Máster en dirección y gestión de residencias geriátricas

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Máster en dirección y gestión de residencias geriátricas

Máster en dirección y gestión de residencias geriátricas

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El Máster en Dirección y Gestión de Residencias Geriátricas te prepara para asumir la gestión de clínicas y hospitales geriátricos. Por lo que, con esta formación aprendes aprendes las técnicas para brindar excelente calidad de vida a los mayores y técnicas de comunicación alternativa y aumentativa. También, te formas en la prestación de primeros auxilios, las técnicas de actuación de urgencia en instituciones y el mantenimiento de botiquines. 

 

Título propio: Máster en Dirección y Gestión de Residencias Geriátricas

 

PRÓXIMA CONVOCATORIA: JUNIO 2023

   

 Modalidad Online Modalidad: Online
 Modalidad Online Duración: 1500 horas
 Modalidad Online Convocatoria: Abierta

Financiación

Prácticas en empresas:
Prácticas en empresas: Prácticas en empresas

Lo que aprenderás

Analizar las necesidades específicas de los residentes en geriatría

Analizar las necesidades específicas de los residentes en geriatría

Diseñar programas de atención individualizada para personas mayores

Diseñar programas de atención individualizada para personas mayores

Gestionar equipos multidisciplinarios en entornos de residencias geriátricas

Gestionar equipos multidisciplinarios en entornos de residencias geriátricas

Implementar estrategias para la mejora continua de la calidad asistencial

Implementar estrategias para la mejora continua de la calidad asistencial

Evaluar y adaptar instalaciones para garantizar la seguridad de los residentes

Evaluar y adaptar instalaciones para garantizar la seguridad de los residentes

Desarrollar habilidades de liderazgo para la dirección eficaz de residencias

Desarrollar habilidades de liderazgo para la dirección eficaz de residencias

Dirigido a

Profesionales del ámbito de la salud

Profesionales del ámbito de la salud

Directores de residencias geriátricas

Directores de residencias geriátricas

Gestores de centros de atención a personas mayores

Gestores de centros de atención a personas mayores

Licenciados en trabajo social

Licenciados en trabajo social

Personal de enfermería

Personal de enfermería

Administradores de servicios de atención gerontológica

Administradores de servicios de atención gerontológica

Psicólogos especializados en geriatría

Psicólogos especializados en geriatría

Responsables de calidad en instituciones para personas mayores

Responsables de calidad en instituciones para personas mayores

Salidas profesionales

Director/a de residencia geriátrica

Director/a de residencia geriátrica

Gestor/a de centros para mayores

Gestor/a de centros para mayores

Coordinador/a de servicios de atención gerontológica

Coordinador/a de servicios de atención gerontológica

Consultor/a en proyectos de geriatría

Consultor/a en proyectos de geriatría

Responsable de calidad en instituciones geriátricas

Responsable de calidad en instituciones geriátricas

Supervisor/a de cuidados en centros de día

Supervisor/a de cuidados en centros de día

Administrador/a de programas para la tercera edad

Administrador/a de programas para la tercera edad

Sobre el programa

Plan de estudios

Módulo 1. La ley de dependencia

01 Ley de dependencia.

Módulo 2. El sisMódulo para la autonomía y atención a la dependencia

01 Introducción
02 Estructura del sisMódulo para la autonomía y la atención a la dependencia
03 Prestaciones del sisMódulo para la autonomía y atención a la dependencia

Módulo 3. Las ayudas técnicas para la mejora de la autonomía y la reducción de la dependencia

01 Conceptualización y tipología
02 Adaptaciones en las viviendas

Módulo 4. Los programas de intervención con familias

01 Necesidades de las familias cuidadoras y objetivos de la intervención
02 Programas de información, orientación y asesoramiento

Módulo 5. Análisis de los servicios intermedios. Estancias temporales y centros de día

01 Introducción
02 Las estancias de día en centros gerontológicos
03 Las estancias temporales en residencias u otros alojamientos
04 Los centros de día para personas mayores dependientes.

Módulo 6. Las residencias y los modelos de alojamiento alternativos a las residencias

01 Las residencias
02 Modelos de alojamientos alternativos a las residencias
03 El acogimiento familiar de personas mayores dependientes

Módulo 7. El plan general de intervención (pgi). Servicios y programas

01 Introducción
02 Servicios de las instituciones socio sanitarias
03 Programas de intervención
04 SisMódulo de acceso a los servicios públicos

Módulo 8. Técnicas y soportes de gestión y administración básica

01 Recursos económicos. Pensiones y sus tipos
02 Prestaciones del régimen general de la seguridad social

Módulo 9. Prestaciones y servicios para las personas menores de 65 años dependientes

01 Colectivos fundamentales
02 Recursos existentes.

Módulo 10. Conclusiones finales

01 A modo de conclusión
02 Conclusiones

Módulo 11. Intervención en la atención a las personas dependientes y su entorno.

01 Instituciones y programas de atención socio sanitaria a personas dependientes
02 El equipo interdisciplinar. El papel de los profesionales de atención directa socio sanitaria
03 El profesional de atención socio sanitaria: tareas, competencias y responsabilidades

Módulo 12. Protocolos de actuación en la recepción y acogida de residentes.

01 Atención a las personas dependientes según su grado de dependencia: moderada, severa y gran dependencia
02 Atención integral en la intervención y comunicación de las necesidades del usuario
03 Actuación del equipo interdisciplinar en la recepción y acogida de residentes. Protocolo de ingreso
04 Principio ético de la intervención social con personas dependientes: deontología y delimitación del papel del profesional, actitudes, valores y confidencialidad

Módulo 13. Diseño y preparación de actividades en instituciones sociales

01 Protocolos de actuación
02 Participación del usuario en las actividades diarias de la institución
03 Autonomía del usuario en las actividades básicas e instrumentales de la vida diaria
04 Acompañamiento en las actividades de la vida diaria del usuario según instrucciones del profesional responsable
05 Información a los usuarios para el desarrollo de las actividades
06 Fomento de la participación: la motivación

Módulo 14. Organización de actividades en instituciones sociales

01 Protocolos de actuación
02 Transmisión al usuario de información sobre las actividades opcionales, voluntarias y obligatorias
03 Manejo de materiales más comunes para la realización de actividades en instituciones sociales y realización de inventarios y listados
04 Revisión del estado de las ayudas técnicas
05 Distribución y adecuación de espacios y mobiliarios
06 Comprobación de las condiciones de seguridad y accesibilidad
07 Registro de incidencias

Módulo 15. Organización funcional en una organización sociosanitaria

01 Distribución de tareas
02 Transmisión de la información: adecuación del lenguaje a las necesidades del usuario
03 Uso de los indicadores de calidad de las intervenciones

Módulo 16. Gestión del plan de cuidados individualizados y la documentación básica de trabajo

01 Plan de cuidados individualizado: elementos constitutivos y profesionales que intervienen
02 El expediente individual del usuario. Composición
03 Protocolos de actuación
04 Hojas de incidencia: cumplimentación
05 Utilización de la documentación sociosanitaria manejada en instituciones de personas dependientes
06 Recopilación y transmisión de información al equipo de trabajo y al equipo interdisciplinar

Módulo 17. Participación en la atención psicosocial de las personas dependientes en la institución socio sanitaria

01 Fomento de la adaptación a la institución de las personas dependientes: la relación de ayuda
02 Fomento de la relación social de las personas dependientes
03 El ambiente como factor favorecedor de la autonomía personal, la comunicación y la relación social

Módulo 18. Mejora del proceso de comunicación con el usuario

01 El proceso de comunicación
02 Barreras en la comunicación
03 Pautas para mejorar la comunicación con el usuario
04 Comunicación no verbal
05 Comunicación con los familiares del usuario

Módulo 19. Utilización de técnicas de comunicación alternativa y aumentativa

01 Necesidades especiales de comunicación: principales alteraciones del lenguaje y la comunicación
02 Estrategias y recursos de intervención comunicativa
03 SisMódulos alternativos de comunicación
04 Ayudas técnicas para la comunicación alternativa y aumentativa
05 Técnicas de comunicación con enfermos de alzheimer

Módulo 20. Cumplimiento de las normas de limpieza de materiales e instrumentos sanitarios

01 Aplicación de operaciones de limpieza de materiales sanitarios
02 Proceso de desinfección. Métodos y materiales
03 Proceso de esterilización. Métodos, materiales y control de calidad
04 Prevención de infecciones
05 Eliminación de residuos sanitarios
06 Prevención de riesgos laborales en las tareas de limpieza de material sanitario

Módulo 21. Nutrición en la tercera edad

01 Envejecimiento
02 Cómo debe ser la alimentación en esta etapa
03 Cambios psico-biológicos que aparecen con la edad y que afectan a la nutrición
04 Elementos de una dieta para mayores
05 Requerimientos energéticos

Módulo 22. Prestación de primeros auxilios en situaciones de urgencia en instituciones

01 Reconocimiento de las situaciones de riesgo y protocolos de actuación. Aviso a los profesionales responsables
02 Técnicas de actuación en urgencias
03 Mantenimiento de botiquines

Módulo 23. Planificación de plantillas

01 Introducción
02 Concepto de planificación de recursos humanos
03 Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
04 Objetivos de la planificación de recursos humanos
05 Requisitos previos a la planificación de recursos humanos
06 El caso especial de las pymes
07 Modelos de planificación de los recursos humanos

Módulo 24. La gestión de rr en la organización. Gestión por competencias

01 Formación en la empresa. Desarrollo del talento
02 Marketing de la formación

Módulo 25. Comunicación interna y externa

01 Introducción
02 Comunicación interna
03 Herramientas de comunicación
04 Plan de comunicación interna
05 La comunicación externa
06 Cultura empresarial o corporativa
07 Clima laboral
08 Motivación y satisfacción en el trabajo

Módulo 2. Gestión laboral

Módulo 26. Contratos I. La relación laboral

01 El contrato de trabajo
02 Las empresas de trabajo temporal (ett)
03 Tiempo de trabajo

Módulo 27. Contratos ii. Modalidades de contratación

01 Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
02 Contratos indefinidos
03 Contratos temporales
04 Contratos para personas con discapacidad
05 Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
06 Otros tipos de contratos
07 Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
08 Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Módulo 28. La seguridad social

01 Introducción. El sisMódulo de la seguridad social
02 Campo de aplicación del sisMódulo de seguridad social
03 Regímenes de la seguridad social
04 SisMódulos especiales de la seguridad social
05 Altas y bajas

Módulo 29. Gestión de nóminas

01 El salario
02 Cotización a la seguridad social
03 Retención por irpf

Módulo 30. Introducción a la contabilidad

01 Introducción a la contabilidad
02 La dualidad de la contabilidad
03 Valoración contable
04 Anotación contable
05 Los estados contables
06 El patrimonio de la empresa
07 Normativa: plan general contable

Módulo 32. El ejercicio contable

01 Planteamiento caso práctico
02 Balance de situación inicial
03 Registro de las operaciones del ejercicio
04 Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
05 Balance de sumas y saldos
06 Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
07 Asiento de cierre de la contabilidad
08 Cuentas anuales
09 Distribución del resultado

Módulo 33. Marco conceptual y principios

01 Principios de la contabilidad
02 Valoración de la contabilidad

Módulo 34. Contabilización de gastos e ingresos

01 Diferenciación de pagos y cobros
02 Diferenciación de gastos e ingresos
03 Cuentas del grupo 6 y 7
04 Cálculo del resultado contable
05 Contabilización de los gastos
06 Contabilización de los ingresos

Módulo 35. Contabilización del inmovilizado

01 Definición del inmovilizado
02 Integrantes del inmovilizado material
03 Integrantes del inmovilizado intangible
04 Contabilización del inmovilizado
05 Amortización y deterioro

Módulo 36. Contabilización de operaciones de tráfico

01 Definición de operaciones de tráfico y clasificación
02 Contabilizar operaciones con clientes y deudores
03 Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
04 Débitos por operaciones no comerciales

Módulo 2. Prevención de riesgos laborales

Módulo 37. Conceptos básicos de prevención de riesgos laborales

01 Introducción
02 El trabajo
03 La salud
04 Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
05 La calidad

Módulo 38. Los riesgos profesionales asociados a clínicas, centros médicos y hospitales

01 Introducción
02 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
03 Riesgos higiénicos
04 Riesgos ergonómicos
05 Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
06 El acoso psicológico en el trabajo
07 El estrés laboral

Módulo 39. ¿por qué la calidad?

01 Introducción
02 Definiciones de calidad
03 Evolución de la calidad
04 ¿cuánta calidad ofrecer?
05 Costes de la calidad
06 Qué es un sisMódulo de gestión de la calidad. Historia
07 Ocho principios de la gestión de calidad
08 Círculos de control de calidad
09 Beneficios de un sisMódulo de gestión de calidad.

Módulo 40. La implantación de un sisMódulo de gestión de la calidad (sgc) según une-en-iso-9001

01 Introducción
02 Contenido de la une-en iso 9001:2008
03 Ciclo de calidad para una empresa productora de bienes
04 Ciclo de calidad para una empresa productora de servicios
05 Pasos para integrar a los colaboradores del sisMódulo de gestión de la calidad de la empresa
06 Factores clave para llevar a cabo una buena gestión de la calidad
07 Casos prácticos de la gestión de la calidad.

Módulo 41. La calidad y sus instrumentos

01 Lluvia de ideas
02 Análisis de afinidad
03 Cinco por qué
04 Diagrama causa-efecto
05 Cuestionarios para la definición de problemas
06 Modelación de sisMódulos
07 Diagrama de pareto
08 Priorización: toma de decisión entre distintas opciones

Módulo 42. El modelo de gestión de la calidad

01 Fase preliminar
02 La auditoría en profundidad

Módulo 43. Calidad total

01 Introducción
02 Evolución histórica del concepto de calidad total
03 El modelo europeo de excelencia: la autoevaluación
04 SisMódulos de aseguramiento de la calidad: iso 9000
05 El manual de la calidad, los procedimientos y la documentación operativa
06 Diseño y planificación de la calidad
07 Técnicas avanzadas de gestión de la calidad: benchmarking
08 Técnicas avanzadas de gestión de la calidad: la reingeniería de procesos

Módulo 44. Une 158201:2007. Gestión de centros de día y de noche

01 Une 158401:2007. Servicios para la promoción de la autonomía personal. Gestión de centros de día y de noche. Introducción
02 Objeto y campo de aplicación
03 Términos y definiciones
04 Requisitos generales del servicio
05 Gestión de la calidad del servicio en los centros de día y de noche

Módulo 45. Une 158101:2008. Gestión de los centros residenciales

01 Une 158101: 2008. Servicios para la promoción de la autonomía personal. Gestión de los centros residenciales y centros residenciales de día o centro de noche integrado. Objeto y campo de aplicación
02 Términos y definiciones
03 SisMódulo de gestión del centro
04 Responsabilidad de la dirección
05 Gestión de los recursos
06 Prestación del servicio
07 Medición, análisis y mejora
08 Objetivos específicos de los centros
09 Derechos y deberes de los residentes

Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 12
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster

Presentación

El Trabajo de Fin de Máster es el último paso para obtener la titulación. Supone la realización de un trabajo inédito y original en el que aplicarás y desarrollarás los conocimientos y competencias adquiridos en las enseñanzas seguidas. Se realiza en la parte final del plan de estudios, con carácter obligatorio, y bajo la supervisión del director asignado.

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Universidad Guglielmo Marconi
Unimarconi

AICAD Business School firma un convenio de colaboración con la Universidad Guglielmo Marconi para certificar 147 másteres oficiales punteros que constituirán la mayor revolución del trabajo de los próximos 10 años. Estas maestrías oficiales con prácticas en empresas de Europa y LATAM capacitarán a más de diez mil profesionales, y se estima que éstos provengan de 21 países entre España y Latinoamérica en los próximos 3 años.

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Cursos gratis
para exalumnos

En Aicad, estamos profundamente comprometidos con tu crecimiento
y éxito profesional.

Por ello, te ofrecemos una oportunidad única y valiosa: acceso a formación completamente gratuita en una variedad de cursos diseñados para potenciar tus habilidades blandas.

  • Agile Project Management.
    Scrum
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    el éxito profesional
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    trabajar
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Prácticas profesionales

En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.

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Becas solidarias

La Fundación AICAD está comprometida en apoyar la educación superior y el desarrollo profesional de nuestros estudiantes. Es por ello que ofrecemos becas con una bonificación de hasta el 75% para estudios de cuarto nivel.

Creemos firmemente en el poder de la educación para transformar vidas y comunidades, y queremos ser parte de tu viaje hacia el éxito.

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Bonificación a empresas

Si resides y trabajas en España, tienes la opción de gestionar la bonificación directamente con la empresa, la cual se encargará de realizar todos los trámites necesarios para poder aplicar la bonificación ante FUNDAE. Si resides en otros países, te animamos a investigar o a solicitar las ayudas económicas que las empresas ofrecen a sus empleados.

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Partners · Certificados · Membresías

Università Cattolica di Milano

La Universidad Guglielmo Marconi es la primera universidad italiana en línea reconocida por el Ministerio de Educación, Universidades e Investigación de Italia Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca o MIUR).

Università della Valle d’Aosta

Partner en gran proyecto. CaixaBank es uno de los bancos más grandes de España. Fundado en 2011 por la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, que aportó los activos y pasivos de su negocio bancario.

Universität Heidelberg

Partner para franquicias. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) es una entidad bancaria, que ofrece sus servicios bancarios en oficinas, cajeros automáticos y a través de banca online, teléfono BBVA Línea y aplicaciones BBVA Móvil.

Universidad de Navarra

Instituto de Crédito Oficial es un banco público con forma jurídica de entidad pública empresarial adscrito al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa.

Universidad politecnica de Valencia

Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación

Istituto di Mediazione Linguistica di Perugia

Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) iniciativa internacional que promueve Diez Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible y desarrolo de derechos humanos y empresa.

Universitá Milano Bicocca

Partner de PECB. Organismo de certificación acreditado por ISO / IEC 17024 que brinda educación y certificación contra estándares reconocidos internacionalmente y opera en más de 100 países.

Ruhr Universität Bochum

Certificado con Bureau Veritas S.A. compañía global de servicios de ensayo, inspección y certificación. Bureau Veritas ofrece servicios y soluciones para asegurar que los activos de sus clientes, productos, y servicios.

EAIE - Centro Europeo para la Internacionalización de la Educación Superior

La EAIE es el centro europeo de experiencia, redes y recursos en la internacionalización de la educación superior. Fundación: 1989

EUPHE - Asociación Europea de Educación Superior Privada

La asociación EUPHE (European Union of Private Higher Education) tiene como objetivo fomentar la conexión y la mediación de las instituciones de educación superior privadas europeas mediante la creación de sinergias.

AEEN - Asociación Española de Escuelas de Negocios

Asociación Española de Escuelas de Negocios promoviendo la calidad y la excelencia en la formación para profesionales de toda Europa. Gestiona la red más grande de asociados de Escuelas de Negocios en España.

Res.es - Desarrollo e Impartición Conjunta de Titulaciones en Posgrado y Másteres Universitarios

Desarrollo e impartición conjunta de titulaciones en posgrado y másteres universitarios. Es una de la Universidades Españolas de mayor prestigio.

AICAD - Empresa Mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores

AICAD es una empresa mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores, un programa de movilidad europea, dirigido a emprendedores. Fue creado por la Unión Europea en el año 2009

SEPE - Sistema Nacional de Empleo de España

El Sistema Nacional de Empleo de España es el conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo en el conjunto del Estado.

FUNDAE - Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) está compuesta por la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO).

Gobierno de Canarias - Portal de Transparencia

El Gobierno de Canarias pone a disposición de la ciudadanía este Portal de Transparencia para que acceda a la información pública que aportan todos sus órganos de forma fácil y sencilla.

ESSSCAN - Programa Acelera Pyme

Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.

Unión Europea - Programa Acelera Pyme

Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.

ONU - Organización de las Naciones Unidas

La Organización de las Naciones Unidas, o simplemente las Naciones Unidas, es la mayor organización internacional existente

Foro Generación Igualdad - ONU Mujeres

El Foro Generación Igualdad es una reunión mundial en favor de la igualdad de género y centrada en la sociedad civil, a la que convoca ONU Mujeres y que organizan conjuntamente los Gobiernos de México y Francia.

Medios de comunicación

Máster en dirección y gestión de residencias geriátricas

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Titulación

Aicad Business School

Certificación válida en el Espacio Europeo de Educación. Además, en otros países, los estudiantes tienen la opción de obtener un reconocimiento internacional mediante la Apostilla de la Haya para incluirlo en su diploma de máster o curso universitario.

Modalidad de estudio

Campus virtual

Campus virtual

Accede a todos los contenidos para estudiar como: calendario de clases, profesores, compañeros, horarios, chats y más.

Eventos y talleres en directo

Eventos y talleres en directo

Talleres especializados por titulación para profundizar en las últimas tendencias.

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Excelencia académica

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El 80% de los alumnos se quedan trabjando en las empresas donde hacen prácticas

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Gran oferta académica en másteres y certificaciones. Becas y financiación al estudio.

Convenios

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Acuerdos internacionales y convenios de practicas en grandes y pequeñas empresas

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