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Planificación RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Práctico

450.00

Con este Curso de Planificación RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Práctico se consigue que se haga una efectiva Selección de personal.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 90 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

Para poder llevar a cabo los planteamientos, objetivos, finalidades y estrategia empresarial, en cuestión de gestión de personal, es necesario que se realice una concreción de la estrategia empresarial a través de la realización de una buena estrategia de recursos humanos, que a sus vez se apoya en una buena planificación de efectivos para evitar sobrecostes de personal y en consecuencia a la empresa. Con este Curso de Planificación RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Práctico se consigue que se haga una efectiva Selección de personal, incorporando o promocionando a la/s persona/s más valida/s y competente/s para desempeñar el puesto a cubrir, así como también evitar plantillas sobredimensionadas o infradimensionadas y no dar opción a la urgencia y a la mala contratación.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso de Planificación RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Práctico son los siguientes:

  • Incidir en la importancia de la planificación estratégica de RR.HH., su importancia, sus fases y las principales técnicas de dimensionamiento de plantillas.
  • Ver las principales técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
  • Poner de manifiesto la relación existente entre la Valoración de puestos de trabajo y el Análisis y Descripción de puestos, destacando el papel del departamento de RR.HH. en todo el proceso.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso de Planificación RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Práctico es valido para desarrollar su actividad profesional tanto por cuenta propia como integrado en empresas, públicas o privadas, ejerciendo sus competencias en Departamentos de Recursos Humanos en cualquier tipo de organización.

Módulos

Planificación RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Práctico

El contenido del Curso de Planificación RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Práctico es el siguiente:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. Detección de necesidades de contratación.
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  6. Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

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