Salario y Beneficios Limitados
Una de las principales desventajas de un contrato en prácticas es la remuneración. Generalmente, los salarios son inferiores a los de un contrato indefinido, y los beneficios sociales suelen ser más limitados. Esto puede generar dificultades económicas, especialmente para aquellos que dependen económicamente de su trabajo.
Modalidad: Online
Estabilidad Laboral Precaria
La duración de un contrato en prácticas suele ser limitada, lo que se traduce en una menor estabilidad laboral. Al finalizar el contrato, existe la posibilidad de no ser contratado de forma indefinida, lo que genera incertidumbre y puede dificultar la planificación a largo plazo.
Modalidad: Online
Duración: 380 horas
Poca Negociación de Condiciones
Al ser un perfil menos experimentado, los becarios tienen menor poder de negociación en cuanto a las condiciones laborales. Esto significa que, en muchos casos, tendrán que aceptar las condiciones que se les impongan, sin margen para negociar aspectos como el salario, la jornada laboral o las funciones a desempeñar.
Modalidad: Online
Duración: 1500 horas
Créditos: 60 ECTS
Oportunidades de Crecimiento Limitadas
Aunque un contrato en prácticas puede ser una puerta de entrada al mundo laboral, las oportunidades de crecimiento profesional suelen ser más limitadas en comparación con un contrato indefinido. Los becarios suelen tener asignadas tareas más sencillas y con menor responsabilidad.
Un contrato en prácticas puede ser una excelente oportunidad para adquirir experiencia laboral y establecer contactos profesionales. Sin embargo, es fundamental ser consciente de las desventajas que implica este tipo de contrato, como las condiciones salariales, la estabilidad laboral y las oportunidades de crecimiento limitadas. Antes de firmar un contrato en prácticas, es recomendable informarse a fondo sobre los derechos y obligaciones de ambas partes, así como negociar las condiciones que se consideren más adecuadas.
Modalidad: Online
Duración: 600 horas
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Preguntas frecuentes
¿Qué inconvenientes tiene un contrato en prácticas para el trabajador?
Hay cinco desventajas habituales:
- Salario reducido, que puede ser insuficiente para cubrir gastos personales o de transporte.
- Duración limitada, lo que genera incertidumbre sobre el futuro laboral.
- Funciones que a veces no se relacionan con la formación académica, y eso afecta al aprendizaje.
- Falta de estabilidad: al terminar no hay garantía de renovación ni de incorporación a la empresa.
- Riesgo de abuso por parte de empresas que contratan a jóvenes con salarios bajos y sin intención de ofrecerles oportunidades a largo plazo.
¿Qué desventajas tiene este contrato para la empresa?
Debe cumplir requisitos legales y administrativos para formalizarlo, aunque la Seguridad Social esté bonificada en ciertos casos. Además, contratar a personas con poca experiencia exige tiempo y recursos para formarlas en las tareas del puesto. Y la duración del contrato puede quedarse corta para que el trabajador adquiera las competencias necesarias y aporte valor a largo plazo.
¿Cuánto cobra una persona con contrato en prácticas?
Menos que con un contrato estándar. El salario no puede ser inferior al 60 % o al 75 % del fijado en el convenio colectivo para el puesto, según el año de contrato.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato en prácticas?
Entre 6 meses como mínimo y 2 años como máximo. Se puede renovar dentro del periodo máximo permitido, pero una vez agotado ese plazo no puede transformarse en un nuevo contrato de prácticas.
¿Se puede firmar otro contrato en prácticas en una empresa distinta?
Sí, si el trabajador no ha completado el periodo máximo en la primera empresa y el nuevo puesto está relacionado con su formación.
¿Cómo funciona la cotización a la Seguridad Social en un contrato en prácticas?
Las empresas pueden beneficiarse de una reducción del 50 % al 100 % en las cotizaciones por contratar a jóvenes en prácticas, según factores como que el trabajador esté inscrito como demandante de empleo. El trabajador también cotiza, pero en proporción a su salario reducido. Por eso su cotización es menor que en un contrato estándar, y el coste para la empresa baja de forma notable.
¿Quién puede firmar un contrato en prácticas?
Jóvenes titulados, universitarios o técnicos, que quieran adquirir experiencia profesional en su campo de estudio. Se exige haber obtenido el título académico en los últimos 5 años.
¿Qué diferencias hay entre un contrato en prácticas y uno normal?
Se distinguen en cinco puntos:
- Propósito: el de prácticas tiene un enfoque formativo, mientras que el normal se orienta a la prestación de servicios de un trabajador con experiencia o capacitación completa.
- Remuneración: el de prácticas paga menos, con mínimos fijados por porcentajes.
- Duración: el de prácticas tiene un máximo de 2 años, y el normal no tiene límite, salvo los temporales.
- Seguridad Social: en el de prácticas las empresas suelen recibir bonificaciones.
- Requisitos: el de prácticas exige un título reciente.
¿Qué cambió con la reforma laboral de 2021-2022 en los contratos en prácticas?
Se buscó reducir la precariedad y mejorar las condiciones de los jóvenes. Las tareas deben estar relacionadas con la titulación para que el contrato sea formativo, y el salario debe cumplir lo fijado en el convenio colectivo. También se refuerzan las inspecciones sobre formación y tutorización, y las empresas que abusen podrían ser sancionadas.
¿Qué ventajas tiene el contrato en prácticas frente a uno normal?
Facilita el acceso de los jóvenes al mercado laboral, porque les permite tener su primera experiencia profesional. Las bonificaciones permiten a las empresas incorporar talento joven a menor costo. Y en algunos casos se transforma en contrato indefinido si la empresa valora el desempeño del trabajador.
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