Técnico selección de personal 2.0: experto búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales

Name: Técnico selección de personal 2.0: experto búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales
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Técnico selección de personal

Este curso de Técnico selección de personal te ofrece las competencias profesionales para reconocer y aprovechar las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos.

Título propio: Técnico selección de personal 2.0: experto búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales

Aprenderás

Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.

Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo.

Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.

Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con las que contamos.

Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento.

Estudia en AICAD

Modalidad: Online

Horario: Flexible

Accesos: PC, móvil y TV

Duración: 200 horas

Prácticas en empresas: 6 Meses, 6h/día

Nivel: Superior

Soporte y tutorías: 24/7/365

Subvención Empresas

Programas en Humanismo Digital
Becas solidarias con Fundación AICAD

DISPONIBILIDAD INMEDIATA

Financiación

Financia tu carrera con Sequra

hasta en 12 cuotas

Residentes en España

Plan de Estudios

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO

Tema 1: Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional

Tema 2: Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales

Tema 3: Employer Branding

- Cuestiones interesantes

- El employer branding y las redes sociales

Tema 4: Evolución de la WWW. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.

Tema 5: Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento

MÓDULO 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

Tema 6: Qué es una Red social

Tema 7: Evolución de las redes sociales

Tema 8: La teoría de los seis grados de separación

Tema 9: La identidad digital

Tema 10: Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben

- Generalistas: Faceebook, Google+, etc.

- Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.

- Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.

Tema 11: Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento

Tema 12: Los perfiles más demandados en la red

MÓDULO 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+

Tema 13: Introducción a Facebook

Tema 14: ¿Qué es Facebook?

- El botón social me gusta en Facebook

- Barra de Facebook

- Ventajas de utilizar Facebook

Tema 15: Registro en Facebook

- Crear una nueva cuenta en Facebook

- Acceder con una cuenta existente

Tema 16: Página principal de usuario

- Datos del perfil

- Favoritos

- Fotos y vídeos

- Estado

- Amigos

- Otras aplicaciones

Tema 17: Tipos de Perfiles en Facebook

- Usuario

- Empresas

- Desarrollador

Tema 18: Herramientas Facebook para Empresas

- Objetivos comerciales

- Ventas en Internet con Facebook

Tema 19: El Edge Rank de Facebook

Tema 20: Introducción a Google+

Tema 21: Registro en Google+

Tema 22: Página principal de usuario de Google+

MÓDULO 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO

Tema 23: Introducción a LinkedIn

- Tipos de cuentas en LinkedIn

- Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn

- Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn

Tema 24: Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn

- Tener recomendaciones en LinkedIn

- Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn

Tema 25¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?

- ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?

Tema 26: El perfil de una empresa en LinkedIn

Tema 27: Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn

Tema 28: Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn

Tema 29: Xing

Tema 30: Viadeo

Tema 31: Viadeo recruiter

MÓDULO 5. BLOGS

Tema 32: Blogs

Tema 33: Tipología de blogs

Tema 34: Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger

- Wordpress

- Blogger

Tema 35: Recomendaciones para gestionar un blog personal

Tema 36: Recomendaciones para gestionar un blog corporativo

MÓDULO 6. REDES DE MICROBLOGGING

Tema 37: Redes de microblogging: Twitter

Tema 38: Conceptos básicos para el uso de Twitter

- ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?

- ¿Qué es

- Twittear?

- El Timeline?

- Un retweet?

- Un hashtag?

- Trending Topic

-¿Qué es enviar un mensaje directo?

- ¿Qué es crear una lista?

Tema 39: Registro en Twitter

Tema 40: Página Principal de usuario

Tema 41: Beneficios de Twitter para encontrar trabajo

Tema 42: Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter

Tema 43: Redes de microblogging: Tumblr

MÓDULO 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS

Tema 44: YouTube

- Iniciación a YouTube

- Normas de la comunidad

- YouTube y empleo

Tema 45: Instagram

Tema 46: Pinterest

MÓDULO 8. RECLUTAMIENTO 2.0

Tema 47: Introducción al reclutamiento 2.0

Tema 48: ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?

Tema 49: Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional

Tema 50: Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0

Tema 51: Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0

- La marca personal, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar

- Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0

Tema 52: Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos

- De las empresas

-De los candidatos

Tema 53: Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0

MÓDULO 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0

Tema 54: Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección

Tema 55: La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa

Tema 56: Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento

Tema 57: Elaboración del plan de reclutamiento 2.0

Tema 58: Las recomendaciones de los expertos

Tema 59: Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0

Tema 60: Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa

Tema 61: La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos

Tema 62: Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales

- ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?

- ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?

MÓDULO 10. ASPECTOS LEGALES

Tema 63: Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento

- LOPD y redes sociales

- Agencia Española de Protección de Datos

- Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI

Tema 64: Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del Código de conducta de las empresas a las redes sociales

Tema 65: Política de privacidad en Facebook

Tema 66: Ley de seguridad ciudadana

Tema 67: ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA

Tema 68: Introducción al Informe de Infoempleo

Tema 69: Datos clave del informe

Tema 70: Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España

El programa esta dirigido a:

Este cursoTécnico selección de personal 2.0: experto búsqueda y gestión del talento a través de las redes socialesestá dirigido para todas aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales, así como para todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos profesionales en este ámbito yprofesionales que quieren aprender sobre relaciones laborales.

Sobre el Programa

Técnico selección de personal 2.0: experto búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales

Con el presente curso de Técnico selección de personal 2.0: experto búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales el alumno aprenderá los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Objetivos Clave

Los objetivos del curso son los siguientes:

Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías.
Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales.
Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red.
Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.
Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento utilizando las diferentes redes sociales.

Al finalizar el Programa

Este curso de Técnico selección de personal 2.0: experto búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales proporciona al alumno los conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Prácticas profesionales

En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por eso contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.

Técnico selección de personal 2.0: experto búsqueda y gestión del talento a través de las redes sociales

Formación bonificada para empresas

Somos una entidad acreditada por sepe FUNDAE, con lo que podrás fórmate sin costes directos. Todas las empresas, sea cual sea su tamaño, disponen de crédito de formación para sus empleados, a través de deducción en las cotizaciones de la Seguridad Social. Este crédito es concedido por la bonificación de la Fundación Tripartita (Fundae). Conoce todo el sistema: https://www.aicad.es/formacion-bonificada/

La formación bonificada para empresas, también conocida como formación programada o formación continua, es una formación... leer más en https://www.aicad.es/formacion-bonificada-empresas

Solicita en este enlace la documentación para la gestión de tu curso: https://www.aicad.es/formacion-bonificada/

Conoce quien puede y cuánto puede bonificar cada empresa en https://www.aicad.es/formacion-bonificada-proyecto/

¿Quieres saber qué es FUNDAE? En el siguiente enlace podrás conocer de primera mano que es la Fundación Estatal para la formación y el empleo: https://www.fundae.es/

Titulación

Al finalizar el programa, obtendrás un título otorgado por AICAD Business School, reconocido y válido en todo el Espacio Europeo de Educación. En el resto de países, el alumno/a tiene la opción de poder incluir en el diploma de su máster o curso universitario realizado con nosotros, el reconocimiento internacional de laApostilla de la Haya.

Prácticas profesionales

En AICAD creemos que las prácticas son fundamentalespara una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.

Nuestras cifras y datos globales de prácticas en empresas

+85% Empleabilidad

Los alumnos se quedan como empleados en las empresas que hicieron practicas

+80.000 Seguidores

Alumnos y exalumnos de diferentes carreras y países nos siguen en nuestras redes sociales

+4.500 Convenios

Acuerdos internacionales y convenios de practicas en grandes y pequeñas empresas

Desarrolla el talento de tu empresa

Somos una entidad acreditada por sepe FUNDAE. Todas las empresas, sea cual sea su tamaño, disponen de crédito de formación para sus empleados,a través de deducción en las cotizaciones de la Seguridad Social. Este crédito es concedido por la bonificación de la Fundación Tripartita (Fundae).

Reseñas

Curso muy interesante y bien explicado, fácilmente entendible

M A

Mohamed Alonso
28 Jun 2020

Buen curso, la explicación es muy buena y puntual, un team de primera

M N

Marcelo Núñez
19 Nov 2019

Excelente, me ha servido

J A

Julián Alonso
27 Ago 2019

El material de apoyo es muy ilustrativo para practicar lo que enseña.

M C

Miqueas Crespo
01 Mar 2019

La explicación de los conceptos y las actividades es muy completa

P S

Patricio Santiago
10 Jun 2018

Este curso te enseña desde lo más básico hasta lo complejo haciéndolo parecer sencillo.

E C

Elisa Castro
10 Mayo 2018

El curso es muy dinámico y fácil de entender

A R

Aureliano Reyes
06 Mayo 2018

Buen curso, la explicación es muy buena y puntual, un team de primera

C S

Carina Serrano
21 Abr 2018

Me encanto este curso, les doy 100 puntos

J C

Julia Caballero
05 Jul 2017

La verdad es que estoy muy sorprendido, me parece un curso espléndido, todo su equipo es muy responsable y atento

L S

Ladislao Suárez
22 Jun 2016

El contenido ha sido explicado a detalle, muy agradable la experiencia, muchas gracias

N D

Norberto Díez
18 Oct 2019

Recomendaría este curso sin duda alguna, yo ya tenía algún conocimiento previo y he quedado encantado con el contenido de este

D P

Dario Parra
23 Ago 2018

Un curso que te enseña de lo básico a lo complejo

S S

Salvador Santiago
08 Mayo 2018

Un curso que te enseña de lo básico a lo complejo

A C

Adón Carrasco
15 Ene 2018

Un curso muy didáctico,practico y util.

C H

Cecilia Hernández
14 Jul 2017

La verdad es que estoy muy sorprendido, me parece un curso espléndido, todo su equipo es muy responsable y atento

A M

Ananías Mora
27 Abr 2017

El curso fue muy dinámico y todo se explica muy bien!!!

A M

Arcadio Moya
22 Feb 2017

Me encanta. Aprendes un tema complejo de manera sencilla

L R

Lorena Romero
03 Sep 2016

He aprendido mucho con ustedes. Gracias

C R

Cándida Rey
24 Jul 2016

Genial! Bien explicado, con un tutor muy amable y dedicado.

P S

Petronila Soto
17 Jun 2016

Este curso te enseña desde lo más básico hasta lo complejo haciéndolo parecer sencillo.

I V

Isidro Vidal
16 Jun 2016

Confían en nosotros

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