¿Cuánto tiempo se puede tener un contrato en prácticas?

En España, el contrato en prácticas es una modalidad de contratación diseñada para jóvenes que han finalizado su formación y desean ganar experiencia laboral en su campo. A diferencia de otros tipos de contrato, el contrato en prácticas tiene una duración limitada, pero ¿cuánto tiempo se puede tener un contrato en prácticas?

Según la normativa, la duración de un contrato en prácticas es de seis meses a dos años . Esta es la cantidad de tiempo máximo en la que una empresa puede emplear a un trabajador en prácticas, aunque puede haber contratos de menor duración si ambas partes así lo acuerdan. Es fundamental que tanto el trabajador como el empleador cumplan con las regulaciones establecidas para evitar sanciones.

Requisitos y condiciones del contrato en prácticas

Para formalizar un contrato en prácticas, es importante cumplir con ciertos requisitos:

  1. Formación relacionada: La persona contratada debe tener una formación académica o profesional que se ajuste al puesto de trabajo.

  2. Plazo desde la finalización de estudios: La ley establece que solo se puede acceder a un contrato en prácticas si han transcurrido menos de cinco años desde la finalización de los estudios (o siete en el caso de personas con discapacidad).

  3. Salario: El salario debe ser acorde al convenio colectivo y nunca inferior al 60% o 75% del sueldo fijado para el puesto, dependiendo de la duración del contrato.

¿Qué sucede al finalizar el contrato en Prácticas?

Una vez alcanzada la duración máxima del contrato en prácticas (dos años), la empresa debe tomar una de las siguientes decisiones:

  • Conversión a contrato indefinido : El contrato puede transformarse en un contrato indefinido, lo cual permite al trabajador continuar en la empresa con derechos plenos.

  • Finalización del contrato : Si la empresa decide no continuar con el trabajador, éste deberá buscar nuevas oportunidades.

Es importante tener en cuenta que una misma persona no puede firmar más de un contrato en prácticas para el mismo puesto en la misma empresa, aunque sí puede hacerlo en otros lugares siempre que cumpla con los requisitos legales.

Beneficios del contrato en prácticas para el trabajador y la empresa

El contrato en prácticas es una modalidad que beneficia tanto a los trabajadores que buscan una primera experiencia profesional como a las empresas que necesitan nuevos talentos con formación actualizada.

Para el trabajador :

  • Adquisición de experiencia laboral

  • Contacto con el mundo empresarial

  • Posibilidad de estabilización laboral

Para la empresa :

  • Incorporación de nuevos talentos con formación reciente

  • Ayudas y bonificaciones fiscales

  • Reducción de la rotación laboral en caso de contratación indefinida

Beneficios del contrato en prácticas para el trabajador y la empresa

Preguntas frecuentes

Es una modalidad contractual regulada por el Estatuto de los Trabajadores, pensada para facilitar la inserción laboral de quienes han obtenido hace poco un título. Pueden acceder personas con un título universitario, técnico o de formación profesional de grado medio o superior.

El puesto debe estar relacionado directamente con la formación del empleado, y el objetivo es que adquiera experiencia práctica y complemente su formación teórica en un entorno laboral real.

La duración va de 6 meses a 2 años. Puede variar ligeramente según el convenio colectivo de cada sector. Una vez alcanzados los 2 años, el contrato no puede extenderse.

Sí, siempre que el total, prórrogas incluidas, no supere los 2 años. Se puede renovar varias veces y cada prórroga debe durar al menos 6 meses, salvo que el convenio colectivo del sector permita periodos más cortos.

Al llegar al límite de dos años, la empresa decide: puede convertir el contrato en indefinido, y la persona sigue con plenos derechos, o dejar que termine. En ese caso, el trabajador también puede ser contratado bajo otra modalidad laboral.

Sí, siempre que el tiempo acumulado entre todos no pase de 2 años y los contratos estén relacionados con la misma titulación.

Por ejemplo, quien trabaja un año con este contrato en una empresa puede firmar otro de hasta un año en otra, si ambos puestos se corresponden con su formación. En cambio, una misma persona no puede firmar más de un contrato en prácticas para el mismo puesto en la misma empresa.

El contrato en prácticas es una relación laboral. El convenio de prácticas es un acuerdo entre un centro educativo, el estudiante y la empresa para hacer prácticas formativas.

La duración del convenio la marca el programa académico y suele estar entre 3 y 12 meses. En las prácticas extracurriculares, el máximo suele ser de 6 meses por año académico. Como el convenio no es una relación laboral, no obliga a remunerar salvo que el acuerdo lo establezca, y no está sujeto a los límites del contrato en prácticas.

El salario es proporcional al tiempo trabajado. No puede ser inferior al 60% del salario de un puesto equivalente durante el primer año ni al 75% durante el segundo, y nunca puede estar por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI).

  • Se busca reducir la temporalidad y convertir contratos en prácticas en indefinidos, con incentivos fiscales para las empresas que lo hagan.
  • El contrato debe estar relacionado con la titulación del trabajador.
  • Las empresas deben dar formación y una evaluación formal del desempeño.
  • Se prohíbe encadenar contratos temporales, incluidos los de prácticas, para evitar abusos.

Sí. Los trabajadores en prácticas están afiliados a la seguridad social y tienen derecho a las prestaciones correspondientes, incluidas las de desempleo.

Incorpora talento joven con formación reciente y puede reducir costos laborales gracias a bonificaciones en las cuotas de la seguridad social. Si convierte el contrato en indefinido, además, recibe incentivos fiscales.