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Coaching: Desarrollo de Personas

420.00

El Curso Coaching: Desarrollo de Personas le prepara para ejercer de líder ya sea en el ámbito personal o empresarial adquirienco los aspectos más importantes del coaching.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 40 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

Este Curso de Coaching: Desarrollo de Personas le prepara para ejercer de líder ya sea en el ámbito personal o empresarial adquiriendo los aspectos más importantes del coaching para mantener el autoestima y motivación del personal siempre altas.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso de Coaching: Desarrollo de Personas son los siguientes:

  • Conocer qué es la competencia trabajada (el desarrollo guiado de personas).
  • Comprender la importancia de esta competencia en el ámbito profesional.
  • Ayudar al alumno a comprender mejor cuáles son las habilidades y actitudes que caracterizan a un buen coach.
  • Proponerle una metodología para conocer sus áreas de mejora y puntos fuertes al respecto.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso de Coaching: Desarrollo de Personas son las siguientes:

  •  Departamento de Recursos Humanos.

Módulos

Coaching: Desarrollo de Personas

El contenido del Curso de Coaching: Desarrollo de Personas es el siguiente:

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DESARROLLO DE PERSONAS: CLAVES DEL COACHING.

  1. El proceso de desarrollo personal.
  2. – Cambios necesarios en las personas.
  3. – Generación de nuevas ideas o formas de pensamiento.
  4. – Potencialidad de las personas.
  5. Las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias.
  6. Habilidades relacionadas del coaching en el proceso de desarrollo.
  7. Tipos coaching según metodología.
  8. – Coaching:
  9. A) Ontológico.
  10. B) Sistémico.
  11. C) Con inteligencia emocional.
  12. D) PNL.
  13. E) Con psicología positiva.
  14. Tipos de coaching según área de trabajo.
  15. – Coaching:
  16. A) Personal.
  17. B) Ejecutivo.
  18. C) Organizacional.
  19. D) Educativo.
  20. E) Deportivo.
  21. F) Familiar.
  22. Niveles de coaching.
  23. – AECOP.
  24. – EMCC.
  25. – FIACE.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PUESTA EN MARCHA DEL PROCESO.

  1. Fases del proceso.
  2. Análisis del contexto y delimitación de objetivos a conseguir.
  3. Requisitos de la relación entre el coach y el coachee.
  4. Las sesiones de coaching. Tipos, duración y periodicidad.
  5. – Individual.
  6. – Grupal.
  7. – Presencial.
  8. – Coaching por email.
  9. – Online.
  10. Buscando tiempo para el coaching.
  11. Creación de un plan de acción.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANES DE MEJORA Y SEGUIMIENTO.

  1. Los planes de mejora.
  2. – El cambio y la zona de confort.
  3. – Herramientas para desarrollar el plan de mejora.
  4. – Adaptación del plan de mejora al coachee.
  5. El seguimiento.
  6. – Objetivo que se persigue.
  7. – Herramientas con las que se cuenta.
  8. – Planificación de sesiones de seguimiento.
  9. Evaluación.
  10. – Indicadores para evaluar la intervención.
  11. – Instrumentos.

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