Las nuevas tecnologías están transformando el mundo laboral. En este entorno, tanto los profesionales como las organizaciones dedicadas a la empleabilidad necesitan implementar metodologías innovadoras de orientación que puedan cubrir con éxito la creciente demanda de personas en desempleo.

Presentación:

Una de las competencias más importantes para poder trabajar como orientador laboral es la empatía. Además,  trabajar la escucha activa, ser proactivos, y tener iniciativa. Otra habilidad, es la capacidad comunicativa, así como saber transmitir distintas ideas para dirigirse a diferentes tipos de personas.

Módulo 1. La orientación laboral

01 Primer acercamiento al concepto de orientación laboral.

02 Evolución histórica del concepto de orientación.

03 La orientación vocacional, orientación profesional y orientación laboral.

04 Características de la orientación laboral.

05 La orientación laboral como proceso individualizado.

06 Orientación laboral y empleabilidad.

07 Marco de actuación: la orientación laboral.

08 Características del perfil profesional.

09 Ámbito propio de actuación.

10 Niveles de intervención.

11 Funciones.

12 Los itinerarios de inserción laboral.

Módulo 2. Usuarios de la orientación laboral

01 Los jóvenes y el mercado de trabajo.

02 Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años.

03 La mujer y el empleo.

04 Inmigrantes y empleo.

05 Discapacidad y empleo.

Módulo 3. Marco de referencia de la orientación: los servicios de empleo público en España

01 Los servicios públicos de empleo: estructura y competencias.

02 Marco normativo del empleo.

03 Las políticas activas de empleo.

Módulo 4. La política social y de empleo en la unión europea

01 Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo.

02 El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional.

03 La estrategia europea para el empleo (EEE).

04 La movilidad de los trabajadores.

05 Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales.

06 Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE.

Módulo 5. El mercado de trabajo

01 Introducción.

02 El mercado de trabajo actual.

03 Yacimientos de empleo.

04 Demanda y gestión de la demanda.

05 Perfiles profesionales del mundo laboral.

Módulo 6. Los sistemas de intermediación del mercado de trabajo

01 Definición.

02 Demanda y gestión de la demanda.

03 Oferta y gestión de la oferta.

04 La red EURES.

La temporalidad, el teletrabajo, la externalización de servicios, por ejemplo, son algunas de las tendencias 2022 en la empleabilidad que se avizoran en España. Al respecto, Xosé considera que ya “hemos superado esos primeros pasos que nos llevan a un cambio en el concepto de trabajo que manejábamos desde el industrialismo y que acabará por completarse con la implementación del trabajo en la nube (múltiples nubes)”.

¡ Vén, formate como orientacidor laboral!

Presentación:

Un orientador laboral, el objetivo principal es que una persona no se sienta desamparada y sin saber que hacer. Para ello, resulta  indispensable identificar las causas y reorientar el desarrollo profesional para alcanzar objetivos ocupacionales más satisfactorios.

Esta área se centra en ayudarte a desarrollar las siguientes skills:

Parte 1. La figura del técnico de orientación laboral

Módulo 7. Perfil profesional y funciones del orientador laboral

01 Marco de actuación: la orientación socio laboral.

02 El perfil profesional del orientador laboral.

03 Ámbito propio de actuación.

04 Niveles de intervención.

05 Funciones y principios.

06 Los itinerarios de inserción socio laboral.

Módulo 8. Competencias profesionales

01 La conceptualización del término ¿Competencia?

02 La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales.

03 Cualificaciones profesionales.

Módulo 9. Técnicas de asesoramiento y consultoría

01 Definición de relación de ayuda.

02 Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada.

03 Diferentes estilos de relación de ayuda.

04 Concepto de empatía.

05 La respuesta.

06 La reformulación.

07 La relación de ayuda como proceso.

08 La destreza de iniciar.

Parte 2. Los usuarios de la orientación laboral

Módulo 10. Los jóvenes

01 Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general.

02 La inserción laboral de los jóvenes.

03 La formación para el trabajo.

Módulo 11. Parados y discapacitados

01 Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años.

02 Discapacidad y empleo.

Módulo 12. Mujeres

01 La segregación ocupacional.

02 La discriminación vertical.

03 La discriminación salarial.

04 La nueva dimensión sexual.

05 Acoso sexual.

06 Toma de decisiones.

Módulo 13. Inmigrantes

01 El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante.

02 Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular.

03 Acceso al mercado laboral.

Módulo 14. La investigación social

01 La investigación social.

02 Requisitos de la investigación social.

03 Funciones de la investigación social.

04 El proceso.

Tomando como auge en los nichos de mercados actuales, las competencias digitales resultando claves. Estas competencias, atraviesan acciones que van desde el envío del curriculum digital, las redes sociales, la cumplimentación de cuestionarios online, y hasta las mismas entrevistas por videollamada. Es importante que el profesional se este encaminando en conocer el entorno actual de mercado laboral.

Presentación:

Para alcanzar el objetivo, se utilizan distintas estrategias. La inmensa mayoría de ellas, tienen como objetivo, asesorar, planificar, recabar información sobre el área laboral que interese al profesional para luego el orientador entrenarla para elegir y conseguir un puesto de trabajo adecuado a sus intereses y necesidades.

Función pedagógica del orientador laboral

Módulo 15. La planificación de la formación

01 Supuestos generales.

02 Nuevos enfoques de la formación.

03 La gestión pedagógica.

Módulo 16. Técnicas de mejora personal

01 Necesidad de autoconocimiento.

02 Barreras del autoconocimiento.

03 Ficha de recogida de datos personales y profesionales.

04 Test de personalidad.

05 Perfiles de personalidad.

06 Cuestiones para medir algún factor.

07 Dinámicas de grupo.

08 Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma).

09 Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas).

10 Implicación en proyectos teóricos.

11 Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum).

Módulo 17. Las técnicas de búsqueda de empleo I

01 ¿Cómo?

02 - Analizar las ofertas de trabajo

03 - Ofrecerse a una empresa.

04 - hacer una carta de presentación.

05 El currículum vitae.

06 Las pruebas psicotécnicas.

07 Dinámicas de grupo.

Módulo 18. Las técnicas de búsqueda de empleo II

01 Pruebas de trabajo o pruebas profesionales.

02 Entrevista de trabajo.

03 Reconocimiento médico.

Función técnica del orientador laboral

Módulo 19. Los itinerarios de inserción laboral

01 La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios.

02 Características de los itinerarios de inserción laboral.

03 Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral.

04 Metodología para la elaboración de programas de inserción socio laboral.

Orientaciones para la empleabilidad

Módulo 20. Empleo público

01 El empleo público.

02 Acceso al empleo público.

03 Clases de puestos en la función pública española.

04 Sistemas de selección.

05 Proceso de selección

06 Dónde trabajar.

07 Dónde encontrar información.

Módulo 21. Empleo privado

01 Introducción.

02 Evolución histórica.

03 Acceso al empleo privado. Dónde encontrar información.

04 Requisitos de acceso a un empleo privado.

Uno de los principales desafíos que enfrenta la orientación laboral en la actualidad, es la automatización y digitalización de los procesos.  Se trata de la puesta en marcha y la utilización de herramientas que  permitirán ofrecer una respuesta más apropiada a cada persona, una respuesta basada en datos previos y contrastados. 

Presentación:

El mercado laboral, a día de hoy, es mucho más cambiante e impredecible de lo que era hace unas décadas.  Es por ello, la orientación laboral es una disciplina encargada, justamente, de ayudar a aquellas personas que tienen dificultades para entrar en el mundo laboral y encontrar un trabajo adaptado a sus capacidades y estudios.

Esta área se centra en ayudarte a desarrollar las siguientes skills:

Módulo 22. Autoempleo y empresa

01 Concepto de autoempleo.

02 El emprendedor y la empresa.

03 Tipos de empresas.

04 El plan de empresa.

Módulo 23. La idea empresarial

01 Introducción.

02 Generación de ideas de negocio.

03 Evaluación de la idea.

04 Factores de fracaso y factores de éxito.

Módulo 24. El plan de empresa I

01 Introducción.

02 Utilidad del plan de empresa.

03 La introducción del plan de empresa.

04 Estudio de mercado.

Módulo 25. El plan de empresa II

01 Plan de marketing.

02 Plan de producción.

Módulo 26. El plan de empresa III

01 Infraestructuras.

02 Recursos humanos.

03 Plan financiero.

04 Valoración del riesgo. Valoración del proyecto.

05 Estructura legal. Forma jurídica.

Módulo 27. Concepto de desarrollo local. Principios teóricos

01 Aproximación histórica y evolución reciente.

02 Claves para la concepción estratégica del desarrollo local.

03 Objetivos del desarrollo local.

04 El valor añadido del desarrollo local.

05 Funciones del desarrollo local.

06 Campos de trabajo del desarrollo local.

07 La política de desarrollo local.

Módulo 28. Recursos para el desarrollo local

01 Introducción.

02 Recursos físicos. Infraestructuras.

03 Elementos del desarrollo local.

Módulo 29. Los agentes del desarrollo local

01 Introducción.

02 Agentes intervinientes en el desarrollo local.

03 Perfil y características del agente de desarrollo local.

Módulo 30. La agencia de empleo y desarrollo local

01 Su origen.

02 Objetivos de las aedl.

03 Tipología de las aedl.

04 Funciones de las aedl.

05 La empresa como agente de desarrollo.

Módulo 31. Metodología de los procesos de desarrollo local

01 Introducción.

02 La planificación estratégica.

03 Las fases y contenidos de la planificación estratégica.

Módulo 32. La empresa de inserción laboral

01 Qué son las empresas de inserción.

02 Tipos de empresas de inserción.

03 Los problemas de la empresa de inserción.

04 Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción.

05 Situación normativa de las empresas de inserción.

06 Necesidades y demandas de la empresa de inserción.

Módulo 33. Los protagonistas del proceso de creación y gestión de la empresa de inserción

01 La entidad promotora.

02 El gerente.

03 El tutor.

04 Los trabajadores.

05 El equipo emprendedor.

Módulo 34. Participación de los trabajadores en la empresa de inserción

01 Qué se entiende por participación.

02 Qué significa que los trabajadores de una empresa de inserción participen.

03 Dónde y cómo podrían participar.