Máster MBA en gestión de clínicas, centros médicos y hospitales

La salud sigue ocupando los primeros lugares en la palestra internacional; sobre todo, estos últimos años en los que surgió la COVID–19. Esta situación afecta de igual forma al desarrollo internacional por lo que se han dispuesto fondos para las actividades sanitarias que así lo han demandado. Por lo que, sé ese profesional calificado para convertir el panorama sanitario actual en un contexto favorable de salud.

Presentación

El Informe sobre la salud en el mundo de la OMS señala que el Sistema de Salud abarca todas las organizaciones, instituciones y recursos cuyo objetivo principal consiste en mejorar la salud. Desde los años noventa, se ha propuesto incentivar el interés de la atención primaria en todas las poblaciones del mundo; sin embargo, uno de los principales problemas que impiden desarrollar al máximo estos sistemas sanitarios, sigue siendo la escasez de personal para hacerlos funcionar.

En esta área aprenderás:

Módulo 1. Introducción al ámbito sanitario

Módulo 2. Organización de los recursos materiales en el sistema sanitario español

Módulo 3. Habilidades sociales y comunicativas en el contexto sanitario

La OMS cita que “el fortalecimiento de los sistemas de salud y el aumento de su equidad son estrategias fundamentales para luchar contra la pobreza y fomentar el desarrollo de un país”. Perfeccionar tus habilidades profesionales podría suponer el granito de arena para avanzar en esta misión.

Presentación

Sabemos que dirigir una organización requiere formación y experiencia, a lo que se le puede añadir, el manejo de la inteligencia emocional; y lo más importante, en el ámbito sanitario: el buen trato y un verdadero calor humano. Cada sistema administra modelos adaptables a su entorno, que depende de la población que lo va a recibir, su financiamiento, las prestaciones que se van a dar, las actuaciones y competencias de la salud pública y autoridad sanitaria.

En esta área podrás desarrollar las siguientes skills:

Módulo 1. Gestión de recursos humanos de clínicas

Módulo 2. Gestión laboral

Actualmente, el mundo enfrenta una crisis mundial sanitaria en la que es inevitable los riesgos que implica y la situación administrativa que todo este panorama ha ocasionado. Asi que momento de demostrar tu experiencia en el manejo de recursos económico - financieros en el sistema sanitario.

Presentación

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) delimita las responsabilidades, derechos y competencias, tanto del empresario como de los trabajadores, en lo que respecta a la salud laboral y la seguridad en el trabajo. De igual forma, es fundamental la gestión financiera de los sistemas sanitarios, por lo que el conocimiento de modelos de calculo y la capacidad de adaptación a los entornos hospitalarios, facilita el analisis de la calidad y de los recursos invertidos.

En esta área podrás desarrollar las siguienes skills:

Módulo 1. Gestión económica  - financiera

Módulo 2. Prevención de riesgos laborales en clínicas

Presentación

Dentro de las organizaciones sanitarias cohabitan distintos sistemas de gestión con diferentes perspectivas en cuanto a las políticas y estrategias que se aplican. De igual modo, estas directrices deben apoyarse en las diferentes normativas internacionales que garantizan la calidad del sistema sanitario: las normas ISO 9000 para sistemas de gestión de la calidad, las normas ISO 14000 o el reglamento de ecogestión y ecoauditoría (EMAS), las normas OHSAS 18001 que se refiere a la prevención de riesgos laborales y, así, otros documentos legislativos.

En esta área desarrollaras las siguientes skills:

Módulo 1. UNE-ES ISO 9001:2008

Módulo 2. UNE-EN ISO 13485

Módulo 3. UNE-EN ISO/IEC 27001:2005

“Nadie puede por sí solo, silbar una sinfonía. Para tocar una sinfonía, se necesita una orquesta” (Halford E. Luccock).

Desarrolla con nosotros tus habilidades de negociación y liderazgo como “constructor de equipos”.

Presentación

La cohesión del equipo es una tarea propia de quien dirige una empresa, sabiendo que la unión entre sus empleados promueve el logro de objetivos de negocio.

En los años 30, Elton Mayo (sociólogo y teórico de las organizaciones) y otros investigadores, comenzaron a estudiar cómo un ambiente laboral agradable y el reconocimiento de los trabajadores incrementan la productividad. Y, aunque parezca evidente, todavía muchas empresas no lo tienen en cuenta; es recomendable alternar ciertas actividades o dinámicas que propicien las relaciones sociales entre el gerente y el trabajador, y entre ellos mismos.

Es importante estar conscientes de que somos personas, y que detrás de cada uno hay un mundo de emociones, sentimientos, pensamientos y acciones, que pueden repercutir en su modo de trabajo. El team building no solo persigue tener trabajadores felices, sino profesionales realizados en todos sus niveles.

En esta área podrás desarrollar las siguientes skills:

Módulo 1. Team building y gestión del liderazgo

Módulo 2. La negociación

Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 10
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster