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Técnico en Planes de Retribución y Compensación

199.00

Técnico en Planes de Retribución y Compensación

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 56 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Técnico en Planes de Retribución y Compensación

Los factores de competitividad existentes hoy en día vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante, que se define a su vez, por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías.

Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano, como diferencia competitiva.

En base a este argumento, hemos desarrollado un programa especializado en retribución y compensación, con el objetivo de especializar en la materia al profesional de los recursos humanos. Asimismo, desde una formación eminentemente práctica, el alumno conocerá de primera mano, el modus operandi de la política retibutiva de la empresa, así como los sistemas retributivos y todos los aspectos relacionados con la materia.

Objetivos Clave

Los objetivos del curso de Técnico en Planes de Retribución y Compensación son los siguientes:

  • Adquirir los conocimientos necesarios para definir la política retributiva, consistente en determinar el nivel retributivo de cada uno de los componentes de la empresa, teniendo en cuenta qué puestos son susceptibles de retribución fija y cuáles de retribución variable, definiendo los niveles retributivos, solucionando posibles problemas anteriores, etc.
  • Remunerar a cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales.
  • Mantener un nivel de costes unitarios bajos.
  • Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos.
  • Estimular iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y trabajo en equipo
  • Reconocimiento para el empleado en función a su contribución para el bien de la empresa.
  • Iniciar la Identificación de las herramientas necesarias para gestionar una política retributiva.
  • Conocer las explicaciones de naturaleza motivacional y económica, que explican el papel que cumple la política retributiva en las empresas y la sociedad.
  • Conocer los factores más importantes que condicionan la definición de una política retributiva.
  • Analizar el conjunto de cualidades que debe contener la política retributiva de las empresas.
  • Conocer los principios básicos de los sistemas retributivos.
  • Conocer y analizar los diversos componentes de la retribución.
  • Conocer diversos Modelos de retribución.
  • Identificar las características de los distintos sistemas retributivos.
  • Conocer las principales características y tipos de beneficios adicionales.
  • Conocer los conceptos de sistemas retributivos existentes, el abanico salarial, las cajas de salario, las líneas de tendencia salarial y la equidad interna.
  • Adaptar las categorías profesionales a niveles profesionales.
  • diseñar la política retributiva según los niveles profesionales de una empresa.
  • Conocer el mecanismo de cálculo de la masa salarial
  • Aprender el cálculo de los deslizamientos
  • Conocer el concepto del pago
  • Poner en práctica una política salarial
  • Identificar la paga por desempeño o rendimiento

Al finalizar el Programa

Al final del curso de Técnico en Planes de Retribución y Compensación el alumno obtendrá un diploma homologado por EUDE, socio-fundador de la Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN) y miembro de Cladea (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración). EUDE recibe las homologaciones de ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) entre otras instituciones.

Módulos

Técnico en Planes de Retribución y Compensación

El contenido del curso de Técnico en Planes de Retribución y Compensación es el siguiente:

UNIDAD 1 – FACTORES QUE INFLUYEN EN SU DETERMINACIÓN

  • Concepto de política retributiva
  • Salario, satisfacción y motivación
  • Teorías económicas sobre el salario
  • Factores que intervienen en la definición de una política retributiva
  • Cualidades que debe reunir toda política retributiva.

UNIDAD 2 – SISTEMAS RETRIBUTIVOS

  • Sistemas retributivos y logro de objetivos
  • Retribución por tiempo
  • Retribución por rendimiento / productividad
  • Retribución por valoración de puestos de trabajo
  • Retribución según aptitud de la persona
  • Retribución por antigüedad
  • Retribución por objetivos o resultados
  • Sistemas colectivos
  • Beneficios sociales o adicionales

UNIDAD 3 – ESTRUCTURA SALARIAL

  • Concepto de estructura salarial
  • El abanico salarial
  • Las cajas de salario
  • Línea de tendencia salarial
  • La equidad interna
  • Tipos de estructuras salariales

UNIDAD 4 – DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

  • Sustitución de las categorías profesionales por los niveles
  • Proceso para adaptar la política retributiva a la existente en el mercado

UNIDAD 5 – MASA SALARIAL

  • Concepto
  • Cálculo de la masa salarial
  • Deslizamientos

UNIDAD 6 – EL PAGO

  • Concepto
  • Diseño
  • Aplicación.
  • Parámetros
  • Utilización
  • Puesta en práctica
  • Paga por desempeño o rendimiento
  • Condiciones previas
  • Desarrollo Flexible
  • La Comparatio
  • Integración del pago por desempeño en la estructura salarial
  • Modelo de Remuneración de Carrera (MCR)
  • Lista de Comprobación para la Remuneración
  • Encuestas Retributivas

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