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Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

1,650.00

“Un programa en alta direción para los directivos de hoy.”

El máster se centra en las personas como activos escenciales de la empresa, desde la perspectiva del crecimiento organizacional, son las personas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.

Categoría:

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 650 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

A través del conocimiento del entorno empresarial podremos desarrollar una organización competitiva propiciando políticas de Recursos Humanos eficaces y centradas en la persona. A través de este máster se analizarán aspectos clave en la gestión de Recursos Humanos como son la planificación, la selección o el reclutamiento y la selección de personal. Además este máster ofrece al alumnado los conocimientos técnicos en materia laboral que le permitirán desarrollar las fases y etapas de la contratación del trabajador con pleno conocimiento de la normativa vigente, la información y técnicas de gestión de los recursos humanos centradas en el estudio de los distintos modelos de gestión, así como el desarrollo de habilidades y condiciones de retribución que permitirán afrontar con éxito los desafíos profesionales que hoy representa la gestión de personas.

Objetivos Clave

Los objetivos del Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos son los siguientes:

  • Que el alumno adquiera el conocimiento global de las áreas de la dirección, gestión y planificación de RRHH, aprendiendo las claves de la Dirección de personas dentro de una organización.
  • Conocer como afecta el entorno político, social y cultural a la gestión de las personas y ser capaz de gestionar y retener el talento en las Organizaciones.
  • Conocer la Dirección de RRHH y su relación con la Estrategia General de la empresa, para ser capaza de elaborar políticas de personal enfocadas en los objetivos globales de la compañía.
  • Conocer, aplicar y gestionar las Nuevas Políticas y Tendencias en el Departamento de RRHH.

Al finalizar el Programa

Al finalizar el Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos, adquirirás una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos, desarrollando las habilidades y competencias necesarias, para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial: la comunicación, capacidad para dirigir personas, seleccionar, promocionar y retener el talento.

Durante el máster aprenderás las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, las técnicas jurídicas y administrativas, así como la aplicación de las nuevas tecnologías aplicadas en la dirección y gestión de los recursos humanos.

Módulos

Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

El contenido del Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos es el siguiente:

  • Módulo I: Dirección de recursos humanos
  1. SELECCIÓN
  2. FORMACIÓN Y DESARROLLO
  3. RETRIBUCIÓN Y DESEMPEÑO
  4. MOTIVACIÓN
  5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • Módulo II: Diseño organizacional
  1. ESTRUCTURA, FUNCIONES Y PROCESOS EN UNA ORGANIZACIÓN
  2. DISEÑO ORGANIZATIVO, MODELOS ESTRUCTURALES Y CICLOS DE VIDA 
  • Módulo III: Planificación de RRHH. Análisis y valoración de puestos de trabajo
  1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
  2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  • Módulo IV: Técnicas de selección de personal. Gestión por competencias
  1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  2. EL RECLUTAMIENTO
  3. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
  4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  • Módulo V: Formación de los recursos humanos
  1. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
  2. LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL. PLANES DE CARRERA
  3. E-LEARNING
  4. FINANCIACIÓN
  • Módulo VI: Comunicación interna
  1. COMUNICACIÓN
  2. LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA
  3. LA COMUNICACIÓN EN EL SIGLO XXI
  • Módulo VII: Dirección por objetivos
  1. POLÍTICA RETRIBUTIVA
  2. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
  3. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN E INCENTIVOS
  4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
  • Módulo VIII: Herramientas tecnológicas para la gestión de los recursos humanos
  1. TIPOS DE SOFTWARE DE RR.HH.
  2. ÁREAS DE SOFTWARE RRHH
  3. MODELOS DE ADQUISICIÓN. EJEMPLOS DE SOLUCIONES COMERCIALES
  4. HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
  5. PORTALES
  6. E-PEOPLE MANAGEMENT
  • Módulo IX: Mercado Laboral En España Y Europa. Oportunidades De Empleo
  1. SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL
  2. LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
  3. SISTEMAS DE FORMACIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
  4. SITUACIÓN LEGAL,  RESIDENCIA Y DOCUMENTACIÓN
  5. LEGISLACIÓN SOBRE EXTRANJERÍA: ESPAÑA Y EUROPA

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