Trabajadores temporales: Descubre las razones del descontento

Muchas veces los empleadores pueden exagerar pequeñas situaciones o errores cometidos por los trabajadores temporales generando una sensación de injusticia y hostilidad en el lugar de trabajo. La exageración innecesaria por problemas menores puede dañar la relación de confianza entre empleadores y trabajadores temporales, afectando negativamente la satisfacción laboral.

Por lo que entender las razones detrás del descontento de los trabajadores temporales es esencial para mejorar la experiencia laboral y maximizar su rendimiento. Aquellos empleadores que gozan de la capacidad de reconocer y enfrentar estas situaciones propician un ambiente productivo, de trabajo equitativo y productivo para todos por igual.

El no tener un horario laboral estable o de previsibilidad en los turnos de trabajo puede ser sumamente estresante para los trabajadores temporales, es decir, se les informa de sus turnos con muy poca antelación, lo que hace que sea extremadamente difícil para ellos planificar sus vidas personales y compromisos fuera del trabajo.

Esta falta de consideración en la programación no solo afecta su calidad de vida fuera del trabajo, sino que también puede tener consecuencias en su satisfacción laboral y en su compromiso con la empresa.

Una de las inquietudes más apremiantes para los trabajadores temporales gira en torno a su remuneración, ya que, en general, estos empleados se encuentran en el extremo inferior de la escala salarial. Lamentablemente, en ocasiones, sus empleadores optan por mantener sus salarios en el nivel mínimo legal. La consecuencia más evidente de esta insatisfacción salarial es la alta rotación de personal entre los trabajadores temporales.

Muchos de ellos están en constante búsqueda de oportunidades laborales que ofrezcan una mejor remuneración, beneficios y perspectivas de desarrollo profesional, buscando así un futuro más prometedor en sus carreras.

No tener confianza puede ser perjudicial tanto para los empleadores como para los trabajadores temporales. Los empleadores pueden perder la oportunidad de aprovechar al máximo las habilidades y el potencial de su personal temporal, mientras que los trabajadores temporales pueden sentir que no se les valora ni se les da la oportunidad de demostrar su valía.

Construir una relación de confianza con los trabajadores temporales es esencial para mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo. 

Todos los empleados pueden aprender algo, trabajando contigo. Aún los de medio tiempo o trabajadores por temporadas. En lugar de solo lanzarlos al trabajo y esperar lo mejor de ellos, quizás debas invertir en programas de entrenamiento formal o informal, y prepararlos verdaderamente para el trabajo.

Ayuda también a formar a tus empleados temporales y participa activamente en la orientación de su desarrollo ofreciéndoles cursos online. Si consideras el entrenamiento una pérdida de tiempo, tus empleados notarán que no te interesan sus carreras. ¿Te gustaría trabajar con alguien a quien no le importas?

Tener favoritismo en el lugar de trabajo es un problema que puede ser especialmente perjudicial en el caso de los trabajadores temporales y puede manifestarse de diversas formas:

• Incluir la asignación de tareas más deseadas o proyectos especiales a ciertos trabajadores temporales, otorgándoles oportunidades de desarrollo profesional mientras que se niegan a otros.
• También puede manifestarse en la forma en que se les trata en términos de retroalimentación, reconocimiento y recompensas.

Si los trabajadores temporales sienten que no tienen las mismas oportunidades que sus compañeros debido al favoritismo, es natural que se sientan desfavorecidos y desmotivados, disminuyendo su compromiso laboral.

Recibir comentarios y críticas constructivas es esencial en cualquier entorno laboral. Cuando los empleadores no están dispuestos a aceptar comentarios o críticas se crean barreras significativas en la comunicación y en la mejora continua, lo que puede afectar negativamente la experiencia laboral de los trabajadores temporales.

Cuando los trabajadores temporales sienten que sus comentarios no son bienvenidos o que no se toman en serio, esto puede generar frustración y desmotivación.

Cuando los trabajadores son testigos de esta exageración, pueden sentir que sus empleadores están sobreactuando o que se enfocan en detalles irrelevantes en lugar de concentrarse en cuestiones más sustanciales.

El resultado de esta dinámica puede ser un aumento en el estrés laboral y la ansiedad entre los trabajadores temporales, generando desconfianza y falta de credibilidad en los empleadores por parte de los trabajadores temporales.