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Especialista en Gestión y Dirección de Farmacias

Desde 610.00

Con este curso aprenderás todo lo necesario para poder ejercer la profesión de gestión y dirección de oficinas farmacéuticas. Si eres empleado podemos bonificarlo para tu empresa o si lo haces a nivel privado como desempleado o estudiante tienes descuento de 140€.

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Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 420 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Especialista en Gestión y Dirección de Farmacias.

La profesión de director y gestor de oficinas de farmacia es una figura de importancia dentro del ámbito farmacéutico. Con el estudio de este conjunto de materiales didácticos el alumnado podrá gestionar correctamente la documentación sanitaria, acercarse a las estrategias y habilidades personales imprescindibles para la debida atención del cliente, así como realizar un análisis teórico y práctico de la gestión económica-financiera de una farmacia.

Objetivos Clave

Especialista en Gestión y Dirección de Farmacias

  • Saber gestionar y dirigir oficinas de farmacia, gestionando el control y almacenamiento de existencias, la emisión y recepción de pedidos, el cobro o facturación de recetas y dispensando medicamentos
  • Saber llevar la gestión de rescursos humanos en clínicas, planificando plantillas, gestionando RRHH, sabiendo las modalidades de contratos y gestionando la nóminas
  • Gestión económico-financiera y la prevención de riesgos laborales asociada a oficinas de farmacia

Al finalizar el Programa

Con el curso de especialización en la gestión y dirección de oficinas de farmacia aprenderás todo lo necesario para poder ejercer la profesión de gestión y dirección de oficinas referentes al campo de la farmacéutica. El alumno aprenderá a gestionar correctamente la documentación sanitaria, acercarse a las estrategias y habilidades personales para la debida atención del cliente. También dominará todo lo referente al análisis teórico y práctico de la gestión y dirección económica-financiera de una farmacia.

Módulos

Gestión y Dirección de Farmacias

PARTE 1. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE OFICINAS DE FARMACIA

  • UNIDAD 1 – LEGISLACIÓN FARMACÉUTICA BÁSICA
    • Introducción
    • Legislación General de Sanidad en Farmacia
    • Legislación Farmacéutica sobre Medicamentos
    • Legislación sobre Regulación de Servicios de Oficinas de Farmacia
  • UNIDAD 2 – ORGANIZACIÓN SANITARIA
    • Estructura del sistema sanitario público y privado en España
    • Tipos de prestaciones
    • Prestación farmacéutica
    • Niveles del Sistema Nacional y Regional de Salud en los establecimientos y servicios farmacéuticos
    • Atención primaria: Oficinas de Farmacia, Servicios farmacéuticos de Atención Primaria y Botiquines
    • Centros hospitalarios y socio-sanitarios
    • Servicios de farmacia
    • Distribución farmacéutica
    • Almacenes farmacéuticos
    • Laboratorios farmacéuticos
    • Organizaciones farmacéuticas, colegios profesionales. Organigrama y funciones
    • Legislación vigente aplicada al ámbito de actividad
    • El personal auxiliar de farmacia. Funciones
  • UNIDAD 3 – GESTIÓN DE CONTROL Y ALMACENAMIENTO DE EXISTENCIAS
    • Almacén de productos farmacéuticos y parafarmacéuticos
    • Funciones del almacén
    • Normas de seguridad e higiene en almacenes sanitarios
    • Tipos de artículos almacenados, sistema de almacenaje y criterios de ordenación de productos
    • Gestión de stocks
    • Valoración de existencias: inventarios, elaboración de fichas de almacén
    • Códigos farmacéuticos identificativos de los medicamentos
    • Aplicaciones informáticas de gestión y control de almacén
  • UNIDAD 4 – GESTIÓN DE EMISIÓN Y RECEPCIÓN DE PEDIDOS
    • Documentación y herramientas en operaciones de compraventa: hoja de pedido, albarán, factura, nota de gastos, notas de abono, hojas de devoluciones
    • Adquisición de productos: elaboración y recepción de pedidos
    • Requisitos necesarios en condiciones especiales de adquisición: estupefacientes y psicótropos
    • Almacenes de distribución y laboratorios fabricantes
    • Condiciones de devolución de productos
    • Aplicaciones informáticas para emisión y recepción de pedidos
  • UNIDAD 5 – CONDICIONES DE ALMACENAMIENTO, CONSERVACIÓN Y CONTROL DE PRODUCTOS
    • Estudio básico de la estabilidad de los medicamentos: factores que influyen en la estabilidad, requisitos sobre estabilidad
    • Control de caducidad y conservación
    • Control del lugar de almacenamiento
    • Idoneidad de conservación, fotosensibilidad, humedad, temperatura
    • Control de productos que han sufrido modificaciones y bajas por el laboratorio fabricante
    • Control de temperaturas de las instalaciones y el frigorífico: operaciones para el manejo, calibración y limpieza de los termómetros de máxima y mínima
    • Registro gráfico de temperaturas
    • Aplicaciones informáticas para control de caducidad
  • UNIDAD 6 – EL MANTENIMIENTO DE LOS MEDICAMENTOS
    • Introducción
    • Cadena de frío de las vacunas
    • Elementos materiales de la cadena fija
    • Elementos materiales de la cadena móvil
    • Controladores de temperatura
    • Indicadores químicos
    • Estabilidad de las vacunas
  • UNIDAD 7 – LA DISPENSACIÓN DE LOS MEDICAMENTOS EN LA OFICINA DE FARMACIA
    • Introducción a la dispensación de medicamento
    • Dispensación de medicamentos sin receta médica
    • Dispensación de medicamentos con receta médica
    • Especialidades farmacéuticas de dispensación con receta y sometidas a restricciones específicas
    • Dispensación de medicamentos genéricos y sustituciones
  • UNIDAD 8 – GESTIÓN DE COBRO DIFERIDO O FACTURACIÓN DE RECETAS
    • Organismos y entidades aseguradoras que gestionan la prestación farmacéutica
    • Modalidades y tipos de aportaciones en la prestación farmacéutica
    • La receta médica: definición y ámbito; modelos oficiales según modalidades de prescripción, de prestación y de producto dispensado; características y datos que deben reunir; plazos de
    • validez, condiciones de conservación y custodia
    • Facturación de recetas: normas previas a la facturación, proceso y trámites de facturación, tipos de facturación, período de facturación, presentación de la facturación
    • Aplicaciones informáticas en la facturación de recetas
  • UNIDAD 9 – GESTIÓN FARMACÉUTICA EN EL SERVICIO DE FARMACIA HOSPITALARIA
    • Objetivos, funciones y estructura del Servicio de Farmacia Hospitalaria
    • Adquisición, recepción y devolución de productos en el servicio de farmacia hospitalaria
    • Tipos de almacenes y control de productos
    • Sistemas de distribución intrahospitalaria de medicamentos y productos sanitarios
    • Indicadores de garantía de calidad en el servicio de farmacia hospitalaria
    • Reenvasado de medicamentos
    • Aplicación informática de gestión y distribución en el servicio hospitalario
  • UNIDAD 10 – DOCUMENTACIÓN EN ESTABLECIMIENTOS Y SERVICIOS DE FARMACIA
    • Documentos y herramientas de control de la dispensación en la Oficina de Farmacia
    • Documentos y herramientas de control de la dispensación en farmacia hospitalaria
    • Documentación en la elaboración de fórmulas magistrales y preparados oficinales: documentación relativa a materias primas, documentación relativa al material de acondicionamiento
    • Formulario Nacional
    • Real Farmacopea Española
    • Documentos en la dispensación de fórmulas magistrales
    • Protocolos de almacenes de distribución farmacéuticos
    • Información y documentación relativas al sistema de fármaco-vigilancia para comunicación de efectos adversos que pudieran haber sido causados por los medicamentos{/slider}

PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

  • MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE CLÍNICAS
    • UNIDAD 1 – PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
      • Introducción
      • Concepto de planificación de Recursos Humanos
      • Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
      • Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
      • Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
      • El caso especial de las Pymes
      • Modelos de planificación de los Recursos Humanos
    • UNIDAD 2 – LA GESTIÓN DE RRHH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
      • Formación en la empresa. Desarrollo del talento
      • Marketing de la formación
    • UNIDAD 3 – COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
      • Introducción
      • Comunicación interna
      • Herramientas de comunicación
      • Plan de comunicación interna
      • La comunicación externa
      • Cultura empresarial o corporativa
      • Clima laboral
      • Motivación y satisfacción en el trabajo
  • MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL
    • UNIDAD 4 – CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
      • El contrato de trabajo
      • Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
      • Capacidad
      • Forma
      • Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
      • Duración
      • Sujetos del contrato de trabajo
      • Tiempo de trabajo
      • La jornada laboral
      • Horas extraordinarias
      • Horario de trabajo
      • Horas recuperables y horas nocturnas
      • Descanso semanal
      • Días festivos
      • Vacaciones
      • Permisos retribuidos
    • UNIDAD 5 – CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
      • Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
      • Contratos indefinidos
      • Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
      • Transformación de contratos temporales en indefinidos
      • Indefinidos o temporales bonificados
      • Formativos
      • Contrato para la formación y el aprendizaje
      • Contrato en prácticas
      • Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
      • De duración determinada
      • Contrato de obra o servicio determinado
      • De duración determinada
      • Contratos para personas con discapacidad
      • Contrato indefinido para personas con discapacidad
      • Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
      • Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
      • Contrato en prácticas para personas con discapacidad
      • Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
      • Otros tipos de contrato
      • Contrato de trabajo temporal de relevo
      • Para la investigación
      • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
      • Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
      • Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
      • Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
      • Ineficacia del contrato de trabajo
      • Suspensión del contrato de trabajo
      • Extinción del contrato de trabajo
      • Proceso judicial por despido
      • Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
      • Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental
    • UNIDAD 6 – LA SEGURIDAD SOCIAL
      • Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
      • Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
      • Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
      • Regímenes de la Seguridad Social
      • Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
      • Régimen de trabajadores del mar
      • Minería del carbón
      • Sistemas especiales de la Seguridad Social
      • Sistema especial agrario
      • Sistema especial de empleadas de hogar
      • Demás sistemas especiales
      • Altas y bajas
    • UNIDAD 7 – GESTIÓN DE NÓMINAS
      • El Salario
      • Concepto de salario
      • Composición y elementos del salario
      • Abono del salario
      • El salario mínimo interprofesional
      • Las pagas extraordinarias
      • El recibo del salario
      • Garantías del salario
      • Cotización a la Seguridad Social
      • Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
      • Cálculo de la cotización
      • Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
      • Retención por IRPF
      • Relación de Ejercicios Resueltos{/slider}

PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
    • UNIDAD 1 – EL MÉTODO CONTABLE
      • Concepto
      • Partida doble (dualidad)
      • Valoración
      • Registro contable
      • Los estados contables
      • El patrimonio
    • UNIDAD 2 – DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
      • Observaciones previas
      • Apertura de la contabilidad
      • Registro de las operaciones del ejercicio
      • Ajustes previos a la determinación del resultado
      • Balance de comprobación de sumas y saldos
      • Cálculo del resultado
      • Cierre de la contabilidad
      • Cuentas anuales
      • Distribución del resultado
    • UNIDAD 3 – MARCO CONCEPTUAL
      • Principios contables
      • Criterios de valoración
    • UNIDAD 4 – GASTOS E INGRESOS
      • Concepto de pagos y cobros
      • Concepto de gastos e ingresos
      • Clasificación
      • Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
      • Registro y Valoración de los gastos
      • Valoración de los ingresos
    • UNIDAD 5 – INMOVILIZADO MATERIAL
      • El inmovilizado técnico: concepto y clases
      • Inmovilizado material
      • Inversiones Inmobiliarias
      • Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta
      • Inmovilizado en curso
    • UNIDAD 6 – INMOVILIZADO INTANGIBLE
      • Concepto
      • Elementos integrantes
      • Registro contable
      • Correcciones valorativas
      • Arrendamientos. Leasing
    • UNIDAD 7 – GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN PRÁCTICA
      • Introducción
      • Préstamos y partidas a cobrar: clientes y deudores
      • Pasivos financieros
      • Débitos por operaciones no comerciales{/slider}
  • MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN OFICINAS DE FARMACIA
    • UNIDAD 1 – CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
      • El trabajo y la salud
      • Los riesgos profesionales
      • Factores de riesgo
      • Consecuencias y daños derivados del trabajo
      • Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
      • Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
    • UNIDAD 2 – RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
      • Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
      • Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
      • Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
      • Riesgos asociados al medio de trabajo
      • Riesgos derivados de la carga de trabajo
      • La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
    • UNIDAD 3 – ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
      • Tipos de accidentes
      • Evaluación primaria del accidentado
      • Primeros auxilios
      • Socorrismo
      • Situaciones de emergencia
      • Planes de emergencia y evacuación
      • Información de apoyo para la actuación de emergencias
    • UNIDAD 4 – RIESGOS ESPECÍFICOS EN LA OFICINA DE FARMACIA I
      • Riesgos biológicos en la oficina de farmacia
      • Plan de prevención de riesgos biológicos
      • Riesgos químicos relacionados con la preparación de fórmulas magistrales o preparados oficinales
    • UNIDAD 5 – RIESGOS ESPECÍFICOS EN LA OFICINA DE FARMACIA II
      • Riesgos psicosociales derivados del trabajo en oficinas de farmacia
      • Riesgos Ergonómicos

PARTE 4. SOFTWARE DEMO – GESTIÓN DE FARMACIAS

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