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Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución

280.00

El Curso de Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución posee los conocimientos necesarios para aplicar las políticas retributivas en la empresa y mejorar la competitividad de la misma.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 25 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

Este Curso de Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución le prepara para adquirir conocimiento y habilidades en cuanto al análisis de las políticas retributivas y al establecimiento de las modificaciones que ayuden a mejorar la competitividad de la empresa, de manera adecuada a sus necesidades y características. 

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso de Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución son los siguientes:

  • Entender las diferentes políticas de retribución.
  • Gestionar los diversos sistemas de retribución.
  • Realizar un plan de retribución teniendo en cuenta las variables que inciden en la misma.
  • Conocer los tipo de comunicación que la empresa puede implantar.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso de Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución son las siguientes:

  • Departamento de Recursos Humanos.
  • Empresas de Trabajo Temporal.

Módulos

Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución

El contenido del Curso de Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución es el siguiente:

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICA RETRIBUTIVA

  1. Introducción a las políticas retributivas
  2. Política retributiva. Herramienta de gestión empresarial

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN

  1. La retribución
  2. – Retribución según:
  3. A) Responsabilidad
  4. B) Desempeño
  5. C) Competencias
  6. – Modelos de compensación total

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISEÑO Y DESARROLLO DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL

  1. Criterios para desarrollar un plan de retribución
  2. Objetivos
  3. Variables empresariales internas
  4. Variables ambientales
  5. – Encuestas de mercado
  6. – Posicionamiento

UNIDAD DIDÁCTICA 4. IMPLANTACIÓN EN LA EMPRESA

  1. Comunicación
  2. – Interna
  3. – Externa
  4. Evaluación de la política retributiva.

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