Experto en Relaciones Laborales y Auditorías de Recursos Humanos


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  Experto en Relaciones Laborales y Auditorías de Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos y la adaptación a las nuevas tendencias, juegan un papel muy importante en las empresas de la actualidad. La organización empresarial debe estar integrada con el aspecto laboral y para ello son necesarios profesionales especializados: el Experto en Relaciones Laborales y Auditorías de Recursos Humanos tiene como objetivo crear expertos en esta disciplina preparados para el futuro de la gestión laboral de las grandes empresas.
Título propio:  Experto en Relaciones Laborales y Auditorías de Recursos Humanos
 
 
Objetivos
Estudiar los tipos de auditorías y comprender la importancia de un comportamiento ético durante las mismas.
Conocer la clasificación y los sujetos de los Convenios Colectivos.
Regular las relaciones laborales a través de las distintas modalidades de contratos y conocer sus características.
Crear planes de prevención de conflictos y conocer los estilos de resolución de los mismos.
Conocer las ventajas y los principios de la mediación.
Conocer los sistemas de recompensa alternativos y crear las políticas de retribución.

Temario (6 Módulos)
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

2.DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

4. FORMACIÓN

5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

7. CONTRATOS I RELACIÓN LABORAL

8. CONTRATOS II - MODALIDADES DE COMPETENCIA

9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RR.HH
  1. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
  2. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL: FASE DE ANÁLISIS 
  3. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL: FASE DE APLICACIÓN  
  4. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL: FASE DE VALORACIÓN E INTEGRACIÓN 
MÓDULO 3. RELACIONES LABORALES

1.SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS

2. RETENCIONES Y SUPUESTOS

3. ALTAS Y SEGUROS 

4. CONTRATOS Y SUSPENCIONES 

MÓDULO 4: GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
  1. EQUIPOS DE TRABAJO: ASPECTOS CONTEXTUALES
  2. DIRIGIR/GESTIONAR UN EQUIPO DE TRABAJO
  3. EMPOWERMENT: CONSEGUIR LO MEJOR DE TU EQUIPO Y COLABORADORES
  4. DIRIGIR TU EQUIPO CON EFICACIA: ESTRATEGIAS
MÓDULO 5: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
  1. LAS ORGANIZACIONES
  2. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  3. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  5. FORMACIÓN
  6. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y RETRIBUCIONES
ACTIVIDADES PRÁCTICASY EXAMENES
  1. ACTIVIDADES PRÁCTICAS OPCIONALES
  2. ANEXOS Y BIBLIOGRAFIA
  3. CASOS PRÁCTICOS
  4. EXAMENES DE EVALUACIÓN

Para quién es el curso

Este Experto en Relaciones Laborales y Auditorías de Recursos Humanos es una titulación que te prepara para adentrarte en los Departamentos de Recursos Humanos de cualquier organización, así como en empresas especializadas en Auditorías Laborales. Podrás trabajar como Técnico de Auditor de Procesos, Responsable de Dpto Laboral, Técnico en Gestión Laboral o Director Estratégico de RRHH.

El departamento de recursos humanos de una empresa es fundamental para garantizar la viabilidad de las organizaciones. De una gestión óptima de los recursos humanos, conforme a la normativa que influye en su área, requiere de una labor de auditoría que contribuya a optimizar el capital humano de la organización, detectar sus deficiencias y favorecer su crecimiento y desarrollo. El Experto en Relaciones Laborales y Auditorías de Recursos Humanos será la herramienta con la que llevar a cabo esta función fundamental dentro de cualquier organización.

Al finalizar el Programa

Una vez finalizado el curso  " Experto en Relaciones Laborales y Auditorías de Recursos Humanos " obtiene la certificación de forma automática.


Sobre el Curso

Los recursos humanos constituyen la principal nota diferenciadora de las organizaciones, algo fundamental en la coyuntura actual, en la que es preciso cuidar al máximo la imagen proyectada, puesto que esta redundará tanto cuantitativa como cualitativamente sobre los resultados de las empresas. Por tanto, para ellas es incuestionable la necesidad de contar con equipos altamente cualificados para definir sus plantillas y no solo lograr atraer talento, sino también sentar las bases para retenerlo, algo especialmente difícil en un mercado tan dinámico como el actual.

En cualquier caso, el personal representa una parte muy significativa sobre el total de gastos en los que, durante el ejercicio económico, incurren las compañías, incidiendo de forma directa o indirecta sobre su viabilidad. De ahí que, en el departamento de Recursos Humanos, resulte imprescindible medir los resultados vinculados a su gestión, partiendo, para ello, de la base de que este tipo de análisis ha de encauzarse de cara a prevenir los posibles problemas que podrían llegar a presentarse en un futuro y, de este modo, atajarlos.

A través de este curso, el alumno descubrirá los principales indicadores de desempeño ligados a las actividades usuales del departamento de Recursos Humanos y cómo utilizar la información que estos les reporten, a fin de detectar posibles situaciones de riesgo, antes de que estas tengan un impacto negativo sobre las organizaciones en las que trabajen; y de posibilitar, en consecuencia, la puesta en marcha de acciones preventivas.

 
Prácticas profesionales

En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.

Formación bonificada para empresas

Somos una entidad acreditada por sepe FUNDAE, con lo que podrás fórmate sin costes directos. Todas las empresas, sea cual sea su tamaño, disponen de crédito de formación para sus empleados, a través de deducción en las cotizaciones de la Seguridad Social. Este crédito es concedido por  la bonificación de la Fundación Tripartita (Fundae).

La formación bonificada para empresas, también conocida como formación programada o formación continua, es una formación... leer más en https://www.aicad.es/formacion-bonificada-empresas 

Solicita en este enlace la documentación para la gestión de tu curso: https://www.aicad.es/formacion-bonificada/

Conoce quien puede y cuant puede bonificar cada empresa en https://www.aicad.es/formacion-bonificada-proyecto

¿Quieres saber que es  FUNDAE? En el siguiente enlace podrás conocer de primera mano que es la Fundación Estatal para la formación y el empleo: https://www.fundae.es/


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