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Programa para Mandos intermedios: Dirección por Objetivos

Desde 320.00

El curso de Programa para Mandos intermedios: Dirección por Objetivos te permitirá adquirir los conocimientos necesarios para formular en forma coordinada y negociada, metas y convertirlas en objetivos medibles, expresados en resultados a lograr en un período de tiempo determinado, establecer planes de acción y control de su marcha para lograr los objetivos establecidos en cada uno de los puestos directivos, en un horario flexible y a corto plazo.

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Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 56 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Programa para Mandos intermedios: Dirección por Objetivos

La dirección por objetivos consiste en definir las áreas clave de resultados para la organización y para cada uno de los puestos directivos. Formular, de forma coordinada y negociada, metas y convertirlas en objetivos medibles, expresados en resultados a lograr en un período de tiempo determinado, establecer planes de acción para lograr los objetivos y controlar su marcha hacia los mismos.

La Dirección por Objetivos, también llamada Dirección Centrada a Resultados, encaja dentro de la planificación general como la concreción a corto plazo de los Objetivos Organizacionales. Es una técnica de Dirección que se centra en el qué, en los resultados, dejando el cómo (los planes concretos de actuación) a iniciativa del personal implicado. La Dirección por Objetivos representa una planificación a corto plazo, que continúa con el proceso iniciado anteriormente con la Planificación Estratégica y lo concreta en objetivos y acciones.

Objetivos Clave

Los objetivos del curso de Programa para Mandos intermedios: Dirección por Objetivos son los siguientes:

  • Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa.
  • Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño.
  • Conocer el valor de la retribución como herramienta estratégica de gestión empresarial.
  • Conocer la importancia y características fundamentales de la evaluación del desempeño.

Al finalizar el Programa

Dirigir es: decidir para conducir recursos hacia determinadas metas y adoptar óptica previsional y predefinir metas participativamente, esto es, centrando en el énfasis en resultados. En el qué, no en el cómo.

Con el curso de Programa para Mandos intermedios: Dirección por Objetivos podrás, gracias a la facilidad de la formación a distancia, aprender desde la comodidad de tu casa, sin necesidad de desplazamientos a ningún centro de formación.

Módulos

Programa para Mandos intermedios: Dirección por Objetivos

El contenido del curso de Programa para Mandos intermedios: Dirección por Objetivos es el siguiente:

UNIDAD 1. POLÍTICA RETRIBUTIVA

  1. La retribución
  2. Política retributiva

UNIDAD 2. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS

  1. Relación entre la valoración del desempeño y la D.P.O
  2. La dirección por objetivos (D.P.O.)
  3. D.P.O. y Empowerment

UNIDAD 3. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN E INCENTIVOS

  1. La compensación como herramienta estratégica
    • 1. Ciclo de negocio y compensación
  2. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
    • 1. Introducción
    • 2. Efectividad de la compensación
    • 3. Componentes del modelo de compensación
    • 4. Sistema de compensación total
    • 5. El mix retributivo
  3. Retribución variable
    • 1. Diseño de un sistema de retribución variable
  4. Planes de retribución flexible
    • 1. La retribución para directivos

UNIDAD 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  1. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
  2. El proceso de evaluación del desempeño

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