Competencias digitales para encontrar empleo y cuáles valoran las empresas

Con la transformación digital de las empresas en pleno apogeo, es importante que aquellos que acceden al mercado laboral por primera vez o aquellos que están buscando un nuevo trabajo se adapten a los cambios continuos en la digitalización y adquieran habilidades digitales.

Las actividades laborales han ido modificándose al ritmo de la aplicación de nueva tecnología en la mayoría de los empleos y los profesionales necesitan una formación para aprender a manejar las nuevas herramientas digitales que van a tener que utilizar en el día a día si no quieren quedarse fuera del perfil que demandan las empresas.

Para ello, Aicad Business School ofrece el Certificado en Habilidades Digitales para Trabajar que ayudará a los alumnos a acceder a nuevos perfiles profesionales relacionados con el entorno digital.

Contar con estas competencias proporciona una gran ventaja a los interesados debido a la gran demanda de profesionales en estas nuevas áreas del conocimiento tanto dentro como fuera de las empresas.

Los alumnos adquieren habilidades sociales y digitales

Las salidas profesionales de esta certificación son numerosas y para gestionarlas adecuadamente Aicad Business School cuenta con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas que ayuda a los alumnos a encontrar un empleo acorde con esta certificación profesional.

El curso prepara también a los alumnos para desarrollar habilidades profesionales de carácter social que permite a los alumnos adaptarse bien a los cambios en los que el empleo está inmerso así como adquirir competencias para el trabajo en equipo tan importante en las empresas hoy en día.

Y es que los cambios de las empresas actualmente están dirigidos tanto a la evolución tecnológica por medio de la transformación digital como a sus propios recursos humanos mediante el uso de internet. Esta combinación de medios permite a las compañías llegar a diferentes lugares, darse a conocer y con ello maximizar sus beneficios.

A quién se dirige y temario

El Certificado en Habilidades Digitales para Trabajar de Aicad Business School va dirigido a aquellos profesionales de las empresas que quieran adaptarse al cambio digital que están llevando a cabo las compañías.

También pueden acceder a este certificado todos aquellos que quieran conocer la importancia y el impacto que tiene desarrollar estas nuevas habilidades digitales y cuáles de estas nuevas tecnologías son las más demandadas para poder encontrar un empleo.

Todo aquel que decida realizar el curso deberá completar el siguiente temario de 5 unidades.

1. Introducción

2. Nueva era digital en el trabajo

3. Conoce más

4. Llévalo a la práctica

5. Conclusión

Competencias digitales para encontrar empleo y cuáles valoran las empresas

Competencias digitales ya no es un requisito reservado a informáticos o especialistas en marketing. Un administrativo trabaja con programas de gestión en la nube, un comercial registra sus visitas en un CRM desde el móvil, una enfermera consulta historias clínicas electrónicas y un operario de almacén controla el inventario con un lector conectado. En casi cualquier puesto, la forma de trabajar pasa por herramientas digitales, y las empresas lo tienen en cuenta desde el primer filtro del proceso de selección.

Por eso, cuando se busca empleo, no basta con poner en el currículum que se tienen «conocimientos de informática». Los reclutadores quieren saber qué herramientas concretas se manejan, con qué nivel y para qué se han utilizado. La diferencia entre una candidatura genérica y una que destaca suele estar en cómo se explican estas habilidades digitales.

¿Qué son las competencias digitales?

Las competencias digitales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten usar la tecnología de forma segura, crítica y productiva en el trabajo, en la formación y en la vida diaria. No se limitan a saber manejar un programa: incluyen buscar y evaluar información en internet, comunicarse y colaborar en entornos digitales, crear contenidos, proteger los datos y resolver problemas técnicos sencillos.

En Latinoamérica es más habitual hablar de habilidades digitales, y en España de competencias digitales, pero ambos términos se refieren a lo mismo. La Unión Europea las considera una de las competencias clave para el aprendizaje permanente y se ha fijado como objetivo que al menos el 80 % de los adultos tenga competencias digitales básicas en 2030.

Por qué las competencias digitales deciden hoy una contratación

Hay tres razones que explican el peso creciente de estas competencias en los procesos de selección. La primera es la digitalización de tareas que antes eran manuales, desde la facturación hasta la atención al cliente. La segunda es la extensión del trabajo híbrido y en remoto, que exige colaborar a distancia con soltura. La tercera es la llegada de la inteligencia artificial generativa, que está cambiando la forma de redactar, analizar datos o preparar presentaciones en muchas profesiones.

Para una empresa, contratar a alguien que ya domina las herramientas que usa el equipo supone ahorrar semanas de formación. Entre dos candidatos con una experiencia parecida, el que demuestra mejores habilidades digitales suele partir con ventaja.

Las cinco áreas del marco europeo DigComp

El Marco Europeo de Competencias Digitales, conocido como DigComp, es la referencia que utilizan administraciones, centros de formación y cada vez más empresas para describir y medir estas habilidades. Agrupa las competencias digitales en cinco áreas:

DigComp establece además ocho niveles de dominio, desde el básico hasta el altamente especializado. Usar esta clasificación al describir tus habilidades digitales en el currículum transmite rigor y facilita que el reclutador entienda tu nivel real.

Competencias digitales que más piden las ofertas de empleo

Aunque cada sector tiene sus particularidades, hay un grupo de competencias que se repite en la mayoría de las ofertas. Esta tabla resume las más habituales según el tipo de puesto:

Habilidades digitales básicas frente a avanzadas

No todos los puestos exigen el mismo nivel. Las habilidades digitales básicas, como manejar el correo, trabajar con documentos y hojas de cálculo sencillas o participar en videollamadas, se dan por supuestas en casi cualquier oferta. Las avanzadas, como automatizar tareas, analizar datos con tablas dinámicas o herramientas de visualización, gestionar campañas digitales o configurar sistemas, son las que diferencian a un candidato y suelen ir asociadas a mejores salarios.

Un buen ejercicio antes de buscar empleo es revisar varias ofertas del puesto al que se aspira, anotar las herramientas que se repiten y comprobar en cuáles se tiene un nivel básico y en cuáles uno avanzado. Esa lista indica dónde conviene formarse primero.

Cómo poner las competencias digitales en el currículum

El apartado de competencias digitales es uno de los que más miran los reclutadores y uno de los que peor se suelen redactar. Estas pautas ayudan a que funcione:

El modelo de currículum Europass incluye un apartado específico para estas competencias y es muy conocido por los reclutadores europeos, lo que lo convierte en una buena opción para quien busca trabajo en varios países.

Cómo demostrar tus habilidades digitales en una entrevista

Cada vez más procesos incluyen una prueba práctica: preparar una hoja de cálculo, redactar un correo profesional o resolver un caso con una herramienta concreta. Conviene prepararse para ello practicando con ejercicios parecidos a los del puesto. En la entrevista, además, funcionan muy bien los ejemplos concretos: explicar cómo organizaste un trabajo en equipo a distancia, cómo usaste la inteligencia artificial para preparar un informe o cómo detectaste un intento de fraude por correo demuestra competencia mucho mejor que cualquier afirmación general.

Desarrollo de habilidades digitales paso a paso

Mejorar las competencias digitales no exige empezar de cero ni dedicar años. Un plan realista para quien busca empleo podría seguir estos pasos:

Errores habituales al hablar de competencias digitales

• Exagerar el nivel. Afirmar un dominio avanzado de Excel y no saber hacer una tabla dinámica en la prueba práctica descarta la candidatura de inmediato.
• Dar por hecho que ser joven equivale a ser competente digitalmente. Usar redes sociales a diario no es lo mismo que trabajar con herramientas profesionales.
• Olvidar la seguridad. Saber proteger la información de la empresa es una competencia digital tan valorada como cualquier otra.
• No actualizarse. Las herramientas cambian rápido; mencionar versiones antiguas o programas en desuso transmite falta de interés.

Competencias digitales e inteligencia artificial

La inteligencia artificial generativa se ha convertido en una nueva competencia digital transversal. Las empresas empiezan a valorar a quienes saben usar estas herramientas para redactar, resumir, analizar datos o preparar borradores, pero también a quienes entienden sus límites, revisan lo que producen y protegen la información confidencial. Saber explicar en una entrevista cómo se utiliza la inteligencia artificial de forma responsable en el trabajo diario es hoy un argumento muy sólido para cualquier candidatura.

Cómo influyen las habilidades digitales en el salario y la promoción

Las competencias digitales no solo abren la puerta del primer empleo; también marcan la evolución posterior dentro de la empresa. Los profesionales que automatizan tareas repetitivas, analizan datos para tomar decisiones o adoptan antes que nadie una nueva herramienta suelen asumir más responsabilidad y ganan visibilidad ante sus responsables. Con el tiempo, esa diferencia se traduce en promociones, en proyectos más interesantes y en una posición más fuerte a la hora de negociar el salario.

Ocurre algo parecido cuando se quiere cambiar de sector. Las habilidades digitales son transferibles: quien sabe gestionar datos, coordinar equipos en remoto o crear contenidos puede aplicar esos conocimientos en ámbitos muy distintos. Para muchas personas que llevan años en un mismo puesto, actualizar sus competencias digitales es la forma más rápida de volver a ser atractivas para el mercado laboral y de acceder a ofertas que antes quedaban fuera de su alcance.

La clave está en tratarlas como una inversión continua y no como un curso puntual. Dedicar unas horas al mes a aprender una función nueva, probar una herramienta o renovar una certificación mantiene el perfil actualizado y evita quedarse atrás en un mercado que cambia cada pocos meses.