Existe una íntima conexión entre el trabajo y la salud, de tal forma que, por un lado, mediante el trabajo las personas logran un conjunto de aspectos favorables e indispensables para la calidad de vida, pero, por otro lado, el trabajo conlleva también una serie de riesgos para la seguridad y salud de todo trabajador. De ahí que la seguridad y la salud laboral tienen como fin prevenir o minimizar los riesgos que pueden ocasionar daños para la salud de los trabajadores, así como protegerlos frente a estos.

Presentación

En este sentido, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho de los trabajadores a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo e impone a su vez al empresario el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.

En esta asignatura se ofrecen las bases legales del Derecho del Trabajo, así como el origen y desarrollo normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como norma fundamental en la materia. También se estudian las nociones básicas y fundamentos teóricos de esta asignatura, tales como: riesgo y factor de riesgo, diferencia entre incidente, accidente y enfermedad profesional, o la diferencia entre prevención y protección. Asimismo, se analizan los organismos tanto a nivel nacional y comunitario como internacional sobre seguridad y salud laboral. Se analizan las obligaciones y responsabilidades existentes en este campo, siendo estas y las anteriores de necesario conocimiento para toda persona que desarrolle su actividad dentro del mundo laboral, así como la organización de la prevención en España y los instrumentos y figuras a través de los cuales se prevé la participación y consulta de los trabajadores sobre esta materia.

En esta área aprenderás las siguientes skills:

Parte I: Calidad Total
Fundamentos del concepto de calidad
»La gestión de la calidad: conceptos relacionados
»Principios clave de un sistema de gestión de la calidad
»Herramientas básicas del sistema de gestión de la calidad
»Sistema de gestión de la calidad. Introducción a la iso 9001:2015
»Sistemas de gestión de la calidad. Iso 9001:2015
»Implantación de un sistema de gestión de la calidad (sgc)
»Actividad práctica
»Autoevaluación

Parte II. Gestión y auditoría ambiental ISO 14001
Gestión Medioambiental
» Introducción a la ISO 14001
» La gestión medioambiental
» Sensibilización. Por qué y para qué de la Gestión Medioambiental
» Implantación de un Sistema de Gestión Medioambiental
» Valor de la ISO 14001
» Formación
» Las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información
» Casos prácticos

Auditoría Medioambiental
» Auditorías de Sistemas de Gestión Medioambiental (SGM)
» Responsabilidades en una auditoría de SGM
» Guía para planificar y conducir una auditoría interna de SGM
» Desarrollo de auditorías de Registro
» Claves para la correcta puesta en práctica de un programa de auditoría del SGM

Los modelos EFQM y los sistemas de gestión en excelencia empresarial son actualmente la base para el desarrollo de modelos de negocios inteligentes muy acorde a la transformación digital en la que asistimos las personas y empresas.

Presentación

En esta área aprenderás las siguientes skills:

Parte I: Modelo FQM
Principios básicos del modelo EFQM
Criterios agentes del modelo EFQM
Criterios resultado del modelo EFQM
Aplicación de la mejora continua: esquema lógico reder
Reconocimientos modelo EFQM de excelencia
Aplicaciones prácticas del modelo EFQM
Supuesto práctico
Autoevaluación

Parte II: Responsabilidad social empresarial
Introducción a la responsabilidad social corporativa
Grupos de interés o Stakeholders
Comunicación y transparencia
Ámbitos de actuación
Componentes de la gestión de la RSC
Medición de la RSC

Existe una íntima conexión entre el trabajo y la salud, de tal forma que, por un lado, mediante el trabajo las personas logran un conjunto de aspectos favorables e indispensables para la calidad de vida, pero, por otro lado, el trabajo conlleva también una serie de riesgos para la seguridad y salud de todo trabajador. De ahí que la seguridad y la salud laboral tienen como fin prevenir o minimizar los riesgos que pueden ocasionar daños para la salud de los trabajadores, así como protegerlos frente a estos.

En este sentido, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho de los trabajadores a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo e impone a su vez al empresario el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Presentación

En esta asignatura se estudian las bases legales del Derecho del Trabajo, el origen y desarrollo normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como norma fundamental en la materia. También se estudian las nociones básicas y fundamentos teóricos de esta asignatura, tales como: riesgo y factor de riesgo, diferencia entre incidente, accidente y enfermedad profesional, o la diferencia entre prevención y protección. Asimismo, se analizan los organismos tanto a nivel nacional y comunitario como internacional sobre seguridad y salud laboral. Se analizan las obligaciones y responsabilidades existentes en este campo, siendo estas y las anteriores de necesario conocimiento para toda persona que desarrolle su actividad dentro del mundo laboral, así como la organización de la prevención en España y los instrumentos y figuras a través de los cuales se prevé la participación y consulta de los trabajadores sobre esta materia.

En esta área aprenderás las siguientes skills:

Parte I: Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
» Conceptos Básicos
» Los Riesgos Profesionales
» Marco Normativo en Prevención de Riesgos Laborales
» Riesgos Generales y su Prevención
» Organización de la Prevención dentro de la Empresa
» Protección del Trabajador
» Primeros Auxilios
» Anexo | Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Parte II: Auditoría en Riesgos Laborales
» Consideraciones generales sobre las auditorías de los Sistemas de Prevención
» Elementos a auditar
» El proceso de auditoría
» Gestión preventiva en las empresas y modelos
» Auditorías de Control
» Anexos

Apuesta por un proyecto de crecimiento y Desarrollo Personal Extremo. Romper los límites nos hacen únicos. ¿Estás preparado para dar un salto en tu crecimiento?

Presentación

Nadie puede liderar una vida extraordinaria sin conocerse a sí mismo. El participante debe recibir feedback de su entorno, saber cómo le perciben y trabajar con el feedback durante todo el programa.  El alumno conectará consigo mismo, a través de un fuerte desarrollo interior, guiado con ejercicios y casos prácticos que en sí mismo son una terapia para liberar el potencial de crecimiento personal. El proyecto además lleva técnicas de mindfulness, practicar la paz para desarrollar resiliencia y cómo construir una vida en positivo. Está claro que nadie puede liderar sin conocerse a sí mismo y gestionar sus emociones. El participante del máster debe recibir feedback de su entorno, saber cómo le perciben y trabajar con el feedback durante todo el programa.  El alumno conectará consigo mismo, entenderá para qué sirve el mindfulness, cómo desarrollar resiliencia y cómo construir en positivo. 

El presente temario tiene como objetivo darte una aproximación teórica - metodológica respecto del fenómeno del liderazgo desde una visión fisiológica y ontológica. Comprender en profundidad el entorno e interior del individuo para explorar su crecimiento en las diversas esferas de la vida.

Esta área se centra en ayudarte a desarrollar las siguientes skills:

Módulo 1. Liderazgo con sentido es liderar con valores. Misión, visión y operativa
Módulo 2. Liderar personas es esencial conocer biología y conducta del individuo y del grupo
Módulo 3. Creando y ejecutando estrategia para obtener mejores resultados de negocio con la gestión del conocimiento en la innovación
Módulo 4. Procesos para la comunicación pública y desarrollo de presentaciones eficaces
Módulo 5. Gestionando el impacto mediático de la comunicación con medios de prensa

Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 12
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster