hemos analizado las profesiones del futuro con mayor potencial en una guía específica.

Cómo prepararse hoy para los trabajos del futuro

No hace falta cambiar de carrera de golpe para estar preparado. Un plan progresivo suele dar mejores resultados:

Errores al planificar una carrera pensando en el futuro

• Perseguir solo la profesión de moda. Las listas de empleos del futuro cambian cada pocos años; las habilidades transversales permanecen.
• Descuidar las habilidades humanas. Un perfil muy técnico que no sabe comunicar ni trabajar en equipo tiene un techo bajo.
• Confiar en que la experiencia acumulada basta. Sin actualización, incluso un perfil senior pierde valor en pocos años.
• Formarse sin un objetivo. Los cursos sin aplicación práctica rara vez se traducen en oportunidades laborales.

El aprendizaje continuo como habilidad clave

Si hay una capacidad que resume todas las demás, es la de aprender de forma continua. Los trabajos del futuro exigirán actualizar conocimientos varias veces a lo largo de la vida laboral, y quien convierte el aprendizaje en un hábito tiene una ventaja enorme. Basta con reservar un tiempo fijo para probar herramientas nuevas, leer sobre el propio sector y completar de vez en cuando una formación que abra nuevas puertas.

Las empresas lo saben y lo valoran: en muchos procesos de selección se pregunta directamente qué ha aprendido el candidato en el último año y cómo lo ha aplicado. Tener una buena respuesta a esa pregunta es, en sí mismo, una de las habilidades más buscadas para los trabajos del futuro.

Cómo afectará la inteligencia artificial a los trabajos del futuro

La pregunta que más preocupa a muchos profesionales es si la inteligencia artificial les quitará el trabajo. La respuesta más realista es que cambiará buena parte de las tareas de casi todos los puestos, pero sustituirá por completo a muy pocos. Lo habitual será que una persona apoyada en estas herramientas haga en una hora lo que antes le llevaba una jornada, y que dedique el tiempo ganado a tareas de más valor: revisar, decidir, relacionarse con clientes o mejorar procesos.

Los puestos más expuestos son los que se basan casi exclusivamente en tareas repetitivas y predecibles, como la introducción de datos o ciertos trabajos administrativos sencillos. Los menos expuestos combinan juicio profesional, trato humano y capacidad de adaptarse a situaciones nuevas. Por eso, la mejor forma de proteger la propia empleabilidad no es competir con la tecnología, sino aprender a trabajar con ella y reforzar las habilidades que la complementan.

Trabajos del futuro en España y Latinoamérica

Las tendencias globales se notan también en los mercados de habla hispana, aunque con matices. En España, la transición energética, la digitalización de las pymes y el envejecimiento de la población impulsan la demanda de perfiles técnicos en energías renovables, especialistas en datos y ciberseguridad y profesionales sanitarios y de cuidados. En México y otros países de Latinoamérica, el crecimiento del comercio electrónico, la llegada de centros de servicios de empresas internacionales y la expansión de la industria manufacturera generan oportunidades en logística, desarrollo de software y gestión de proyectos.

En ambos casos se repite un patrón: las empresas encuentran más fácilmente candidatos con títulos que candidatos con las habilidades concretas que necesitan. Quien combina una formación sólida con competencias digitales demostrables, buen nivel de inglés y capacidad de aprender rápido tiene a su alcance oportunidades tanto en su propio país como en empresas de otros mercados que contratan en remoto.

Qué habilidades conviene empezar a desarrollar este año

Si tuvieras que elegir solo tres prioridades para los próximos doce meses, una combinación equilibrada sería esta: una competencia técnica relacionada con tu sector, como el análisis de datos o una herramienta específica; el uso práctico y responsable de la inteligencia artificial en tus tareas diarias; y una habilidad humana que hoy sea tu punto débil, como hablar en público o negociar. Trabajar estas tres a la vez prepara para los trabajos del futuro mucho mejor que cualquier lista de profesiones de moda.