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La Selección de Personal: Cómo Elegir al Candidato Adecuado

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Este curso La Selección de Personal: Cómo Elegir al Candidato Adecuado te permitirá adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para realizar de forma profesional la selección de personal para un puesto de trabajo con  las metodologías más eficaces para esta tarea, garantizando que las personas seleccionadas tenga y cumplan las competencias, tanto técnicas como emocionales, como para cumplir con su trabajo.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 5 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

La Selección de Personal: Cómo Elegir al Candidato Adecuado

En este curso se trata la selección de personal con auténticas garantías de éxito. A lo largo del curso estudiaremos el proceso de selección completo, desde la descripción de un puesto de trabajo, hasta la elección del candidato a cubrir el puesto. Aprenderemos a evitar los errores que podemos cometer en una entrevista de selección y conoceremos una metodología eficaz que nos garantice que las personas que vamos a seleccionar tienen y cumplen, todas las competencias tanto técnicas como emocionales, para cumplir con éxito su cometido profesional.

Objetivos Clave

La Selección de Personal: Cómo Elegir al Candidato Adecuado

  • Garantizar el éxito de la selección.
  • Buscar las competencias de la inteligencia emocional en los candidatos.
  • Adecuar a las personas a los principios y valores de las compañías.

Al finalizar el Programa

Al finalizar el curso La Selección de Personal: Cómo Elegir al Candidato Adecuado el alumno habrá adquirido los conocimientos y las habilidades necesarias para realizar de forma profesional la selección de personal para un puesto de trabajo. Llegará a dominar una de las metodologías más eficaces para esta tarea, garantizando que las personas seleccionadas tenga y cumplan las competencias, tanto técnicas como emocionales, como para cumplir con su cometido profesional.

Módulos

La Selección de Personal: Cómo Elegir al Candidato Adecuado

LA SELECCIÓN DE PERSONAL: CÓMO ELEGIR AL CANDIDATO ADECUADO

  1. Cuatro pautas para identificar los conocimientos: comprender el trabajo
  2. Cuatro pautas para identificar los conocimientos necesarios en el candidato
  3. Conocimientos técnicos
  4. Conocimientos operativos
  5. Preguntas adecuadas
  6. Cómo preparar y formular preguntas justas y eficaces: pautas
  7. Cómo preparar y formular preguntas justas y eficaces
  8. Cuatro clases de preguntas
  9. Relación de confianza
  10. Actividad Roleplay: las distintas modalidades de entrevistas de trabajo
  11. Preguntas abiertas
  12. Preguntas de sondeo
  13. Preguntas no formuladas
  14. Permitido callar
  15. Evidencias en el entrevistado
  16. Preguntas discriminatorias
  17. Siete pasos para dirigir la entrevista de selección creativa
  18. Relación de confianza
  19. Rendimiento en el pasado
  20. Verificar que se ha comprendido
  21. Buscar pruebas en sentido contrario
  22. Permitir al candidato que pregunte
  23. Dar por finalizada la entrevista
  24. Revisar notas y resumir hallazgos
  25. Actividad Roleplay: los distintos tipos de preguntas de una entrevista de trabajo
  26. Cinco recetas para evaluar y seleccionar eficazmente
  27. Gráfico rendimiento
  28. Busca posibles signos de advertencia
  29. Comprueba las referencias
  30. Revisa tus notas y realiza tu evaluación
  31. Notifica la decisión a los candidatos
  32. Seis consejos finales respecto al candidato

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