Máster MBA Human Resources Analista y Consultor Recursos Humanos
Matricularme
Título propio: Máster Online en Recursos Humanos
Modalidad: Online
Duración: 600 horas
Convocatoria: Abierta
Financiación
Lo que aprenderás
Reclutar y seleccionar personal
Utilizar habilidades sociales en el proceso de gestión de RRHH
Aplicar habilidades de liderazgo
Analizar la mejor forma de reclutar talento
Utilizar las mejores herramientas del área
Comprender el módulo de RRHH en SAP
Dirigido a
Profesionales del mundo corporativo
Trabajadores del ámbito de recursos humanos.
Ejecutivos
Líderes
Sobre el programa
Máster Online en Recursos Humanos
Con el Máster Online en Recursos Humanos serás capaz de diseñar estrategias de gestión del cambio, comunicación interna, teorías de motivación, entre otras políticas que te permitirán retener y atraer el talento humano. Asimismo, adquirirás competencias digitales que te permitirán colaborar en los procesos de transformación digital que se están viviendo en el entorno en empresarial y, en concreto, en el sector de los recursos humanos.
Perfil del egresado
- Aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de RRHH.
- Conocer las distintas aplicaciones e influencia de la cultura 2.0
- Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal.
Estudia el Máster Online en Recursos Humanos en Aicad
El Máster Online en Recursos Humanos está diseñado para brindar a los participantes una capacitación completa y especializada en el campo de RRHH, este master online está dirigido a personas que deseen ampliar sus habilidades en la gestión del talento humano, tanto desde una perspectiva analítica como consultiva.
Ciertamente, el objetivo principal de este programa es proporcionar a los estudiantes, las herramientas necesarias para mejorar su carrera profesional.
Plan de estudios
Tema 1. Planificación de plantillas
- Introducción
- Concepto de planificación de recursos humanos
- Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de recursos humanos
- Requisitos previos a la planificación de recursos humanos
-
Modelos de planificación de los recursos humanos
-
El caso especial de las pymes
Tema 2. Descripción de los puestos de trabajo
-
Descripción y análisis de puestos de trabajo
-
El proceso de analizar los puestos de trabajo
-
El análisis de la información
Tema 3. Reclutamiento y selección del personal
-
Introducción
-
Reclutamiento: definición
-
Canales de reclutamiento
-
Tipos de candidaturas
-
Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
-
Selección. La entrevista laboral
-
Formas de solicitud de empleo
-
Así inflan el currículum los candidatos
Tema 4. Formación
-
La formación como opción estratégica
-
El servicio de formación en la organización
-
La elaboración del plan de formación
-
La propuesta del plan de formación
-
Gestión del plan de formación
-
Proceso de gestión de acciones formativas
-
Evaluación del plan de formación
Tema 5. Introducción a las competencias
-
Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
-
Competencias en el contexto laboral
-
¿cómo se adquieren las competencias?
-
Competencias, tipología y significado
Tema 6. Políticas de gestión de personas
-
¿qué es la gestión por competencias?
-
El proceso de selección
-
Formación basada en competencias
-
La evaluación en el modelo de gestión por competencias
-
Herramientas de evaluación
-
Política de retribución
-
El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
Tema 7. Contratos (i). La relación laboral
-
El contrato de trabajo
-
Las empresas de trabajo temporal (ett)
-
Tiempo de trabajo
Tema 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
-
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
-
Contratos
-
Indefinidos
-
Temporales
-
Para personas con discapacidad
-
Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
-
Otros tipos de contratos
-
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
-
Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Tema 9. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
-
El trabajo y la salud
-
Los riesgos profesionales
-
Factores de riesgo
-
Consecuencias y daños derivados del trabajo
-
Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
-
Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
Tema 10. Riesgos generales y su prevención en la empresa
-
Introducción
-
Riesgos en
-
El manejo de herramientas y equipos
-
La manipulación de sistemas e instalaciones
-
El almacenamiento y transporte de cargas
-
Riesgos asociados al medio de trabajo
-
Riesgos derivados de la carga de trabajo
-
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
Tema 11. Actuación en emergencias y evacuación
-
Tipos de accidentes
-
Evaluación primaria del accidentado
-
Primeros auxilios
-
Socorrismo
-
Situaciones de emergencia
-
Planes de emergencia y evacuación
-
Información de apoyo para la actuación de emergencias
Tema 12. Habilidades personales y sociales
-
Definición de habilidad personal y social
-
Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral
Tema 13. La comunicación en la empresa
-
Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes
-
Función estratégica de la comunicación
-
Tipos de comunicación existentes
Tema 14. Liderazgo y trabajo en equipo
-
Perfil competencial del líder
-
Funciones esenciales del líder
-
Funciones complementarias del líder
-
Concepto de trabajo en equipo. Diferencias
-
Ventajas del trabajo en equipo
-
Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo
Tema 15. La motivación en la empresa
-
Teorías de la motivación
Tema 16. Técnicas de evitación y resolución de conflictos
-
Habilidades personales y sociales necesarias
Tema 17. La orientación al cambio
-
Principales inconvenientes y resistencia al cambio
-
Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio
Tema 18. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento
- Elementos clave del proceso de selección de personal: diversidad generacional
- Análisis más profundo de la generación y y z en relación con las redes sociales
- Employer branding
- Cuestiones interesantes
- El employer branding y las redes sociales
- Evolución de la www. Web 1.0, web 2.0, web 3.0.
- Las nuevas tecnologías en los procesos de atracción y selección de talento
Tema 19. El papel de las redes sociales en el proceso de selección
- Qué es una red social
- Evolución de las redes sociales
- La teoría de los seis grados de separación
- La identidad digital
- Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben
- Generalistas: faceebook, google+, etc
- Profesionales: linkedin, xing, viadeo, etc
- Verticales: innocentive, moterus, discapnet, etc
- Red social vs red profesional en la búsqueda de talento
- Los perfiles más demandados en la red
Tema 20. Las redes generalistas: facebook y google+
- Introducción a facebook
- ¿qué es facebook?
- El botón social me gusta en facebook
- Barra de facebook
- Ventajas de utilizar facebook
- Registro en facebook
- Crear una nueva cuenta en facebook
- Acceder con una cuenta existente
- Página principal de usuario
- Datos del perfil
- Favoritos
- Fotos y vídeos
- Estado
- Amigos
- Otras aplicaciones
- Tipos de perfiles en facebook
- Usuario
- Empresas
- Desarrollador
- Herramientas facebook para empresas
- Objetivos comerciales
- Ventas en internet con facebook
- El edge rank de facebook
- Introducción a google+
- Registro en google+
- Página principal de usuario de google+
Tema 21. Las redes profesionales: linkedin, xing y viadeo
- Introducción a linkedin
- Tipos de cuentas en linkedin
- Cómo darse de alta y crear un perfil en linkedin
- Comunicarse y crear una red de contactos en linkedin
- Herramientas a tener en cuenta en linkedin
- Tener recomendaciones en linkedin
- Búsqueda directa de un candidato en linkedin
- ¿cómo un candidato puede encontrar una oferta laboral el linkedin?
- ¿cómo una empresa puede publicar una oferta laboral en linkedin?
- El perfil de una empresa en linkedin
- Crear y ser miembro de un grupo en linkedin
- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en linkedin
- Viadeo
- Viadeo recruiter
Tema 22. Blogs
- Blogs
- Tipología de blogs
- Blogs gratuitos: wordpress y blogger
- Wordpress
- Blogger
- Recomendaciones para gestionar un blog personal
- Recomendaciones para gestionar un blog corporativo
Tema 23. Redes de microblogging
- Redes de microblogging: twitter
- Conceptos básicos para el uso de twitter
- ¿qué significa seguir a alguien en twitter?
- ¿qué es?
- Twittear
- El timeline
- Un retweet
- Un hashtag
- Trending topic
- ¿qué es enviar un mensaje directo?
- ¿qué es crear una lista?
- Registro en twitter
- Página principal de usuario
- Beneficios de twitter para encontrar trabajo
- Recomendaciones para una búsqueda eficaz de empleo en twitter
- Redes de microblogging: tumblr
Tema 24. Otras redes sociales a consultar para la búsqueda y gestión de talentos
- Youtube
- Iniciación a youtube
- Normas de la comunidad
- Youtube y empleo
Tema 25. Reclutamiento 2.0
- Introducción al reclutamiento 2.0
- ¿qué es el reclutamiento 2.0?
- Reclutamiento 2.0 vs reclutamiento tradicional
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento 2.0
- Currículum o perfil profesional: marca personal 2.0
- La marca personal, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas de los expertos para empezar
- Los mejores recursos de la red para hacer un currículum 2.0
- Errores más comunes en el uso de las redes sociales y cómo evitarlos
- De las empresas
- De los candidatos
- Planificación de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0
Tema 26. Estrategia y elaboración del plan de reclutamiento 2.0
- Cómo incorporar las redes sociales en los procesos de selección
- La estrategia de rrhh 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
- Marketing de rrhh 2.0 para atraer y fidelizar talento
- Elaboración del plan de reclutamiento 2.0
- Las recomendaciones de los expertos
- Claves para el éxito de la estrategia de reclutamiento 2.0
- Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
- La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos económicos
- Medición y resultados de las campañas de rrhh 2.0: el retorno de la inversión (roi) en las redes sociales
- ¿qué es el retorno de la inversión (roi)?
- ¿cómo se calcula el roi en las redes sociales?
Tema 27. Aspectos legales
- Legislación aplicable a las redes sociales en la selección de talento
- Lopd y redes sociales
- Agencia española de protección de datos
- Aplicabilidad de las previsiones de la lssi
- Políticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptación del código de conducta de las empresas a las redes sociales
- Política de privacidad en facebook
- Ley de seguridad ciudadana
- Anexo. Informe infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo en España
- Introducción al informe de infoempleo
- Datos clave del informe
- Informe infoempleo - adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo en España
Tema 28. Modelos organizativos: la humanización de la organización
-
La importancia de las organizaciones
-
Aproximación conceptual a la organización
-
Tipos de organizaciones
-
La estructura
-
Cambio y desarrollo en la organización
-
El coach como agente de cambio
-
Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
-
Profesionales con vocación de persona
Tema 29. El equipo en la organización actual
-
La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
-
Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
-
Composición de equipos, recursos y tareas
-
Los procesos en los equipos
Tema 30. Organización del trabajo y recursos humanos
-
División del trabajo y funciones
-
Funciones específicas del departamento de recursos humanos
Tema 31. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
-
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
-
Los recursos humanos como capital humano
-
La gestión del talento
Tema 32. Introducción
-
¿qué es sap?
-
¿de dónde viene y hacia dónde va el erp de sap?
Tema 33. Instalación de sap netweaver abap trial version
-
Registro en la comunidad sap
-
Descarga del sistema base y gui de sap
-
Instalación del sistema base
-
Instalación del gui
-
Usuarios en sap (ddic y bcuser)
Tema 34. Conceptos previos
-
Transacción
-
Customizing
-
Mandante
-
Órdenes de transporte
-
Sociedad
-
División de personal
-
Subdivisión de personal
-
Clave de organización
-
Grupo de personal
-
Área de personal
-
Área de nómina
-
La estructura modular de sap r/3
-
El lenguaje de programación abap
-
Modos
-
El diccionario abap
-
Customer name range
-
Roles y perfiles de usuario
-
Ayuda de sap
Tema 35. Capa de presentación de sap: sapgui
-
Navegación
-
Opciones
-
Portapapeles
-
Creación de un acceso directo sap desde el escritorio
-
Conocer la versión del sistema
Tema 36. Estructura modular de sap
-
Áreas funcionales que cubre sap r/3
-
El módulo
-
Fi: gestión financiera
-
Im: inversiones
-
Tr: tesorería
-
Co: controlling
-
Lo: logística
-
Mm: gestión de materiales
-
Sm: gestión de servicios
-
Ec: enterprise controlling
-
Sd: ventas y distribución
-
Ps: gestión de proyectos
-
Qm: calidad
-
Pp: producción
-
Pm: mantenimiento de planta
-
Is-r: industry solution retail
-
Hr o hcm: gestión del personal o de los recursos humanos
Tema 37. Rrhh y control de tiempos
-
Módulo rrhh
AICAD Business School firma un convenio de colaboración con la Universidad Guglielmo Marconi para certificar 147 másteres oficiales punteros que constituirán la mayor revolución del trabajo de los próximos 10 años. Estas maestrías oficiales con prácticas en empresas de Europa y LATAM capacitarán a más de diez mil profesionales, y se estima que éstos provengan de 21 países entre España y Latinoamérica en los próximos 3 años.
Leer más
Cursos gratis
para exalumnos
En Aicad, estamos profundamente comprometidos con tu
crecimiento
y éxito profesional.
Por ello, te ofrecemos una oportunidad única y valiosa: acceso a formación completamente gratuita en una variedad de cursos diseñados para potenciar tus habilidades blandas.
-
Agile Project Management.
Scrum -
8 Competencias digitales para
el éxito profesional - El nuevo vendedor digital
-
Habilidades digitales para
trabajar - Sin estrés
-
Tecnopatías, prevención de
adicciones digitales
¡Únete a nuestra comunidad
y transforma tu potencial
en excelencia!
Prácticas profesionales
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Leer másBecas solidarias
La Fundación AICAD está comprometida en apoyar la educación superior y el desarrollo profesional de nuestros estudiantes. Es por ello que ofrecemos becas con una bonificación de hasta el 75% para estudios de cuarto nivel.
Creemos firmemente en el poder de la educación para transformar vidas y comunidades, y queremos ser parte de tu viaje hacia el éxito.
Leer másBonificación a empresas
Si resides y trabajas en España, tienes la opción de gestionar la bonificación directamente con la empresa, la cual se encargará de realizar todos los trámites necesarios para poder aplicar la bonificación ante FUNDAE. Si resides en otros países, te animamos a investigar o a solicitar las ayudas económicas que las empresas ofrecen a sus empleados.
Leer másPartners · Certificados · Membresías
La Universidad Guglielmo Marconi es la primera universidad italiana en línea reconocida por el Ministerio de Educación, Universidades e Investigación de Italia Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca o MIUR).
La Universidad Nacional de Loja (UNL) es una institución de educación superior ubicada en la ciudad de Loja, Ecuador. Fundada el 3 de mayo de 1859 y es una de las universidades más antiguas de Ecuador. Partner en Maestrías TICs.
La Universidad Europea Miguel de Cervantes es una niversidad privada ubicada en Valladolid, Castilla y León. Partner y socio comercial en diversos programas y certificaciones MBA de nivel ejecutivo.
Partner en gran proyecto. CaixaBank es uno de los bancos más grandes de España. Fundado en 2011 por la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, que aportó los activos y pasivos de su negocio bancario.
Partner para franquicias. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) es una entidad bancaria, que ofrece sus servicios bancarios en oficinas, cajeros automáticos y a través de banca online, teléfono BBVA Línea y aplicaciones BBVA Móvil.
Instituto de Crédito Oficial es un banco público con forma jurídica de entidad pública empresarial adscrito al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa.
Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación
Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) iniciativa internacional que promueve Diez Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible y desarrolo de derechos humanos y empresa.
Partner de PECB. Organismo de certificación acreditado por ISO / IEC 17024 que brinda educación y certificación contra estándares reconocidos internacionalmente y opera en más de 100 países.
Certificado con Bureau Veritas S.A. compañía global de servicios de ensayo, inspección y certificación. Bureau Veritas ofrece servicios y soluciones para asegurar que los activos de sus clientes, productos, y servicios.
La EAIE es el centro europeo de experiencia, redes y recursos en la internacionalización de la educación superior. Fundación: 1989
La asociación EUPHE (European Union of Private Higher Education) tiene como objetivo fomentar la conexión y la mediación de las instituciones de educación superior privadas europeas mediante la creación de sinergias.
Asociación Española de Escuelas de Negocios promoviendo la calidad y la excelencia en la formación para profesionales de toda Europa. Gestiona la red más grande de asociados de Escuelas de Negocios en España.
Desarrollo e impartición conjunta de titulaciones en posgrado y másteres universitarios. Es una de la Universidades Españolas de mayor prestigio.
AICAD es una empresa mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores, un programa de movilidad europea, dirigido a emprendedores. Fue creado por la Unión Europea en el año 2009
El Sistema Nacional de Empleo de España es el conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo en el conjunto del Estado.
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) está compuesta por la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO).
El Gobierno de Canarias pone a disposición de la ciudadanía este Portal de Transparencia para que acceda a la información pública que aportan todos sus órganos de forma fácil y sencilla.
Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.
Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.
La Organización de las Naciones Unidas, o simplemente las Naciones Unidas, es la mayor organización internacional existente
El Foro Generación Igualdad es una reunión mundial en favor de la igualdad de género y centrada en la sociedad civil, a la que convoca ONU Mujeres y que organizan conjuntamente los Gobiernos de México y Francia.
Titulación
Certificación válida en el Espacio Europeo de Educación. Además, en otros países, los estudiantes tienen la opción de obtener un reconocimiento internacional mediante la Apostilla de la Haya para incluirlo en su diploma de máster o curso universitario.
Título oficial de universitario, reconocido por Ministero dell'Istruzione, MIUR, Gobierno de Italia, con plena validez en el Espacio Europeo de Educación Superior (EES) y con reconocimiento oficial en cualquier otro país del mundo.
Modalidad de estudio
Clases online en directo
Impartimos clases cruzadas y por especialidad todos los días, pero si no puedes asistir podrás acceder a las clases en diferido.
Campus virtual
Accede a todos los contenidos para estudiar como: calendario de clases, profesores, compañeros, horarios, chats y más.
Eventos y talleres en directo
Talleres especializados por titulación para profundizar en las últimas tendencias.
+100%
Excelencia académica
El 80% de los alumnos se quedan trabjando en las empresas donde hacen prácticas
+150.000
Matriculados
La mejor carta son nuestros alumnos: internacionalidad y diversidad alrededor del mundo
+190
Titulaciones oficiales
Gran oferta académica en másteres y certificaciones. Becas y financiación al estudio.
+8.000
Convenios
Acuerdos internacionales y convenios de practicas en grandes y pequeñas empresas
Reseñas
¿Nos dejas tu comentario?
Tu opinión nos motiva a esforzarnos aún más en la creación de programas de alta calidad que contribuyan a tu crecimiento profesional.
Testimonios
Marcas y Partners
Cursos Relacionados
Organización
Comunidad
Aicad Jobs
Club
Beneficios
Secretaria académica
