Técnico superior en seleccionadores de personal: experto en búsqueda del talento
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Objetivos
Temario (10 temario)
Tema 1: Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
Tema 2: Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales
Tema 3: Employer Branding
Tema 4: Cuestiones interesantes
Tema 5: El employer branding y las redes sociales
Tema 6: Evolución de la WWW. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
Tema 7: Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento
Tema 8: Qué es una Red social
Tema 9: Evolución de las redes sociales
Tema 10: La teoría de los seis grados de separación
Tema 11: La identidad digital
Tema 12: Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
Tema 13: Generalistas: Faceebook, Google+, etc.
Tema 14: Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
Tema 15: Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
Tema 16: Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento
Tema 17: Los perfiles más demandados en la red
Tema 18: Introducción a Facebook
Tema 19: ¿Qué es Facebook?
Tema 20: El botón social me gusta en Facebook
Tema 21: Barra de Facebook
Tema 22: Ventajas de utilizar Facebook
Tema 23: Registro en Facebook
Tema 24: Crear una nueva cuenta en Facebook
Tema 25: Acceder con una cuenta existente
Tema 26: Página principal de usuario
Tema 27: Datos del perfil
Tema 28: Favoritos
Tema 29: Fotos y vídeos
Tema 30: Estado
Tema 31: Amigos
Tema 32: Otras aplicaciones
Tema 33: Tipos de Perfiles en Facebook
Tema 34: Usuario
Tema 35: Empresas
Tema 36: Desarrollador
Tema 37: Herramientas Facebook para Empresas
Tema 38: Objetivos comerciales
Tema 39: Ventas en Internet con Facebook
Tema 40: El Edge Rank de Facebook
Tema 41: Introducción a Google+
Tema 42: Registro en Google+
Tema 43: Página principal de usuario de Google+
Tema 44: Introducción a LinkedIn
Tema 45: Tipos de cuentas en LinkedIn
Tema 46: Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
Tema 47: Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
Tema 48: Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
Tema 49: Tener recomendaciones en LinkedIn
Tema 50: Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
Tema 51: ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
Tema 52: ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
Tema 53: El perfil de una empresa en LinkedIn
Tema 54: Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
Tema 55: Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
Tema 56: Xing
Tema 57: Viadeo
Tema 58: Viadeo recruiter
Tema 59: Blogs
Tema 60: Tipología de blogs
Tema 61: Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger
- Wordpress
- Blogger
Tema 62: Recomendaciones para gestionar un blog personal
Tema 63: Recomendaciones para gestionar un blog corporativo
Tema 64: Redes de microblogging: Twitter
Tema 65: Conceptos básicos para el uso de Twitter
Tema 66: ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
Tema 67: ¿Qué es
Tema 68: Twittear?
Tema 69: El Timeline?
Tema 70: Un retweet?
Tema 71: Un hashtag?
Tema 72: Trending Topic
Tema 73: ¿Qué es enviar un mensaje directo?
Tema 74: ¿Qué es crear una lista?
Tema 75: Registro en Twitter
Tema 76: Página Principal de usuario
Tema 77: Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
Tema 78: Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
Tema 79: Redes de microblogging: Tumblr
Tema 80: YouTube
Tema 81: Iniciación a YouTube
Tema 82: Normas de la comunidad
Tema 83: YouTube y empleo
Tema 84: Instagram
Tema 85: Pinterest
Tema 86: Introducción al reclutamiento 2.0
Tema 87: ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
Tema 88: Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
Tema 89: Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
Tema 90: Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
Tema 91: La marca personal, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar
Tema 92: Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
Tema 93: Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
Tema 94: De las empresas
Tema 95: De los candidatos
Tema 96: Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0
Tema 97: Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
Tema 98: La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
Tema 99: Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
Tema 100: Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
Tema 101: Las recomendaciones de los expertos
Tema 102: Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
Tema 103: Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
Tema 104: La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
Tema 105: Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales
Tema 106: ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?
Tema 107: ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?
Tema 108: Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
Tema 109: LOPD y redes sociales
Tema 110: Agencia Española de Protección de Datos
Tema 111: Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
Tema 112: Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del Código de conducta de las empresas a las redes sociales
Tema 113: Política de privacidad en Facebook
Tema 114: Ley de seguridad ciudadana
TEMA 115: ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA
Tema 116: Introducción al Informe de Infoempleo
Tema 117: Datos clave del informe
Tema 118: Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España
Sobre el Curso
Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de recursos humanos implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas.
Con el presente curso de Técnico superior en seleccionadores de personal: experto en búsqueda del talento el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.
Este curso de Técnico superior en seleccionadores de personal: experto en búsqueda del talento está dirigido para todas aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales, así como para todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos profesionales en este ámbito.
Objetivos Clave
- Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.
- Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.
- Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.
- Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.
- Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento utilizando las diferentes redes sociales.
Al finalizar el Programa
Este curso de Técnico superior en seleccionadores de personal: experto en búsqueda del talento proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.
Prácticas profesionales
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por eso contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Formación bonificada para empresas
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Para quién es el curso
MATRICULACIÓN ONLINE
Matricúlate siguiendo estos dos pasos:
Paso 1
Rellena el formulario de matrícula que encontrarás en todas las páginas del programa. Tras registrar tus datos personales, se te proporcionará un nombre de usuario y elegirás tu clave de acceso al campus. A continuación accederás a la sección de datos económicos, donde elegirás la forma de pago y podrás solicitar una factura, si la necesitas.
Paso 2
Una vez matriculado, recibirás dos mensajes al buzón de correo que hayas indicado. Un primer mensaje es la confirmación de la formalización de tu matrícula y el segundo mensaje, te recordaremos el nombre de usuario y la clave que hayas elegido para que posteriormente logres acceder al campus virtual.
¿Quieres más información?
Rellena el formulario lateral y nuestros asesores se pondrán en contacto contigo para ofrecerte un presupuesto a medida con los descuentos, las bonificaciones y las facilidades de pago que te correspondan.
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Reseñas
Excelente desarrollo del tema.
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Siento que con este curso podre elegir mejor a mis posibles trabajadores, muchas gracias
Su atención al cliente es increíble.
Me gustaría que el curso fuera más amplio , espero consideren mi comentario, saludos
Muy buena experiencia para RRHH
Saludos desde USA, me resulto muy util
Me ayuda a ampliar mis conocimientos, quiero ser un profesional más apto en la búsqueda de personal, gracias
Me gustaría que el curso tuviera mas videos pero por lo demás me parece bien
Este curso me ayudó a aprender todas las herramientas de búsqueda para un personal adecuado
Muy útil para mejorar en mi carrera profesional gracias.
Aprender online con ustedes nunca resta valor al aprendizaje, antes bien lo aumenta, sigan asi
Realizaron un curso con un material muy completo, espero todos los cursos sean así
Para mi profesión es esencial aprender sobre este tema, muchas gracias
Si quieres mejorar en el área de recursos humanos este curso es el ideal
Aprender online con ustedes nunca resta valor al aprendizaje, antes bien lo aumenta, sigan asi
Pude colocar todo lo aprendido de manera inmediata en mi trabajo, muchas gracias
Muy buena experiencia para RRHH
Bastante completo, solo pediría que lo hagan más dinámico pero para ser un curso administrativo está bien
La rapidez en gestionar mis accesos y el equipo tan amable fue lo que mas me gusto de realizar este curso
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