Inmigrantes digitales: ¿Quienes son y cómo trabajan?

Se refiere a las personas que comprenden las edades de 35 años a 55 años, y que nacieron antes de los 90 's. Son las que han estado y han formado parte del progreso evolutivo de la tecnología en los últimos años. Asimismo, también son responsables de capacitar, ayudar y adaptar no solo a su generación sino también a las siguientes. Ya que provienen de un mundo “analógico”, porque no poseían las mismas herramientas y artefactos tecnológicos en los primeros años de su vida.

Esta brecha generacional, se ha destacado mucho más gracias al término de los “nativos digitales”. Son la otra cara, es decir, aquellas personas que desde su nacimiento han podido tener contacto con ordenadores, móviles y otros equipos que facilitan nuestra vida diaria. Por lo tanto, su modo de consumir, utilizar e interactuar con el contenido es diferente y mucho más directo.

Es así, como esta diferencia destaca aún más, cuando hablamos del mundo empresarial. En donde las empresas ya no están específicamente interesadas, en un gran currículum de muchos años de experiencia. Ahora apuestan por la renovación del personal y dar oportunidades a los jóvenes con ideas innovadoras y entusiasmo por aprender.

Como hemos mencionado anteriormente las similitudes y diferencias entre ambos conceptos se debe a varios aspectos los cuales mencionaremos a continuación:

Cabe resaltar que hay un punto importante a destacar en este tema. Y es que el lugar o país donde residen los inmigrantes digitales, influye en su capacidad de adaptación. Ya que dependiendo del nivel de empleabilidad y actividad económica, existen diversos países que se dedican más al trabajo manual. Por lo tanto, su nivel de alfabetización digital, es menor ya que las personas no sienten la necesidad de aprender.

Cabe destacar que también el uso de internet facilita dicha tarea, ya que a través de la misma es mucho más fácil aprender. Por lo que es una de las principales razones que motiva a las personas a utilizar las redes sociales y otras plataformas.

En la actualidad, las empresas deben estar muy atentas a las exigencias por parte de los candidatos. Pues de eso depende si aceptan o no la oferta laboral. Es como hemos sido testigos de las nuevas modalidades y condiciones de trabajo, ahora las empresas, las ofrecen ya no como excepciones sino de forma permanente. Todo gracias a la tecnología, que ha facilitado un mayor rendimiento en el campo laboral.

En España al menos el 50% de los candidatos más jóvenes desean un contrato indefinido. Aunque un 65% expresó, que es importante tener un empleo estable. Resultados obtenidos a través de una encuesta realizada por ServiceNow. Para así conocer las opiniones de la generación Z sobre la empleabilidad en España, Italia y Francia.

Otro dato interesante de esta encuesta, es que las nuevas generaciones han demostrado un gran interés para disfrutar de su tiempo libre. Destacando que seis de cada diez de los encuestados, en edades comprendidas entre 18 y 25 años, declaran que están dispuestos a ganar menos dinero para poder disfrutar de su tiempo libre.

Hoy en día se suele enfocar los reflectores en los nuevos emprendedores digitales, sobre todo a los más jóvenes que a temprana edad han conseguido grandes metas. Pués estos han convivido de una forma mucho más directa con la tecnología. En consecuencia, su comprensión y el uso de la misma es mucho más rápido y fácil.

Por esta razón se considera que las nuevas generaciones, son un gran potencial en el que las empresas desean adquirir. No obstante, el papel de los inmigrantes en este caso es diferente. Ya que estos son los que han visto no solo el cambio, sino que han convivido con él. Dirigiéndoles a adaptarse a un nuevo estilo de vida, cambiando desde nuestra forma de trabajar hasta la de interaccionar.

Todo lo contrario a los nativos digitales, que están deseosos por experimentar nuevas ideas y formas de interactuar. Son en su mayoría el público que mayor cantidad de interacción suele generar en redes sociales e internet. Es por lo que la proyección en el futuro de estos jóvenes es altamente brillante. Pues ellos no se adaptan a la tecnología ya que son su motor y principal fuente de movimiento al avance.

Los inmigrantes en la actualidad son los que conocen que avances, errores y fallos son los que se han superado para llegar a hoy. Por lo tanto, tienen una visión mucho más realista de cómo funciona y opera el mercado. Mientras que los nativos son los que desean ir tras nuevos retos y mejoras. Son mucho más arriesgados y es por lo que su nivel de adaptación al mercado digital ha sido más alto. Porque se centran en las soluciones. Mientras que los inmigrantes son mucho más estructurados y objetivos en sus acciones.

En conclusión ambos son caras de una misma moneda que contribuyen al progreso de las nuevas tecnologías. Por lo tanto, su colaboración es esencial para ver más progresos en los proyectos a materializar en los próximos años.