Habilidades digitales y cómo desarrollarlas paso a paso

En la actualidad, lo que se busca es un trabajador que tenga una serie de habilidades digitales, por lo que si quieres entrar a formar parte del cambio empresarial, debes aprender competencias específicas para diferentes puestos de trabajo en materia digital que te hagan destacar en tu búsqueda de empleo en el sector empresarial.

Las principales habilidades digitales con las que tienes que estar familiarizado si quieres encontrar un empleo son el paquete Office, Cloud Computing o Computacion en la Nube, Diseño UX y el Growth Hacking. Al conjunto de todas estas habilidades se las conoce como “hard skills’ o “habilidades duras”.

La formación, imprescindible para aprender las competencias duras

Este tipo de habilidades digitales duras tienen que ver con conocimientos técnicos y para poder especializarse en todas o en algunas de ellas es imprescindible contar con una formación de calidad.

Así, Aicad Business School te ofrece un gran número de postgrados, másteres universitarios y cursos especializados en materia digital que te ayudarán a salvar todos los obstáculos que se te presenten en tu desarrollo laboral.

Los reclutadores de las empresas buscan a trabajadores que cuenten con unas habilidades digitales y Aicad Business School te enseña todas estas capcidades en su apartado de Transformación Digital.

Las “habiidades duras” que debes dominar

Una vez terminado el apartado teórico de la formación, Aicad Business School también cuenta con un atractivo programa de prácticas en empresas donde se te darán las claves más importantes de las habilidades que debes desarrollar para tener el empleo que buscas. Estas son las habilidades digitales que no deben faltar en tu aprendizaje.

-Data Science: es el estudio de los datos. Se trata de un perfil relativamente nuevo y, por lo tanto, tiene una gran demanda. Para aprenderlo es fundamental estar relacionado con el Big Data porque tu cometido será extraer información a través de datos. También para este puesto debes tener conocimientos en estadística, matemáticas e informática.

-Inteligencia Artificial: con tu especialización en este campo podrás ayudar a la empresa que te contrate a ofrecer productos y servicios más relevantes, personalizados e innovadores, ya que, en la IA, el desarrollo de los sistemas automatizados lo llevan a cabo los trabajadores humanos.

-Diseño UX: es el diseño basado en la experiencia del usuario, por lo que para aprenderlo debes ponerte en el lugar de un consumidor y pensar qué le puede atraer de un producto o una marca. Tu cometido será crear productos y experiencias más centradas en las personas..

-Programación: es un mundo muy amplio, por lo que si decides especializarte en este campo es importante que conozcas distintos lenguajes de programación. Los cinco más útiles para ti son Java, Python, C, y sus derivados C++ y C#. Sin olvidar Visual Basic, PHP, JavaScript y SQL.

-Marketing digital: la técnica con la que debes familiarizarte para convertirte en un experto en este campo es el Growth Hacking, un proceso de crecimiento que da lugar a una la rápida aplicación de diferentes técnicas de marketing y desarrollo de productos. Con ello conseguirás para tu empresa resultados rápidos.

-Producción Audiovisual: aprender a usar programas audiovisuales te darán un gran valor añadido en la empresa, ya que video representará un 82% del tráfico en internet el año que viene

-Transformación Digital: ser un experto en este campo con la formación de Aicad Business School te ayudará a saber evaluar si la empresa ha podido hacer frente a las nuevas realidades tecnológicas y a las prioridades en Recursos Humanos.

-Blockchain: nació en 2009 y respalda el uso de las criptomonedas y debido a su crecimiento cuenta con una gran demanda de profesionales.

-Cloud Computing: para desarrollarte en esta tecnología necesitarás prepararte en arquitectura técnica, diseño y entrega de sistemas. Sus especialistas serán piezas clave a partir de 2021.

Habilidades digitales y cómo desarrollarlas paso a paso

«Habilidades digitales» es una expresión que se repite en ofertas de empleo, planes de estudio y programas públicos de formación, pero pocas veces se explica cómo adquirirlas de forma ordenada. Muchas personas saben que deberían mejorar en este terreno y no saben por dónde empezar: hay demasiadas herramientas, demasiados cursos y la sensación de que la tecnología avanza más rápido de lo que se puede aprender.

Desarrollar habilidades digitales no exige convertirse en informático ni dedicar años. Lo que exige es un método: saber qué necesitas, elegir bien qué aprender primero, practicar con tareas reales y comprobar el progreso. Con ese enfoque, en pocos meses es posible pasar de un nivel básico a uno que marque la diferencia en el trabajo.

¿Qué son las habilidades digitales?

Las habilidades digitales son las capacidades que permiten buscar y gestionar información, comunicarse, crear contenidos, proteger los datos y resolver problemas usando la tecnología. En España se habla más de competencias digitales y en Latinoamérica de habilidades digitales, pero ambos términos se refieren a lo mismo. El marco europeo DigComp, la referencia más utilizada, las agrupa en cinco áreas: información y datos, comunicación y colaboración, creación de contenidos, seguridad y resolución de problemas.

Conviene distinguir entre habilidades básicas, que se dan por supuestas en casi cualquier empleo, como manejar el correo, los documentos o las videollamadas, y habilidades avanzadas, como analizar datos, automatizar tareas o gestionar campañas digitales, que son las que diferencian a un profesional y suelen ir asociadas a más responsabilidad.

Por qué conviene desarrollar habilidades digitales a cualquier edad

Las habilidades digitales ya no son solo cosa de jóvenes o de perfiles técnicos. Un administrativo con veinte años de experiencia que aprende a automatizar informes, una profesora que incorpora herramientas interactivas a sus clases o un comercial que domina el CRM de su empresa ganan eficiencia, visibilidad y oportunidades. Además, la mayoría de los servicios públicos, bancarios y sanitarios se gestionan ya en línea, de modo que estas habilidades también son necesarias para la vida diaria.

Para quien busca empleo o quiere cambiar de sector, son además una de las formas más rápidas de mejorar el currículum. Unos meses de formación práctica pueden abrir puertas que años de experiencia en tareas manuales no consiguen.

Cómo saber qué habilidades digitales necesitas

El primer paso no es apuntarse a un curso, sino hacer un diagnóstico. Estas tres preguntas ayudan a enfocarlo:

• ¿Qué herramientas uso hoy y con qué nivel? Anota los programas y aplicaciones que manejas y valora honestamente tu soltura con cada uno.
• ¿Qué piden las ofertas o los puestos a los que aspiro? Revisa varios anuncios y subraya las habilidades digitales que se repiten.
• ¿Qué tareas me hacen perder más tiempo? Suelen ser las que una habilidad digital concreta podría simplificar.

Las herramientas gratuitas de autoevaluación basadas en DigComp, como la que ofrece Europass, completan este diagnóstico con una puntuación por áreas en pocos minutos.

Plan de desarrollo de habilidades digitales en cinco pasos

Recursos para aprender habilidades digitales

No todos los recursos sirven para lo mismo. Esta comparativa ayuda a elegir según el objetivo:

Cuánto tiempo se tarda en aprender habilidades digitales

Depende del punto de partida y de la constancia, pero dedicando entre tres y cinco horas semanales los plazos orientativos son estos:

La regularidad pesa más que la intensidad. Media hora diaria da mejores resultados que una jornada entera al mes, porque permite practicar y asentar lo aprendido.

Cómo aprender habilidades digitales si no tienes tiempo

La falta de tiempo es el motivo más habitual para no formarse. El microaprendizaje, basado en lecciones de diez o quince minutos, encaja bien en los huecos de la jornada. También ayuda aprovechar las propias tareas del trabajo como ejercicio: cada vez que tengas que hacer algo de forma manual y repetitiva, dedica unos minutos a buscar cómo hacerlo de forma más eficiente. Al cabo de unas semanas, esos pequeños aprendizajes suman una mejora notable.

Errores frecuentes al desarrollar habilidades digitales

• Acumular cursos sin aplicarlos. Lo que no se practica en pocos días se olvida.
• Querer aprenderlo todo a la vez. Dispersarse entre muchas herramientas impide alcanzar un nivel útil en ninguna.
• Elegir formación por moda. La habilidad más útil es la que resuelve un problema de tu trabajo, no la que más suena.
• No medir el progreso. Repetir la autoevaluación cada pocos meses motiva y ayuda a ajustar el plan.

Cómo demostrar las habilidades digitales que has desarrollado

Aprender es la mitad del camino; la otra mitad es que se note. Actualiza el currículum con las herramientas concretas y el nivel alcanzado, añade las certificaciones obtenidas y prepara uno o dos ejemplos de tareas que hayas mejorado gracias a lo aprendido. En el trabajo, compartir con el equipo una plantilla, una automatización o un truco útil es la mejor manera de que tus nuevas habilidades digitales se conviertan en reconocimiento y oportunidades.

Qué habilidades digitales desarrollar primero según tu perfil

No existe una lista única que sirva a todo el mundo. El orden ideal depende del punto de partida y del objetivo profesional:

Habilidades digitales e inteligencia artificial

La inteligencia artificial generativa se ha sumado en muy poco tiempo a la lista de habilidades digitales imprescindibles. Aprender a usarla bien implica más que escribir preguntas: hay que saber dar contexto, pedir formatos concretos, revisar los resultados con espíritu crítico y no introducir información confidencial. Una buena forma de empezar es elegir una tarea habitual, como redactar correos o resumir documentos, y practicar durante unas semanas con una herramienta de inteligencia artificial comparando el resultado con el que obtendrías sin ella.

Cómo mantener tus habilidades digitales actualizadas

Las herramientas cambian con frecuencia y lo aprendido hoy puede quedarse corto en dos o tres años. Para no perder el ritmo, conviene incorporar algunos hábitos sencillos: seguir a una o dos fuentes fiables del propio sector que expliquen novedades tecnológicas, probar cada trimestre una función nueva de las herramientas que ya se usan, repetir la autoevaluación digital una vez al año y reservar un pequeño presupuesto de tiempo para formación continua. Las personas que mantienen estos hábitos no tienen que hacer grandes esfuerzos de reciclaje cada pocos años, porque se actualizan de forma natural.

En la empresa, proponerse como la persona que prueba y comparte las nuevas herramientas con el equipo es una forma excelente de mantenerse al día y, al mismo tiempo, ganar visibilidad. Ese papel suele ser muy valorado por los responsables y abre la puerta a proyectos de digitalización y a puestos con más responsabilidad.

Desarrollar habilidades digitales funciona mejor como un proceso continuo que combina diagnóstico, práctica y actualización que como un esfuerzo puntual. Quien lo convierte en un hábito gana seguridad en su trabajo actual, aprovecha mejor cada herramienta nueva que llega a la empresa y amplía sus opciones para el futuro, sea cual sea su sector o su punto de partida.