Desarrollo de Habilidades Clave en la Era Tecnológica
La importancia de adquirir estas habilidades
Con la evolución de las tecnologías se ha exigido más a las personas en el desarrollo de capacidades y habilidades que pueden diferenciarnos de la IA y que son las más solicitadas en la actualidad por las empresas.
El desarrollo de estas habilidades son importantes para mantenerse en el mercado laboral.
¿Qué son las Power Skills?
En primer lugar se habla de la evolución de las softs skills para la definición de Power Skills.
Son habilidades que pueden ser desarrolladas y mejoradas en el transcurso de la vida, sin experiencia laboral ni edad límite, ya que son importantes para la vida personal y profesional.
Igualmente, son las llamadas habilidades de poder que empoderan a las empresas, a las personas y los modelos de negocio.
Al mencionar empoderamiento del empleado o personas, hace referencia a brindarles confianza para comunicarse, liderar equipos y colaborar de forma eficaz.
Denominadas poderosas porque aportan valor a las organizaciones a través de nuevas y buenas decisiones, buena comunicación y resolución de situaciones de conflicto.
También son aquellas capacidades relacionadas con la inteligencia emocional, intrapersonal e interpersonal.
¿Cuáles son las habilidades con más demanda y cómo desarrollarlas?
La evolución tecnológica ha permitido el desarrollo de algunas habilidades que necesariamente deben ser más poderosas cada día.
También denominadas Essential skills por ser necesarias para desempeñarse y aprender en el lugar de trabajo.
Comunicación
Va de la mano con escuchar, hablar, observar y empatizar.
Manejo de conflictos
Contribuye a la resolución de problemas y disminuir en sus consecuencias.
Empatía
Es la habilidad de comprender emocionalmente a los demás, de ponerse en sus zapatos.
Inteligencia emocional
También tiene que ver con comprender, usar y manejar las emociones para comunicarse de forma efectiva con los demás.
Trabajo en equipo
El saber conectar con tus compañeros, integrarse a las actividades, comunicar ideas y escuchar a los demás es vital para que el trabajo fluya menor y alcancen los objetivos satisfactoriamente.
¿Cómo contribuyen las power skills al trabajo del futuro?
El motivo de porqué se consideran que contribuyen al futuro es porque aportan poder y valor al trabajo.
Paradójicamente las habilidades duras son blandas porque se modifican con el tiempo, van perdiendo vigencia y son fáciles de aprender mientras que las habilidades blandas son duras, porque son difíciles de construir, y ameritan gran esfuerzo para obtenerlas y desarrollarlas.
Contribuyen al trabajo del presente y del futuro porque amerita formación continua, aprendizaje ya que no son algo natural para todas las personas.
Si bien son cualidades que pueden considerarse innatas, no todas las personas las desarrollan para su provecho, y debe ser impulsado por los líderes, jefes o gerentes de área. Recordando que el ejemplo de liderazgo es la motivación de los trabajadores.
Las Power Skills son esenciales para crear equipos productivos, que mantengan una cultura saludable y eficiente en el trabajo.
Finalmente, en el ámbito laboral se está valorando cada vez más los rasgos personales de los trabajadores como factor diferenciador ya que generalmente, el trabajador es más de la función que cumple dentro de la organización.
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Preguntas frecuentes
¿Por qué se las llama habilidades de poder?
Se denominan así porque aportan valor a las organizaciones: ayudan a tomar buenas decisiones, a comunicarse bien y a resolver situaciones de conflicto. También empoderan a las empresas, a las personas y a los modelos de negocio, ya que dan a los empleados confianza para comunicarse, liderar equipos y colaborar de forma eficaz.
¿Qué relación tienen las power skills con las soft skills?
Son la evolución de las soft skills. Se vinculan con la inteligencia emocional y con las capacidades intrapersonales e interpersonales.
¿Hace falta experiencia laboral o una edad concreta para desarrollar las power skills?
No. Se pueden desarrollar y mejorar a lo largo de la vida, sin experiencia laboral previa y sin límite de edad, porque importan tanto en el ámbito personal como en el profesional.
¿Qué significa empoderar a un empleado?
Significa darle confianza para comunicarse, liderar equipos y colaborar de forma eficaz con los demás. Las power skills son las que hacen posible ese empoderamiento.
¿En qué se diferencian la empatía y la inteligencia emocional?
La empatía es la capacidad de comprender emocionalmente a los demás, de ponerse en sus zapatos. La inteligencia emocional es más amplia: consiste en comprender, usar y manejar las emociones, también las propias, para comunicarse de forma efectiva con los demás.
¿Qué incluye la comunicación como habilidad esencial?
Va de la mano de escuchar, hablar, observar y empatizar. Se la incluye entre las essential skills, las habilidades necesarias para desempeñarse y aprender en el lugar de trabajo.
¿Cómo se manifiesta el trabajo en equipo como power skill?
Consiste en conectar con los compañeros, integrarse en las actividades, comunicar las ideas propias y escuchar las de los demás. Con esas conductas el trabajo fluye mejor y el equipo alcanza sus objetivos de forma satisfactoria.
Las power skills son esenciales para crear equipos productivos con una cultura de trabajo saludable y eficiente.
¿Por qué se dice que las habilidades duras son blandas y las blandas son duras?
Es una paradoja. Las habilidades duras se modifican con el tiempo, pierden vigencia y son fáciles de aprender, por eso se las considera blandas. Las habilidades blandas, en cambio, son difíciles de construir y requieren mucho esfuerzo para obtenerlas y desarrollarlas, así que resultan duras.
Por eso exigen formación continua: no son algo natural para todas las personas.
¿Quién debe impulsar las power skills dentro de una empresa?
Líderes, jefes y gerentes de área. Aunque algunas de estas cualidades puedan considerarse innatas, no todas las personas las desarrollan en su provecho, y necesitan ese impulso. El ejemplo de quien dirige es, además, una fuente de motivación para los trabajadores.
¿Cómo cambian las power skills los procesos de reclutamiento y selección?
Permiten dejar atrás el modelo tradicional y elegir al mejor candidato según el conjunto de sus habilidades. La idea es que este perfil garantiza compromiso para mantener al día sus asignaciones, aprendizaje constante y ganas de trabajar.
Con la evolución de la tecnología se exige además desarrollar capacidades que diferencien a las personas de la inteligencia artificial, y las empresas las demandan cada vez más. En el ámbito laboral se valoran cada vez más los rasgos personales como factor diferenciador, porque la función que cumple un trabajador en la organización ya no lo define por sí sola.
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