Maestría Internacional en Dirección y Administración de Empresas

Eres la persona indicada para enfrentar los nuevos desafíos mundiales a nivel empresarial, formándote como gestor de PYMEs

Presentación

En el año 2017, la ONU celebró el Día de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en el Mundo, mediante el fomento de la innovación, creatividad y el trabajo decente. La importancia de gestionar este tipo de empresas radica en su desarrollo social, ya que representa la principal fuente de empleo del sector privado; sin embargo, empresas tienen deficiencias organizacionales, que generalmente los lleva al fracaso, además de enfrentar desafios para proveer trabajos de calidad.

Según la CEPAL, un factor clave para el desarrollo económico mundial es la internacionalización de las Pymes, incorporando nuevas tecnologías, promoviendo la gestión de la innovación, procurando mejoras en la gestión y mantener su recurso humano altamente capacitado.

En esta área podrás desarrollar las siguientes skills:

Módulo 1  . Sistema de la seguridad social  

Módulo   2. Acción protectora de la seguridad social  

Módulo   3. Jubilación  

Módulo   4. Protección por desempleo  

Módulo   5. El derecho procesal laboral  

Módulo   6. El orden jurisdiccional social  

Módulo   7. Las partes en el proceso laboral  

Posiciónate en el entorno empresarial, aprendiendo nuevas habilidades gerenciales para desenvolverte en el mundo digital

Presentación

El director comercial de la era digital tiene el desafío de crear lazos estratégicos entre las áreas comerciales, de marketing y de servicio al cliente, haciendo frente a las diferentes exigencias de cómo vender en un mundo cada vez mas intangible.

Uno de los objetivos más determinantes en la gestión y dirección de empresas es desarrollar habilidades competitivas aplicando herramientas digitales en su entorno real y virtual, lo que permite la adaptación del equipo a la globalización, formándolos como influenciadores digitales.

En esta área podrás desarrollar las siguientes skills:

Módulo 1. Marketing estratégico  

Módulo 2. Marketing directo  

Módulo 3. Marketing integrado de comunicación  

Módulo 4. Las promociones de ventas  

Según INVASSAT, el riesgo laboral se entiende como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

¿Te gustaría ser la persona calificada que entienda y atienda al trabajador, otorgándole condiciones óptimas de seguridad y de salud, en la empresa?

Presentación

La Ley 31/1995, en su artículo 4, establece el derecho que tienen los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que insta al empresario el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales. Más adelante, el articulo 15 de esta Ley, contempla algunos principios fundamentales en la acción preventiva como combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, planificar la prevención y dar instrucciones a los trabajadores, entre otros.

En esta área comprenderás las siguientes skills:

Módulo  1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales 

Módulo  2. Los riesgos profesionales 

Módulo  3. Marco normativo en prevención de riesgos laborales 

Módulo  4. Riesgos generales y su prevención. 

Módulo  5. Organización de la prevención dentro de la empresa 

Sé un profesional formado bajo los estándares de calidad más demandados en el mundo empresarial.

Presentación

La ISO 45001:2018 es la nueva norma internacional que proporciona un marco para gestionar y mejorar continuamente la seguridad y salud laboral (SSL) dentro de la organización, independientemente de su tamaño, actividad y ubicación geográfica

En esta área podrás desarrollar las siguientes skills:

Módulo 1. La seguridad y salud en el trabajo

Módulo 2. Modelos de gestión y normas

Módulo 3. Aplicación. Términos y definiciones

Módulo 4. Contexto de la organización

Módulo 5. Liderazgo y participación de los trabajadores

Módulo 6. Planificación

Módulo 7. Apoyo

Módulo 8. Operación

Módulo 9. Evaluación del desempeño

Módulo 10. Mejora

Módulo 11. Implantación de un sistema de gestión SST

Módulo 12. Certificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Entendemos la necesidad de las empresas al querer integrar a su organización líderes profesionales, capaces de motivar a su equipo hacia el logro de objetivos y metas comunes.

Tú puedes ser ese líder con habilidades únicas que demandan las empresas hoy en día.

Presentación

Hace algunos años, la contratación de personas para cargos gerenciales requerían, solamente, de la capacidad académica; es decir, de los conocimientos que tenía esa persona para ejercer esos cargos ejecutivos de importancia en las empresas, y se consideraban “líderes” por escalar profesionalmente, en ese sentido. Actualmente, el concepto de liderazgo envuelve un significado mas empático, el líder es ese gerente que propicia la comunicación efectiva en su equipo de trabajo, sabiendo que un equipo proactivo es un equipo productivo.

En esta área podrás desarrollar las siguientes skills:

Módulo 1. Equipos de trabajo. Aspectos contextuales  

Módulo 2. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo  

Módulo 3. Empowerment. Conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores  

Módulo 4. Dirigir tu equipo con eficacia. Estrategias  

Módulo 5. Anexos y bibliografía  

Módulo 6. Anexos y recursos complementarios módulo VI  

Todas las empresas deben desarrollar una planificación estratégica en la que se definen metas y objetivos a cumplir. El recurso humano sigue teniendo valor, aunque se crea lo contrario, y es parte fundamental en la estructura organizativa de las empresas.

¿Has pensado en ser esa persona que mejore la productividad y la ventaja competitiva de la empresa?

Presentación

El área de Recursos Humanos, desde la gestión estratégica, participa en la planificación de objetivos de la empresa a través de sus funciones propias, alineándose a los valores de la organización. Google, por ejemplo, es una de las empresas mejor valoradas por sus empleados; y ésta, en reciprocidad, apuesta a ciertas condiciones laborales en consecuencia de resultados de máximo nivel.

Una de las funciones de la gerencia de recursos humanos es la de elegir personal capacitado para los cargos a desempeñar en la empresa, haciendo la evaluación respectiva, considerando además que esa persona esté motivada y garantice su buen desempeño.

En esta área aprenderás a desarrollar las siguientes skills:

Módulo 1. Las organizaciones 

Módulo 2. Dirección y gestión de recursos humanos 

Módulo 3. Análisis y descripción de puestos de trabajo 

Módulo 4. Reclutamiento y selección de personal 

Módulo 5. Formación 

Módulo 6. Evaluación del rendimiento y retribuciones 

Módulo 7. Anexos y recursos complementarios módulo VII 

En las últimas décadas, se han venido incluyendo las tecnologías de información y la comunicación (TICs) en las economías desarrolladas del mundo. Esto, en conjunto con los efectos de la mundialización económica y el cambio de patrones de consumo, sientan las bases de un proceso de transformación, que nos dirige hacia una economía basada en el conocimiento.

Actualiza tus habilidades tecnológicas y forma parte de los agentes de cambio en las relaciones empresariales.

Presentación

La industria de la información está superando su propio desarrollo tecnológico, construyendo una sinergia entre la industria de la información y la actividad que incorpora el conocimiento a la estructura productiva de las empresas.

El conocimiento “es un recurso utilizado diariamente por los agentes económicos para tomar todo tipo de decisiones de producción, consumo e inversión” (Thurow, 2000).

A partir de la segunda mitad de la década de los noventa, las tecnologías digitales han permitido, fomentado y ampliado notablemente la dotación económica del conocimiento, básicamente por dos vías: la espectacular mejora del acceso y la gestión de los flujos de información y de conocimiento.

En esta área podrás desarrollar las siguientes skills:

Módulo 1. Inteligencia estratégica y planificación business plan 

Módulo 2. Lean startup y diseño de modelo de negocio 

Módulo 3. Crowdfunding, crowdlending y equity 

Módulo 4. Marketing digital y ventas 

Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 10
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster