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Contratación laboral, Tipos

280.00

El Curso de Contratación laboral, Tipos pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo de forma adecuada la contratación laboral.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 10 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

Este Curso de Contratación laboral, Tipos pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo de forma adecuada la contratación laboral.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso de Contratación laboral, Tipos son los siguientes:

  •  Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso de Contratación laboral, Tipos son las siguientes:

  • Departamendo de Administración.
  • Departamento de Recursos Humanos.

Módulos

Contratación laboral, Tipos

El contenido del Curso de Contratación laboral, Tipos es el siguiente:

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TIPOS DE CONTRATOS

  1. Estructurales
  2. Coyunturales. Plazos para realizar contratos
  3. Imprevistos. Alta inicial
  4. Previstos. Alta inicial. Plazos comunicación contratos Inem. Plazos altas S.S. Trabajadores menores de edad/discapacitados/extranjeros. Periodo de prueba.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIONES LABORALES.

  1. Cambios de dedicación.
  2. Cambios de Categoría.
  3. Plazo comunicación modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo al Inem.
  4. Plazo comunicación variaciones de datos en S.S.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. BAJAS DE EMPRESA Y VENCIMIENTOS DE CONTRATATO Y DE SOCIOS EN PERIODO DE PRUEBA.

  1. Baja:
  2. A) No superación periodo de prueba
  3. B) Fin de contrato
  4. C) Voluntaria
  5. Otras

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