A la hora de buscar un trabajo siempre es importante hacer ver las diferentes habilidades que tienes para convencer a la empresa de que eres el candidato ideal para un determinado puesto de trabajo. Sin embargo, existen una serie de competencias que son especialmente valoradas por los reclutadores cuando buscan cubrir puestos de su negocio.
Hay personas que pueden nacer con estas capacidades, pero en muchos casos son habilidades que van madurando a medida que pasan los años y es importante saber potenciarlas porque, en muchas ocasiones, abren puertas para encontrar un empleo acorde con tus expectativas.
La primera de estas habilidades, también conocidas como “soft-skills”, es la comunicación, pues es la capacidad más valorada por el 36% de los reclutadores de las empresas. A continuación figura la resolución de problemas, la más importante para un 25%; la iniciativa, para un 21%, y la colaboración, para un 17% de los reclutadores de acuerdo a los datos de una encuesta de la consultora Hays.
En Aicad Business School contamos con diferentes cursos en el apartado Habilidades Directivas que pueden ayudar al alumno a adquirir o mejorar las capacidades con las que cuenta para acceder a las empresas mostrando competencias como la gestión de equipos de trabajo, atraer clientes o negociación comercial entre otras.
Se valoran más las habilidades que el conocimiento en los jóvenes
Cuando se aborda la selección de personas jóvenes, sobre todo veinteañeros o aquellos que buscan su primer empleo, los reclutadores tienen más en cuenta las capacidades del candidato que los conocimientos que éste tenga en relación al puesto disponible al que quiere acceder.
Así, los candidatos que entren en este perfil de edad deberán convencer a los reclutadores mostrando habilidades personales como son entusiasmo y colaboración, en vez de centrarse en aspectos más técnicos y específicos del puesto de trabajo al que optan.
Por ello, los expertos aconsejan a aquellos jóvenes que aún no hayan tenido experiencia en el mercado laboral que “enriquezcan” su curriculum con formaciones o actividades extraescolares que den muestra del interés del candidato en una determinada área de conocimiento, algo que es valorado por el 86% de las empresas.
Otros datos que no deben faltar en el curriculum de los jóvenes son competencias relacionadas con la metodología de trabajo habitual en las empresas como son el trabajo en equipo y la ya mencionada capacidad para la resolución de problemas con cierta rapidez. Todo ello, sin olvidar otro tipo de habilidades que muestren la proactividad del candidato como el trabajo en proyectos personales o la publicación en un blog.
En los mayores de 40 se valora la experiencia y veteranía
En el caso de los mayores de 40, conocidos en el mundo empresarial como los “silver” (plata en inglés), se valora su veteranía y experiencia. Además, pese a la realidad de que existe cierta discriminación para estos grupos de edad, hay también habilidades en este perfil que pueden llamar la atención de los reclutadores.
Entre estas competencias relacionadas con la experiencia destacan la capacidad de adaptación a los cambios, las habilidades negociadoras, y, en menor medida, la gestión de personas de acuerdo con los datos de un estudio elaborado por Randstad.
Este mismo estudio también apunta como puntos débiles de las personas de mayor edad los que tienenque ver con la toma de decisiones y en la conexión emocional, algo que se valora más en el trabajador joven.
Las habilidades comunes para "seniors" y "juniors"
Aunque cada perfil de edad es valorado por los reclutadores atendiendo a diferentes capacidades, existen una serie de habilidades que son comunes tanto para jóvenes como para veteranos. Y son als siguientes
-La capacidad de solucionar problemas complejos. En entornos en continuo cambio
-El pensamiento crítico. Evaluación y análisis de una situación de forma objetiva
-La creatividad. Habilidad para generar innovación y nuevas ideas en el negocio
-Coordinación de equipos con buena organización
-Flexibilidad cognitiva. Para adaptarse al momento en cada caso
-Talento tecnológico. Capacidad de dominio de nuevos sistemas informáticos
-Habilidades sociales. Entre las que destacan la comunicación, negociación y la empatía
-Habilidades digitales. El dominio en el uso de las nuevas herramientas online
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