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Técnico en Selección por Competencias y E-Recruitment

199.00

Técnico en Selección por Competencias y E-Recruitment

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 70 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Técnico en Selección por Competencias y E-Recruitment

Existen nuevas tendencias en el campo de la selección de personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos. Este es el caso de la selección por competencias, ya que evalúa los comportamientos, conductas reales y habilidades personales. El profesional que desempeñe estas funciones dominará las diferentes técnicas, tales como la entrevista por competencias, incidentes críticos o dinámicas de grupo, para así poder extraer la información necesaria para seleccionar a la persona más adecuada para cada puesto.

Para ello, presentamos un novedoso programa que profundiza en el procedimiento de reclutamiento, utilizando la selección por competencias como técnica, donde el alumno conocerá de un modo práctico, las herramientas más novedosas utilizadas por las empresas en la actualidad.

Objetivos Clave

Los objetivos del curso de Técnico en Selección por Competencias y E-Recruitment son los siguientes:

  • Ser capaz de desarrollar un proceso completo de selección por competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
  • Describir y valorar puestos por competencias, en el contexto dinámico de la organización, a partir de la visión e impacto esperado del mismo.
  • Describir perfiles por competencias, con la finalidad de seleccionar personal a partir de un análisis de las competencias organizacionales.
  • Seleccionar personal aplicando las técnicas más eficaces y utilizadas en los procesos de selección, son la entrevista BEI y el Assessment Center, técnicas que permiten evaluar al candidato de una forma más extensa y de acuerdo con las características requeridas en el perfil.
  • Profundizar sobre diversas técnicas de gestión por competencias en procesos de evaluación del desempeño.
  • Examinar, evaluar y optimizar el sistema de selección por competencias,

Al finalizar el Programa

Al final del curso de Técnico en Selección por Competencias y E-Recruitment el alumno obtendrá un diploma homologado por EUDE, socio-fundador de la Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN) y miembro de Cladea (Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración). EUDE recibe las homologaciones de ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) entre otras instituciones.

Módulos

Técnico en Selección por Competencias y E-Recruitment

El contenido del curso de Técnico en Selección por Competencias y E-Recruitment es el siguiente:

MÓDULO 1 – INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

  • ¿Qué son las “famosas” competencias?
  • Aptitudes, personalidad y competencias
  • Agrupación y estudios
  • Cómo lo aplican las empresas
  • ¿Cómo aplicar competencias al proceso de selección?
  • Perfil de puesto por competencias
  • Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación
  • La observación
  • La autodescripción
  • La entrevista
  • El panel de expertos
  • Los Assessment Centers
  • La entrevista de selección por competencias
  • Determinación de niveles o escalas de las competencias.

MÓDULO 2 – GESTIÓN Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  • La gestión por competencias
  • Concepto y necesidad del modelo
  • Ventajas con respecto a modelos tradicionales
  • Perfil y selección basados en competencias
  • Ventajas de este sistema
  • ¿Qué competencias? perfil de competencias
  • Selección por competencias
  • Entrevista de selección por competencias
  • Competencias de los candidatos y competencias del puesto
  • Informes técnicos
  • El Assessment Center
  • El Assessment Center como método de medición de competencias
  • Validez
  • Tipos de pruebas
  • In basket o In Tray (o Bandeja de Entrada)
  • Las dinámicas de grupo
  • Otros tipos de pruebas utilizadas en Assessment Centers
  • Proceso de Assessment
  • Informes

MÓDULO 3 – EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ORIENTADAS AL DESARROLLO

  • Introducción
  • La Ventana de Yohari
  • Evaluación del potencial
  • Ventajas
  • Fases
  • Desarrollo de la gestión sobre la base del análisis del potencial
  • Vinculación con el programa de desarrollo
  • El Development Center
  • Potencial de Desarrollo
  • Recomendaciones formativas.
  • El Plan de Desarrollo Individual (PDI)
  • Feedback 360º
  • Introducción ¿Qué es la Evaluación 360º por Competencias?
  • Necesidad, ventajas, inconvenientes. Implantación
  • Asegurar el éxito

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