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Programa Superior en Recursos Humanos

520.00

Es fundamental este Curso de Programa Superior en Recursos Humanos para que el profesional se forme en áreas como la selección de personal, la planificación de efectivos o el análisis de puestos.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 320 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

Los continuos cambios del entorno, la alta competitividad de los mercados y la evolución de los perfiles profesionales, entre otros factores, han provocado una profunda transformación en las organizaciones y en los sistemas de gestión de los recursos humanos. Para ello, es fundamental este Curso de Programa Superior en Recursos Humanos para que el profesional se forme en áreas como la selección de personal, la planificación de efectivos o el análisis de puestos, entre otras cuestiones de especial trascendencia en la gestión empresarial actual.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso de Programa Superior en Recursos Humanos son los siguientes:

  • Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso de Programa Superior en Recursos Humanos es valido para desarrollar su actividad profesional tanto por cuenta propia como integrado en empresas, públicas o privadas, en el Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones.

Módulos

Programa Superior en Recursos Humanos

El contenido del Curso de Programa Superior en Recursos Humanos es el siguiente:

MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.

  1. Introducción.
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos.
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
  6. El caso especial de las Pymes.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo.
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
  3. El análisis de la información.
  4. Anexo 1, 2 y 3.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL.

  1. Introducción.
  2. Reclutamiento: definición.
  3. Canales de reclutamiento.
  4. Tipos de candidaturas.
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
  6. Selección. La entrevista laboral.
  7. Formas de solicitud de empleo.
  8. Así inflan el currículum los candidatos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN.

  1. La formación como opción estratégica.
  2. El servicio de formación en la organización.
  3. La elaboración del plan de formación.
  4. La propuesta del plan de formación.
  5. Gestión del plan de formación.
  6. Proceso de gestión de acciones formativas.
  7. Evaluación del plan de formación.

MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

  1. Introducción.
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
  3. Normas Internacionales Laborales.
  4. Normas Comunitarias Laborales.
  5. La Constitución Española y el mundo laboral.
  6. Leyes laborales.
  7. Decretos legislativos laborales.
  8. Decretos leyes laborales.
  9. Los Reglamentos.
  10. Costumbre laboral.
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual.
  12. Fuentes profesionales.
  13. Criterios.
  14. – Organizativos.
  15. – Ideológicos.
  16. – Jurídicos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS.

  1. El concepto de Convenio Colectivo.
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos.
  3. Sujetos del Convenio Colectivo.
  4. Otros aspectos.
  5. Contenido.
  6. Elaboración.
  7. Obligatoriedad.
  8. Acuerdos interprofesionales.
  9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

  1. Introducción.
  2. Representación unitaria.
  3. Representación sindical.
  4. Las elecciones.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO.

  1. La naturaleza del conflicto laboral.
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos.
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos.
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos.
  6. Límites en el derecho a huelga.
  7. Consecuencia de la huelga.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL.

  1. El contrato de trabajo.
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET).
  3. Capacidad.
  4. Forma.
  5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.).
  6. Duración.
  7. Sujetos del contrato de trabajo.
  8. Tiempo de trabajo.
  9. La jornada laboral.
  10. Horas extraordinarias.
  11. Horario de trabajo.
  12. Horas recuperables y horas nocturnas.
  13. Descanso semanal.
  14. Días festivos.
  15. Vacaciones.
  16. Permisos retribuidos.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
  2. Contratos.
  3. – Indefinidos.
  4. – Temporales.
  5. – Para personas discapacitadas.
  6. Transformación de contratos temporales en indefinidos.
  7. Otros tipos de contratación.
  8. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
  9. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  10. Ineficacia del contrato de trabajo.
  11. Suspensión del contrato de trabajo.
  12. Extinción del contrato de trabajo.
  13. Proceso judicial por despido.
  14. Anexo.
  15. – Relaciones de Contratos Laborales.
  16. – Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental.

MÓDULO 3. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social.
  2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social.
  3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social.
  4. Regímenes de la Seguridad Social.
  5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA).
  6. Régimen de trabajadores del mar.
  7. Minería del carbón.
  8. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
  9. Sistema especial agrario.
  10. Sistema especial de empleadas de hogar.
  11. Demás sistemas especiales.
  12. Altas y bajas.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. El Salario.
  2. Concepto de salario.
  3. Composición y elementos del salario.
  4. Gestión de conceptos retributivos abonados (CRA).
  5. El salario mínimo interprofesional.
  6. Las pagas extraordinarias.
  7. El recibo del salario.
  8. Garantías del salario.
  9. Cotización a la Seguridad Social.
  10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago.
  11. Cálculo de la cotización.
  12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad.
  13. Retención por IRPF.
  14. Relación de Ejercicios Resueltos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

  1. Nociones generales.
  2. Incapacidad temporal (IT).
  3. Requisitos para acceder a la prestación.
  4. Contenido y duración de la prestación.
  5. Invalidez y sus diferentes grados.
  6. Requisitos para acceder a la prestación.
  7. Contenido de las prestaciones y su duración.
  8. Prestación no contributiva de invalidez.
  9. Lesiones permanentes no invalidantes.
  10. Jubilación.
  11. Desempleo.
  12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo).
  13. Contenido y duración.
  14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo).
  15. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
  16. Riesgo durante el embarazo.
  17. Maternidad.
  18. Riesgo durante la lactancia.
  19. Paternidad.
  20. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones.
  21. Asistencia Sanitaria.
  22. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE).

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL.

  1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica.
  2. Concepto y proceso laboral.
  3. Jurisdicción y competencia.
  4. Prejudicialidad.
  5. El Orden Jurisdiccional Social.
  6. Nociones Generales.
  7. Las instancias jurisdiccionales laborales.
  8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
  9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa.
  10. Clases de recursos administrativos.
  11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa.
  12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios.
  13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral.
  14. Principios del proceso laboral.
  15. El proceso laboral ordinario.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN.

  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral.
  2. Los certificados digitales.
  3. Instalación y configuración del sistema RED.
  4. El Sistema RED.
  5. Introducción.
  6. Funcionamiento del sistema RED.
  7. Servicios personales.
  8. El sistema RED a través de la WinSuite32.
  9. Introducción.
  10. Cotización.
  11. Afiliación.
  12. Partes médicos.
  13. Las comunicaciones y documentos oficiales.
  14. Comunicaciones con WinSuite32.
  15. Envío y recepción de ficheros.
  16. Consulta de ficheros enviados.
  17. Consulta/descarga de acuses técnicos.
  18. Cambio de contraseña certificado SILCON.
  19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.
  20. El sistema Contrat@.
  21. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@.
  22. Introducción.
  23. Iniciación al sistema.
  24. Gestión de partes de accidentes de trabajo.
  25. Importar y consultar remesas de partes de accidente.
  26. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica.
  27. Emitir y consultar un comunicado urgente.
  28. El sistema Cret@.
  29. Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@.
  30. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social.
  31. WinCreta.
  32. Tablas de nomenclatura del sistema Cret@.
  33. Procedimiento de liquidación en sistema Cret@.

MÓDULO 4. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO.

  1. Conceptualización del conflicto.
  2. Orígenes y causas de los conflictos.
  3. Tipos de conflictos.
  4. Elementos del conflicto.
  5. Importancia del conflicto.
  6. La conflictología.
  7. Prevención de los conflictos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO.

  1. Introducción.
  2. Actitudes ante el conflicto.
  3. Estilos de resolución de conflictos.
  4. El lenguaje.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN.

  1. Introducción.
  2. Origen y concepto de la mediación.
  3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación.
  4. Ventajas y desventajas de la mediación.
  5. La mediación como proceso.

MÓDULO 5. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.

  1. La importancia de las organizaciones.
  2. Aproximación conceptual a la organización.
  3. Tipos de organizaciones.
  4. La estructura.
  5. Cambio y desarrollo en la organización.
  6. El coach como agente de cambio.
  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
  8. Profesionales con vocación de persona.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL.

  1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
  2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
  3. Composición de equipos, recursos y tareas.
  4. Los procesos en los equipos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO.

  1. Liderazgo.
  2. Enfoques en la teoría del liderazgo.
  3. Estilos de liderazgo.
  4. El papel del líder.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO.

  1. Programa de entrenamiento.
  2. Técnicas de desarrollo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA DINÁMICA DE GRUPOS.

  1. Definición.
  2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social.
  3. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo.
  4. El papel del dinamizador.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

  1. Perspectiva del conflicto.
  2. Conflicto versus violencia.
  3. Prevención.
  4. Análisis y negociación.
  5. Búsqueda de soluciones.
  6. Procedimientos para enseñar a resolver conflictos.

MÓDULO 6. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN.

  1. Realizar la presentación.
  2. El arte de preguntar y responder.
  3. Intervención de los participantes.
  4. Utilización de medios técnicos y audiovisuales.
  5. Cierre de la reunión.
  6. Elaboración del acta de reunión.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I.

  1. ¿Qué son las habilidades sociales?
  2. La asertividad.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II.

  1. La empatía.
  2. La escucha activa.
  3. La autoestima.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA NEGOCIACIÓN.

  1. Concepto de negociación.
  2. Estilos de negociación.
  3. Los caminos de la negociación.
  4. Fases de la negociación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN.

  1. Estrategias de negociación.
  2. Tácticas de negociación.
  3. Cuestiones prácticas.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN.

  1. Técnicas de grupo.
  2. – Grande.
  3. – Mediano.
  4. – Pequeño.
  5. Técnicas de.
  6. – Trabajo o producción grupal.
  7. – Dinamización grupal.
  8. Técnicas para el estudio y trabajo de temas.
  9. Técnicas de evaluación grupal.

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