Curso avanzado de gestión de nóminas y cotizaciones de seguridad social

Con este Curso avanzado de gestión de nóminas y cotizaciones de seguridad social  se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.

Sobre el Curso

 
Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con este Curso avanzado de gestión de nóminas y cotizaciones de seguridad social   se pretende que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para la gestión de nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.

 

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso avanzado de gestión de nóminas y cotizaciones de seguridad social  son los siguientes:

  • Conocer la legislación básica de aplicación en la relación laboral.
  • Aprender a gestionar los temas de contratación de recursos humanos.
  • Gestionar las nóminas y cotizaciones de la Seguridad Social.
  • Llevar a cabo una buena gestión en cuanto a los temas de Nóminas y Cotizaciones de la Seguridad Social.

 

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso avanzado de gestión de nóminas y cotizaciones de seguridad social  son las siguientes:
  • Gestorías.
  • Asesorías.
  • Despachos de abogados.
  • Departamentos de administración de empresas.
  • Técnico en administración de personal.
  • Consultor de RRHH.
 

Módulos 2 módulos

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL RECIBO DE SALARIOS

  1. Concepto y contenido de la nómina
  2. Encabezamiento: Datos
  3. Devengos
  4. Deducciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DEVENGOS SALARIALES

  1. Salario Base
  2. Percepciones salariales
  3. Complementos Salariales

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DEVENGOS NO SALARIALES

  1. Percepciones no salariales
  2. Otras indemnizaciones
  3. Mejoras voluntarias

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DEDUCCIONES

  1. Cuotas de Seguridad Social
  2. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
  3. Otras deducciones

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CALCULO DE RETENCIONES E INGRESOS DEL I.R.P.F

  1. Obligaciones del perceptor
  2. Comunicación de datos al pagador (modelo 145)
  3. Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
  4. Regularización del tipo de retención
  5. Tipos especiales de retención
  6. Exclusión de la obligación de retener
  7. Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODELOS DE LIQUIDACIÓN

  1. Modelo 110
  2. Modelo 190

TEMA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.

  1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
  2. La Constitución Española.
  3. El Estatuto de los Trabajadores.
  4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  5. Ley General de la Seguridad Social.
  6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  8. La Negociación Colectiva.

TEMA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

TEMA 3. LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social.
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social.
  3. Regímenes de la Seguridad Social.
  4. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
  5. Altas y bajas.

TEMA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. El Salario.
  2. Cotización a la Seguridad Social.
  3. Retención por IRPF.
  4. Relación de Ejercicios Resueltos.

TEMA 5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. Los boletines de cotización a la Seguridad Social.
  2. Boletín de cotización TC-2.
  3. Cumplimentación del TC-2.
  4. Boletín de cotización TC-1.
  5. Cumplimentación del TC-1.

TEMA 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. Nociones generales.
  2. Incapacidad temporal (IT).
  3. Invalidez y sus diferentes grados.
  4. Lesiones permanentes no invalidantes.
  5. Jubilación.
  6. Desempleo.
  7. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
  8. Asistencia Sanitaria.

TEMA 7. SUPUESTOS PRÁCTICOS.

  1. Nómina:
  2. Mensual.
  3. Con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).
  4. Con incapacidad temporal por enfermedad común.
  5. De fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
  6. De maternidad con contrato a tiempo parcial.
  7. Contrato de formación.
  8. Contrato a tiempo parcial.
  9. Extinción del contrato por dimisión del trabajador.

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