Sueldo en ciberseguridad

Debido a la obligada digitalización de las empresas se ha hecho necesario centrarse en la seguridades de los datos almacenados por las empresas y esto hizo que aumentara la demanda de profesionales dedicados principalmente a la ciberseguridad.

Así, de acuerdo con los estudios de portales de empleo como LinkedIn, FlexJobs, Remote.com, The Muse, Indeed, The Balanced Careers y PayScale los sectores que han visto incrementadas sus ofertas de empleo para teletrabajo son, por este orden, ciencia de datos, ciberseguridad, márketing, recursos humanos y reclutamiento, finanzas, diseño gráfico y servicio al cliente.

Dentro del “boom actual” de ofertas para teletrabajo, las retribuciones han crecido para los puestos más demandados. Así, los consultores senior de ciberseguridad pueden llegar a un salario de 105.000 euros anuales, los analistas de seguridad podrían cobrar 98.000 euros y los arquitectos cloud (la nube) 134.000 euros.

En el caso de uno de los puestos digitales más completos, el ingeniero de software backend y ciberseguridad, la retribución bruta anual, según FlexJobs, puede llegar a 128.400 euros.

Con los empleos de ciberseguridad en alza, Aicad Business School prepara a sus alumnos para acceder a este nuevo mercado laboral con sus cursos relacionados con las nuevas tecnologías, la transformación digital y la seguridad de los datos, que es la profesión que cuenta con mayor demanda. Todo este cambio en la tendencia de los empleos más demandados se ha producido porque con la pandemia del Covid-19 se ha producido un cambio en los modelos de negocio de las empresas, con ello también ha cambiado el tipo de trabajo que estas compañías realizaban y el tipo de profesionales que demandaban.

Sueldo en ciberseguridad

El sueldo en ciberseguridad es la retribución que reciben los profesionales dedicados a la ciberseguridad, es decir, a proteger los sistemas, las redes y los datos de una organización. Va desde los poco más de 20.000 euros brutos al año de un analista junior en España hasta cifras de seis dígitos en puestos de dirección o en empresas internacionales que contratan en remoto. Entre un extremo y otro hay mucha distancia, y conviene entender de dónde sale cada número antes de compararlos.

Cuatro factores explican casi todas las diferencias: el puesto concreto, los años de experiencia, el tipo de empresa y el país desde el que se trabaja. Las certificaciones y el inglés suman, pero rara vez compensan la falta de experiencia real.

Tabla de sueldos en ciberseguridad por puesto en España

Las cifras siguientes son orientativas y corresponden a salarios brutos anuales que suelen aparecer en ofertas de empleo publicadas en España. Una consultora de Madrid y una pyme de una ciudad pequeña pueden pagar cantidades muy distintas por el mismo puesto.

La progresión es bastante rápida. Con tres o cuatro años de experiencia es habitual moverse entre 35.000 y 50.000 euros, y a partir de ahí el salario depende más de la especialización y de la responsabilidad que de la antigüedad.

¿Por qué se habla de sueldos de más de 100.000 euros en ciberseguridad?

Las cifras que se citan al principio, como los 105.000 euros de un consultor senior o los 98.000 de un analista de seguridad, proceden de portales de empleo remoto como FlexJobs. Reflejan sobre todo ofertas de empresas estadounidenses o multinacionales que contratan perfiles senior para trabajar a distancia. Son salarios reales, pero no representan el sueldo medio de un profesional que trabaja para una empresa española.

En España, los sueldos de seis cifras existen sobre todo en tres casos. El primero son los directores de seguridad de grandes empresas, bancos y energéticas. El segundo, los especialistas muy escasos, como analistas de malware o expertos en seguridad industrial con muchos años de oficio. Y el tercero, los profesionales que trabajan desde España para compañías extranjeras y cobran según la escala de su país de origen.

Para quien empieza, la referencia útil es la tabla anterior. Si queréis entender qué perfiles hay detrás de cada salario, en el artículo sobre empleo en ciberseguridad explicamos los 25 perfiles más demandados y cómo se agrupan.

Sueldo en ciberseguridad según la experiencia

Durante los dos primeros años el salario crece poco, porque la empresa está invirtiendo en formar al profesional. El gran salto suele llegar entre el tercer y el quinto año, cuando el técnico ya resuelve incidentes solo, lidera pequeños proyectos o ha conseguido una certificación avanzada. Es frecuente que ese salto llegue al cambiar de empresa, más que con una subida interna.

• De 0 a 2 años, tareas supervisadas y salarios de entrada.
• De 3 a 5 años, autonomía técnica y primeros saltos importantes.
• Más de 6 años, especialización profunda o paso a la gestión de equipos.

Sueldo en ciberseguridad en México

En México los salarios se publican casi siempre en pesos y en cifras mensuales. De forma orientativa, un analista junior suele cobrar entre 15.000 y 25.000 pesos al mes, un perfil con experiencia entre 30.000 y 50.000 pesos y un gerente de seguridad puede superar los 70.000. Los mejores salarios se concentran en Ciudad de México y Monterrey, sobre todo en banca, fintech y empresas que trabajan para clientes de Estados Unidos. Allí el inglés pesa tanto como cualquier certificación.

Sectores que pagan más en ciberseguridad

La banca y los seguros encabezan casi siempre la lista, empujados por normas como DORA y por el valor de los datos que manejan. Les siguen la energía, las telecomunicaciones y las grandes tecnológicas. Las consultoras pagan algo menos al principio, pero ofrecen variedad de proyectos y una curva de aprendizaje muy rápida, lo que acelera los siguientes saltos de sueldo. La administración pública ofrece estabilidad y horarios más previsibles, con salarios más contenidos.

Diferencias entre ciudades

Madrid y Barcelona pagan por encima de la media porque concentran sedes de bancos, consultoras y multinacionales. En Valencia, Málaga, Bilbao o Sevilla los salarios suelen ser algo más bajos, aunque la diferencia se reduce cuando el puesto admite teletrabajo. Hay empresas que ya fijan el mismo salario para toda España y otras que lo ajustan según la ciudad. Merece la pena preguntarlo en el proceso de selección.

Certificaciones que suben el sueldo

Algunas certificaciones de ciberseguridad aparecen una y otra vez en las ofertas mejor pagadas. CISSP y CISM se asocian a puestos de gestión y arquitectura. OSCP es la referencia en pentesting y suele separar a un perfil junior de uno intermedio. En la nube, las certificaciones de seguridad de AWS, Azure o Google Cloud tienen mucha demanda. Para la auditoría de ciberseguridad y el cumplimiento normativo, CISA e ISO 27001 Lead Auditor abren puertas en consultoras y grandes empresas.

Una certificación no sustituye a la experiencia. Funciona mejor cuando confirma algo que el profesional ya hace en su día a día.

Teletrabajo para empresas extranjeras

Trabajar en remoto para una empresa de otro país es la vía más directa hacia los salarios que publican portales como FlexJobs. Exige un inglés fluido, disponibilidad en otra zona horaria y, en muchos casos, darse de alta como autónomo o trabajar a través de una empresa intermediaria. Conviene calcular bien los impuestos y las cotizaciones antes de comparar una oferta extranjera con un contrato en España.

Pluses por guardias y retribución variable

En ciberseguridad el sueldo base no lo es todo. Los analistas de un SOC suelen cobrar pluses por turnos de noche y fines de semana, y los equipos de respuesta a incidentes reciben compensaciones por guardias en las que deben estar localizables. En consultoría y en puestos de gestión es habitual un variable ligado a objetivos. Al comparar ofertas, hay que sumar todos estos conceptos y no quedarse solo con la cifra principal.

El primer sueldo en ciberseguridad sin experiencia

Quien consigue su primer contrato en el sector suele empezar en la parte baja de la tabla, entre 22.000 y 28.000 euros brutos al año en España. Los puestos más comunes para entrar son analista SOC de nivel 1, técnico de soporte de seguridad y consultor junior de cumplimiento. Las prácticas en empresa suelen tener una ayuda económica bastante menor, pero cuentan como experiencia y en muchos casos terminan en contrato.

Si venís de otro puesto técnico, como administración de sistemas o desarrollo, es razonable pedir un sueldo algo superior al de un recién titulado. Esa experiencia previa reduce el tiempo de formación que necesita la empresa y se nota en la oferta.

Sueldo en ciberseguridad frente a otros perfiles IT

Comparado con perfiles de soporte o administración de sistemas, el sueldo en ciberseguridad suele ser más alto desde el segundo o tercer año. Frente al desarrollo de software la diferencia es menor, y en algunos casos un desarrollador senior cobra lo mismo que un analista de seguridad con experiencia. Donde la seguridad se despega es en los perfiles que combinan conocimientos técnicos y de negocio, como arquitectos de seguridad, responsables de riesgos o directores de seguridad, porque hay muy pocos candidatos con ese perfil doble.

Qué piden las empresas que pagan mejor

Las ofertas con los salarios más altos repiten casi siempre los mismos requisitos. Piden experiencia demostrable en incidentes reales o en proyectos de auditoría, dominio de al menos una nube pública y un inglés con el que se pueda presentar un informe ante un cliente. Cada vez más incluyen también conocimiento de normas como NIS2, DORA o el Esquema Nacional de Seguridad, porque las empresas necesitan a alguien capaz de traducir esas obligaciones en controles concretos.

La capacidad de comunicar pesa más de lo que parece. Un técnico que sabe explicar un riesgo a un comité de dirección tiene más opciones de llegar a los puestos mejor pagados que otro con más conocimientos pero sin esa habilidad.

Cómo mejorar el sueldo dentro del sector

La forma más eficaz es especializarse en un área con poca oferta de profesionales, como seguridad cloud, seguridad industrial o análisis de malware. También ayuda dar el salto a puestos con responsabilidad sobre personas o presupuestos. Para ese paso, una formación con titulación oficial y enfoque de gestión, como el máster oficial en dirección de ciberseguridad, prepara para asumir la dirección de equipos, la gestión de riesgos y la relación con la dirección de la empresa.

Por último, revisad el mercado cada año o cada dos años. Muchos profesionales se dan cuenta de que cobran por debajo de lo que pagan otras empresas por el mismo puesto solo cuando reciben una oferta externa.