















TEMA 1. SISDE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 3. JUBILACIÓN
TEMA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
TEMA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
TEMA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
TEMA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
TEMA 8. SISTEMA CONTRAT@
TEMA 9. SISTEMA SILTRA
TEMA 10. SISTEMA SILTRA II
TEMA 11. SISTEMA SILTRA III
TEMA 1. SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS
TEMA 2. RETENCIONES Y SUPUESTOS
TEMA 3. ALTAS Y SEGUROS
TEMA 4. CONTRATOS Y SUSPENSIONES
TEMA 5. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 6. PROCEDIMIENTO LABORAL Y NEGOCIACIÓN
TEMA 7. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
TEMA 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 3. LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 7. EL FINIQUITO
TEMA 8. CONTRATOS (I). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
TEMA 9. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
TEMA 10. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
TEMA 11. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
TEMA 12. SUPUESTOS PRÁCTICOS
ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
TEMA 1. ENTORNO DEL TRABAJO
TEMA 2. EMPRESA
TEMA 3. CONVENIOS
TEMA 4. TRABAJADORES
TEMA 5. NÓMINAS
TEMA 6. SEGUROS SOCIALES
TEMA 7. RETENCIONES
TEMA 8. INFORMES
TEMA 9. UTILIDADES
TEMA 10. COPIAS DE SEGURIDAD
BONIFICACIONES, REDUCCIONES
ANEXO. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO. TARIFAS AT Y EP
ACTIVIDAD PRÁCTICA. CONTRATA
ACTIVIDAD PRÁCTICA. SILTRA
LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
EXAMENES FINALES
Está dirigido a trabajadores del departamento de personal, que deseen mejorar sus competencias y especialización profesional, así como trabajadores de otros departamentos u áreas para la adquisición de nuevos conocimientos en ésta materia.
Especialista en Gestión Laboral, Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas. Este curso está diseñado para proporcionarle conocimiento profundo y habilidades que necesite para trabajar en Gestorías, asesorías y despachos de abogados. Además, podras trabajar en departamentos de administración de empresas, técnico en administración de personal, consultor de RRHH etc.
Los factores de competitividad vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante. Esto se define a su vez por unos mercados internacionalizados, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar a los nuevos criterios competitivos: eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva.
Con este curso se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales, finiquitos y contratos tras las últimas reformas operadas.
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por eso contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Formación bonificada para empresas
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