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Herramientas Tecnológicas para Gestión de Recursos Humanos Práctico

Desde 320.00

Este Curso de Herramientas Tecnológicas para Gestión de Recursos Humanos Práctico es una formación en el proceso, técnicas y herramientas de gestión del capital humano.

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Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 56 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

En el contexto de competencia global en el que se desenvuelven las empresas actualmente, se hace necesario una reestructuración de la percepción de la manera de llevar a cabo el proceso de gestión de personal , requiriendo un cambio en las herramientas para la realización de la gestión, este cambio se debe de orientar hacia lo tecnológico, para de esta manera enfrentar con éxito los retos planteados por la complejidad de las relaciones en los mercados. El dministrador debe comprender que la Tecnología (y sus cambios), la Administración (nuevos enfoques y teorías) y, especialmente al Factor Humano (cultura y motivación) se retroalimentan mutuamente y generan una especial dinámica de manejo empresarial. Elementos clave, que al manejarlos adecuadamente, tendrán como resultado una gestión exitosa. Es por ello que este Curso de Herramientas Tecnológicas para Gestión de Recursos Humanos Práctico es una formación en el proceso, técnicas y herramientas de gestión del capital humano a través de la tecnología es de suma importancia.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso de Herramientas Tecnológicas para Gestión de Recursos Humanos Práctico son los siguientes:

  • Profundizar en las diferentes posibilidades, áreas y módulos que incorporan las aplicaciones para la gestión de los Recursos Humanos.
  • Conocer las herramientas tecnológicas que permiten mejorar y desarrollar distintos aspectos del departamento de RR.HH.
  • Mostrar las principales empresas distribuidoras de software de gestión de RR.HH. y las principales características de sus soluciones.
  • Introducir en el proceso de E-People Management necesario para controlar y administrar los recursos.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso de Herramientas Tecnológicas para Gestión de Recursos Humanos Práctico es valido para desarrollar su actividad profesional tanto por cuenta propia como integrado en empresas, públicas o privadas, ejerciendo sus competencias en cualquier departamento de empresa que gestione personal.

Módulos

Herramientas Tecnológicas para Gestión de Recursos Humanos Práctico

El contenido del Curso de Herramientas Tecnológicas para Gestión de Recursos Humanos Práctico es el siguiente:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. NNTT APLICADAS A LA ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN DE EJECUTIVOS Y PROFESIONALES.

  1. ¿Qué es el coaching?
  2. Un poco de historia.
  3. “Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar”.
  4. Concepto de coaching.
  5. Life coach o coach personal.
  6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
  7. Metodología del coaching.
  8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
  9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
  10. Para los futuros coaches.
  11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA INTRANET (I).

  1. Operativa en las empresas.
  2. Intranet.
  3. Las ventajas al implementar intranet.
  4. Aplicaciones concretas de intranet.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTRANET (II).

  1. Justificaciones de una Intranet.
  2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
  3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  4. Estructura Organizacional.
  5. Intercambio de información a nivel Interno.
  6. Intercambio de información a nivel Externo.
  7. Barreras en el Intercambio de Información.
  8. Recursos Disponibles.
  9. Definición de Objetivos Generales.
  10. Definición de Objetivos Puntuales.
  11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.

  1. ¿Qué es la administración del talento humano?
  2. Definición de recursos y talento humano.
  3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
  4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
  5. Formación y desarrollo del talento humano.
  6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
  7. Estimación de las necesidades de formación.
  8. Selección y diseño de los programas de formación.
  9. Elección del contenido de la formación.
  10. Elección de los métodos para impartir información.
  11. La motivación.
  12. Expectativas del proceso de motivación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

  1. Introducción.
  2. Usar Internet en la selección de personal.

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