Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC

(5.00)
16 estudiantes
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC

Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC

¡Oferta especial solo Octubre!
520 €
-20%
650 €

Ciertamente, el programa Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC te sumerge en el universo dinámico de la gestión laboral, abordando desde la planificación de plantillas hasta la selección de talento 2.0. Asimismo, exploras aspectos cruciales como la descripción de puestos, políticas de gestión de personas y habilidades sociales clave.

Además, te sumerges en el fascinante mundo de las redes sociales, comprendiendo su papel en el reclutamiento, desde LinkedIn hasta estrategias de RRHH 2.0.

Título propio: Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC

 Modalidad Online Modalidad: Online
 Modalidad Online Duración: 380 horas
 Modalidad Online Convocatoria: Abierta

¡Aprovecha nuestra oferta especial! 🎓 Inscríbete en un diplomado y obtén descuento exclusivo en el Máster Oficial.

Prácticas en empresas:
Prácticas en empresas: Prácticas en empresas: 6 Meses

Lo que aprenderás

Planificar: Desarrollar estrategias efectivas para la gestión de plantillas en entornos TIC dinámicos

Planificar: Desarrollar estrategias efectivas para la gestión de plantillas en entornos TIC dinámicos

Analizar: Examinar detalladamente puestos de trabajo y comprender su impacto en la organización

Analizar: Examinar detalladamente puestos de trabajo y comprender su impacto en la organización

Seleccionar: Aplicar técnicas modernas para identificar y atraer talento en el ámbito tecnológico

Seleccionar: Aplicar técnicas modernas para identificar y atraer talento en el ámbito tecnológico

Desarrollar: Diseñar planes de formación que impulsen el crecimiento profesional en el sector TIC

Desarrollar: Diseñar planes de formación que impulsen el crecimiento profesional en el sector TIC

Evaluar: Medir competencias y rendimiento laboral para optimizar la gestión de recursos humanos

Evaluar: Medir competencias y rendimiento laboral para optimizar la gestión de recursos humanos

Integrar: Comprender y aplicar estrategias de reclutamiento 2.0 para atraer talento digitalmente

Integrar: Comprender y aplicar estrategias de reclutamiento 2.0 para atraer talento digitalmente

Dirigido a

Profesionales de RRHH en empresas tecnológicas

Profesionales de RRHH en empresas tecnológicas

Consultores/as de selección en el sector tecnológico

Consultores/as de selección en el sector tecnológico

Estudiantes de RRHH con interés en el área TIC

Estudiantes de RRHH con interés en el área TIC

Gestores/as de equipos en empresas de tecnología

Gestores/as de equipos en empresas de tecnología

Profesionales de reclutamiento digital

Profesionales de reclutamiento digital

Responsables de formación en empresas tecnológicas

Responsables de formación en empresas tecnológicas

Directores/as de recursos humanos en empresas de TIC

Directores/as de recursos humanos en empresas de TIC

Emprendedores/as en el ámbito de la consultoría de RRHH TIC

Emprendedores/as en el ámbito de la consultoría de RRHH TIC

Salidas profesionales

Consultor/a de RRHH especializado/a en el sector tecnológico

Consultor/a de RRHH especializado/a en el sector tecnológico

Gestor/a de selección de talento en empresas de TIC

Gestor/a de selección de talento en empresas de TIC

Especialista en formación y desarrollo de personal en el ámbito tecnológico

Especialista en formación y desarrollo de personal en el ámbito tecnológico

Coordinador/a de equipos de recursos humanos en empresas tecnológicas

Coordinador/a de equipos de recursos humanos en empresas tecnológicas

Director/a de RRHH en compañías del sector de las tecnologías de la información

Director/a de RRHH en compañías del sector de las tecnologías de la información

Emprendedor/a en consultoría de recursos humanos enfocado/a en el área TIC

Emprendedor/a en consultoría de recursos humanos enfocado/a en el área TIC

Profesional de reclutamiento digital en empresas innovadoras del sector tecnológico

Profesional de reclutamiento digital en empresas innovadoras del sector tecnológico

Sobre el programa

Plan de estudios

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes

TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos

TEMA 4. FORMACIÓN

  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación

TEMA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado

TEMA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

TEMA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo

TEMA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos
  3. Indefinidos
  4. Temporales
  5. Para personas con discapacidad
  6. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  7. Otros tipos de contratos
  8. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  9. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

TEMA 9. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

  1. El trabajo y la salud
  2. Los riesgos profesionales
  3. Factores de riesgo
  4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
  5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
  6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo

TEMA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

  1. Introducción
  2. Riesgos en
  3. El manejo de herramientas y equipos
  4. La manipulación de sistemas e instalaciones
  5. El almacenamiento y transporte de cargas
  6. Riesgos asociados al medio de trabajo
  7. Riesgos derivados de la carga de trabajo
  8. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores

TEMA 11. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN

  1. Tipos de accidentes
  2. Evaluación primaria del accidentado
  3. Primeros auxilios
  4. Socorrismo
  5. Situaciones de emergencia
  6. Planes de emergencia y evacuación
  7. Información de apoyo para la actuación de emergencias

MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS

TEMA 12. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

  1. Definición de habilidad personal y social.
  2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

TEMA 13. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

  1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
  2. Función estratégica de la comunicación.
  3. Tipos de comunicación existentes.

TEMA 14. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

  1. Perfil competencial del líder.
  2. Funciones esenciales del líder.
  3. Funciones complementarias del líder.
  4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
  5. Ventajas del trabajo en equipo.
  6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

TEMA 15. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

  1. Teorías de la Motivación.

TEMA 16. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

  1. Habilidades personales y sociales necesarias.

TEMA 17. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

  1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
  2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

TEMA 18. INTRODUCCIÓN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIÓN DEL TALENTO

  1. Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
  2. Análisis más profundo de la Generación Y y Z en relación con las redes sociales
  3. Employer Branding
  4. Cuestiones interesantes
  5. El employer branding y las redes sociales
  6. Evolución de la WWW. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
  7. Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento

TEMA 19. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

  1. Qué es una Red social
  2. Evolución de las redes sociales
  3. La teoría de los seis grados de separación
  4. La identidad digital
  5. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
  6. Generalistas: Faceebook, 
  7. Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
  8. Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
  9. Red social vs Red profesional en la búsqueda de talento
  10. Los perfiles más demandados en la red

TEMA 20. LAS REDES GENERALISTAS

  1. Introducción a Facebook
  2. ¿Qué es Facebook?
  3. El botón social me gusta en Facebook
  4. Barra de Facebook
  5. Ventajas de utilizar Facebook
  6. Registro en Facebook
  7. Crear una nueva cuenta en Facebook
  8. Acceder con una cuenta existente
  9. Página principal de usuario
  10. Datos del perfil
  11. Favoritos
  12. Fotos y vídeos
  13. Estado
  14. Amigos
  15. Otras aplicaciones
  16. Tipos de Perfiles en Facebook
  17. Perfil de
    1. Usuario
    2. Empresas
    3. Desarrollador
  18. Herramientas Facebook para Empresas
  19. Objetivos comerciales
  20. Ventas en Internet con Facebook
  21. El Edge Rank de Facebook

TEMA 21. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO

  1. Introducción a LinkedIn
  2. Tipos de cuentas en LinkedIn
  3. Cómo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
  4. Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
  5. Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
  6. Tener recomendaciones en LinkedIn
  7. Búsqueda directa de un candidato en LinkedIn
  8. ¿Cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
  9. ¿Cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
  10. El perfil de una empresa en LinkedIn
  11. Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
  12. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
  13. Xing
  14. Viadeo
  15. Viadeo recruiter

TEMA 22. BLOGS

  1. Blogs
  2. Tipología de blogs
  3. Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger
  4. Wordpress
  5. Blogger
  6. Recomendaciones para gestionar un blog personal
  7. Recomendaciones para gestionar un blog corporativo

TEMA 23. REDES DE MICROBLOGGING

  1. Redes de microblogging: Twitter
  2. Conceptos básicos para el uso de Twitter
  3. ¿Qué significa seguir a alguien en Twitter?
  4. ¿Qué es?
    1. Twittear
    2. Timeline
    3. Retweet
    4. Hashtag
  5. Trending Topic
  6. ¿Qué es enviar un mensaje directo?
  7. ¿Qué es crear una lista?
  8. Registro en Twitter
  9. Página Principal de usuario
  10. Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
  11. Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en Twitter
  12. Redes de microblogging: Tumblr

TEMA 24. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BÚSQUEDA Y GESTIÓN DE TALENTOS

  1. YouTube
  2. Iniciación a YouTube
  3. Normas de la comunidad
  4. YouTube y empleo
  5. Instagram
  6. Pinterest

TEMA 25. RECLUTAMIENTO 2.0

  1. Introducción al reclutamiento 2.0
  2. ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
  3. Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
  4. Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
  5. Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
  6. La “marca personal”, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar
  7. Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
  8. Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
  9. De las empresas
  10. De los candidatos
  11. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0

TEMA 26. ESTRATEGIA Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0

  1. Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
  2. La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
  3. Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
  4. Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
  5. Las recomendaciones de los expertos
  6. Claves para el éxito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
  7. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
  8. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
  9. Medición y resultados de las campañas de RRHH 2.0: el retorno de la inversión (ROI) en las redes sociales
  10. ¿Qué es el retorno de la inversión (ROI)?
  11. ¿Cómo se calcula el ROI en las redes sociales?

TEMA 27. ASPECTOS LEGALES

  1. Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
  2. LOPD y redes sociales
  3. Agencia Española de Protección de Datos
  4. Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
  5. Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del “Código de conducta” de las empresas a las redes sociales
  6. Política de privacidad en Facebook
  7. Ley de seguridad ciudadana
  8. ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA
  9. Introducción al Informe de Infoempleo
  10. Datos clave del informe
  11. Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España

Solicitar información

Por favor, escriba un nombre válido
Por favor, escriba un correo electrónico válido
Por favor, escriba un número de teléfono válido
Por favor escribe un mensaje
Por favor, acepte la política de privacidad.
Universidad Guglielmo Marconi
Unimarconi

AICAD Business School firma un convenio de colaboración con la Universidad Guglielmo Marconi para certificar 147 másteres oficiales punteros que constituirán la mayor revolución del trabajo de los próximos 10 años. Estas maestrías oficiales con prácticas en empresas de Europa y LATAM capacitarán a más de diez mil profesionales, y se estima que éstos provengan de 21 países entre España y Latinoamérica en los próximos 3 años.

Leer más

Cursos gratis
para exalumnos

En Aicad, estamos profundamente comprometidos con tu crecimiento
y éxito profesional.

Por ello, te ofrecemos una oportunidad única y valiosa: acceso a formación completamente gratuita en una variedad de cursos diseñados para potenciar tus habilidades blandas.

  • Agile Project Management.
    Scrum
  • 8 Competencias digitales para
    el éxito profesional
  • El nuevo vendedor digital
  • Habilidades digitales para
    trabajar
  • Sin estrés
  • Tecnopatías, prevención de
    adicciones digitales

¡Únete a nuestra comunidad
y transforma tu potencial
en excelencia!

Prácticas profesionales

En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.

Leer más

Becas solidarias

La Fundación AICAD está comprometida en apoyar la educación superior y el desarrollo profesional de nuestros estudiantes. Es por ello que ofrecemos becas con una bonificación de hasta el 75% para estudios de cuarto nivel.

Creemos firmemente en el poder de la educación para transformar vidas y comunidades, y queremos ser parte de tu viaje hacia el éxito.

Leer más

Bonificación a empresas

Si resides y trabajas en España , tienes la opción de gestionar la bonificación directamente con la empresa, la cual se encargará de realizar todos los trámites necesarios para poder aplicar la bonificación ante FUNDAE. Si resides en otros países, te animamos a investigar o a solicitar las ayudas económicas que las empresas ofrecen a sus empleados.

Leer más

Partners · Certificados · Membresías

Università Cattolica di Milano

La Universidad Guglielmo Marconi es la primera universidad italiana en línea reconocida por el Ministerio de Educación, Universidades e Investigación de Italia Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca o MIUR).

Università della Valle d’Aosta

Partner en gran proyecto. CaixaBank es uno de los bancos más grandes de España. Fundado en 2011 por la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, que aportó los activos y pasivos de su negocio bancario.

Universität Heidelberg

Partner para franquicias. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) es una entidad bancaria, que ofrece sus servicios bancarios en oficinas, cajeros automáticos y a través de banca online, teléfono BBVA Línea y aplicaciones BBVA Móvil.

Universidad de Navarra

Instituto de Crédito Oficial es un banco público con forma jurídica de entidad pública empresarial adscrito al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa.

Universidad politecnica de Valencia

Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación

Istituto di Mediazione Linguistica di Perugia

Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) iniciativa internacional que promueve Diez Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible y desarrolo de derechos humanos y empresa.

Universitá Milano Bicocca

Partner de PECB. Organismo de certificación acreditado por ISO / IEC 17024 que brinda educación y certificación contra estándares reconocidos internacionalmente y opera en más de 100 países.

Ruhr Universität Bochum

Certificado con Bureau Veritas S.A. compañía global de servicios de ensayo, inspección y certificación. Bureau Veritas ofrece servicios y soluciones para asegurar que los activos de sus clientes, productos, y servicios.

EAIE - Centro Europeo para la Internacionalización de la Educación Superior

La EAIE es el centro europeo de experiencia, redes y recursos en la internacionalización de la educación superior. Fundación: 1989

EUPHE - Asociación Europea de Educación Superior Privada

La asociación EUPHE (European Union of Private Higher Education) tiene como objetivo fomentar la conexión y la mediación de las instituciones de educación superior privadas europeas mediante la creación de sinergias.

AEEN - Asociación Española de Escuelas de Negocios

Asociación Española de Escuelas de Negocios promoviendo la calidad y la excelencia en la formación para profesionales de toda Europa. Gestiona la red más grande de asociados de Escuelas de Negocios en España.

Res.es - Desarrollo e Impartición Conjunta de Titulaciones en Posgrado y Másteres Universitarios

Desarrollo e impartición conjunta de titulaciones en posgrado y másteres universitarios. Es una de la Universidades Españolas de mayor prestigio.

AICAD - Empresa Mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores

AICAD es una empresa mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores, un programa de movilidad europea, dirigido a emprendedores. Fue creado por la Unión Europea en el año 2009

SEPE - Sistema Nacional de Empleo de España

El Sistema Nacional de Empleo de España es el conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo en el conjunto del Estado.

FUNDAE - Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) está compuesta por la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO).

Gobierno de Canarias - Portal de Transparencia

El Gobierno de Canarias pone a disposición de la ciudadanía este Portal de Transparencia para que acceda a la información pública que aportan todos sus órganos de forma fácil y sencilla.

ESSSCAN - Programa Acelera Pyme

Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.

Unión Europea - Programa Acelera Pyme

Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.

ONU - Organización de las Naciones Unidas

La Organización de las Naciones Unidas, o simplemente las Naciones Unidas, es la mayor organización internacional existente

Foro Generación Igualdad - ONU Mujeres

El Foro Generación Igualdad es una reunión mundial en favor de la igualdad de género y centrada en la sociedad civil, a la que convoca ONU Mujeres y que organizan conjuntamente los Gobiernos de México y Francia.

Medios de comunicación
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC

“Mejores escuelas de negocios 2023”

Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC

Titulación

Aicad Business School

Certificación válida en el Espacio Europeo de Educación. Además, en otros países, los estudiantes tienen la opción de obtener un reconocimiento internacional mediante la Apostilla de la Haya para incluirlo en su diploma de máster o curso universitario.

Modalidad de estudio

Campus virtual

Campus virtual

Accede a todos los contenidos para estudiar como: calendario de clases, profesores, compañeros, horarios, chats y más.

Eventos y talleres en directo

Eventos y talleres en directo

Talleres especializados por titulación para profundizar en las últimas tendencias.

Sobre nosotros
Excelencia académica

+100%

Excelencia académica

El 80% de los alumnos se quedan trabajando en las empresas donde hacen prácticas

Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC

+150.000

Matriculados

La mejor carta son nuestros alumnos: internacionalidad y diversidad alrededor del mundo

Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC

+190

Titulaciones oficiales

Gran oferta académica en másteres y certificaciones. Becas y financiación al estudio.

Convenios

+8.000

Convenios

Acuerdos internacionales y convenios de practicas en grandes y pequeñas empresas

¿Nos dejas tu comentario?

Tu opinión nos motiva a esforzarnos aún más en la creación de programas de alta calidad que contribuyan a tu crecimiento profesional.

Por favor, escriba un nombre válido
Por favor, escriba un correo electrónico válido
Puntuación
Por favor, da una calificación.
Por favor escribe un mensaje
Por favor, acepte la política de privacidad.
Puedes consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra política de privacidad . Responsable del tratamiento: Aicad Business School S.L. Finalidad de los datos: Envío de información, boletines de noticias y ofertas. Almacenamiento de los datos: Base de datos alojada en la UE, y con transferencias internacionales de gestión a terceros países. Derechos: En cualquier momento puedes limitar, recuperar, rectificar, suprimir y borrar tu información.
Testimonios
Marcas y Partners
Consultoría y Selección de Recursos Humanos en el Área TIC