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Programa Superior de Certificación en Relaciones Laborales

420.00

El presente curso Programa Superior de Certificación en Relaciones Laborales tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico en un horario flexible y a bajo costo.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 60 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo de retenciones, indemnizaciones, elaboración de finiquitos, y cualquier otro aspecto relacionado con el área laboral de una empresa.

Incluye numerosos ejemplos, ejercicios y prácticas que nos permitirán convertirnos en verdaderos expertos en del área de laboral y de recursos humanos de la empresa.

Este curso de Programa Superior de Certificación en Relaciones Laborales le ofrece una formación especializada en la materia. La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.

Objetivos Clave

Programa Superior de Certificación en Relaciones Laborales

Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos: -Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral. -La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones. -Conocer los sujetos del contrato de trabajo. -Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo. -Requisitos y limitaciones. -Conocer la estructura del recibo de salario. -Datos de encabezamiento. -Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario. -Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S. -Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F. -Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S. -Modelos y certificados. -Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso. -Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC. -Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral. -Obligaciones y documentación.

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. A través de este pack de materiales didácticos el alumnado podrá adquirir las competencias profesionales necesarias para dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.

Al finalizar el Programa

El presente curso online de Programa Superior de Certificación en Relaciones Laborales dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. El curso presenta los conocimientos necesarios para conocer la gestión y control de las relaciones laborales.

Módulos

Programa Superior de Certificación en Relaciones Laborales

El contenido del curso de Programa Superior de Certificación en Relaciones Laborales es el siguiente:

UNIDAD 1 -INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES LABORALES

  • Descripción y Objetivos
  • El derecho del trabajo
  • Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
  • Las normas jurídicas

UNIDAD 2 – LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Descripción y Objetivos
  • El sistema de la Seguridad Social
  • Afiliación a la Seguridad Social
  • Altas, bajas y variaciones

UNIDAD 3 – CONTRATACIÓN LABORAL

  • Descripción y Objetivos
  • El contrato de trabajo
  • Tipos de contrato
  • El contrato parcial
  • Las horas complementarias
  • Contratos de duración determinada e indefinida
  • El contrato en prácticas
  • El contrato para la formación
  • El contrato de obra o servicio determinado
  • El contrato eventual
  • Contrato de interinidad ordinario
  • El contrato de relevo
  • El contrato de sustitución
  • Tipos de contratos indefinidos
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida
  • Requisitos de los trabajadores
  • Contratación a personas con discapacidad
  • Transformación en contratos indefinidos
  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Actuaciones
  • Período de consultas
  • La movilidad geográfica
  • Traslado colectivo
  • La movilidad funcional

UNIDAD 4 – EL RECIBO DE SALARIOS

  • Descripción y Objetivos
  • El término salario
  • Verdadero o falso
  • La documentación del salario
  • Períodos computables como trabajo
  • El salario base
  • La contraprestación
  • Los complementos salariales
  • Relacionar términos
  • Los complementos en especie
  • Las percepciones no salariales
  • Las indemnizaciones
  • Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • La prestación económica
  • Las indemnizaciones por traslado
  • Las deducciones
  • Otras deducciones
  • Relacionar términos
  • Las cotizaciones
  • La base de cotización
  • Calcular la base de cotización
  • Sopa de letras
  • Impuesto sobre la renta de las personas físicas
  • El tipo de cotización

UNIDAD 5 – DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN

  • Descripción y Objetivos
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Confeccionar el TC-2
  • Pago de las cuotas a la Seguridad Social
  • El modelo TC-1
  • Relacionar términos

UNIDAD 6 – SITUACIONES ESPECIALES

  • Descripción y Objetivos
  • La incapacidad temporal
  • Bases de cotización por contingencias comunes
  • Bases de cotización por contingencias profesionales
  • Extinción de la incapacidad temporal
  • Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
  • Base reguladora de contingencias
  • Alta en el Régimen General
  • Prestaciones por desempleo
  • Deducciones en la cuota

UNIDAD 7 – RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF

  • Descripción y Objetivos
  • Obligaciones del empresario
  • Regularización del tipo de retención
  • Comunicación al pagador

UNIDAD 8 – SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Descripción y Objetivos
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • La incapacidad temporal
  • Suspensión de empleo y sueldo
  • El derecho de huelga
  • El cierre legal de la empresa
  • El derecho a la excedencia
  • El derecho de cuidado de los niños

UNIDAD 9 – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Descripción y Objetivos
  • El despido disciplinario
  • El despido por causas objetivas
  • El despido colectivo
  • La extinción de contrato por fuerza mayor
  • Desistimiento del contrato de trabajo
  • Incumplimiento contractual del empresario
  • Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
  • Causas que pueden afectar al trabajador
  • Final de la relación laboral

Anexos

  • Anexo 1: Códigos de contratos
  • Anexo 2: Grupos de cotización
  • Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad

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