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Análisis y Organización de Puestos de Trabajo Práctico

420.00

El objetivo de este Curso online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo Práctico es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 60 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

El objetivo de este Curso online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo Práctico es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. El conocimiento de esto es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos , ya que con ellos se valora la adecuación al puesto, el desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo Práctico son los siguientes:

  • Planificar un proceso de descripción de puestos de trabajo.
  • Elegir el procedimiento de recogida de información más aconsejable.
  • Comprender la diferencia entre descripción y especificación de un puesto.
  • Analizar y describir correctamente un puesto de trabajo.
  • Descubrir la utilidad de la valoración de puestos en las funciones de RR.HH.
  • Entender el funcionamiento de los distintos métodos de valoración de puestos.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo Práctico es valido para desarrollar su actividad profesional tanto por cuenta propia como integrado en empresas, como Profesionales que desempeñen labores de gestión de personas.

Módulos

Análisis y Organización de Puestos de Trabajo Práctico

El contenido del Curso online en Análisis y Organización de Puestos de Trabajo Práctico es el siguiente:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.

  1. La importancia de las organizaciones.
  2. Aproximación conceptual a la organización.
  3. Tipos de organizaciones.
  4. La estructura.
  5. Cambio y desarrollo en la organización.
  6. El coach como agente de cambio.
  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
  8. Profesionales con vocación de persona.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL.

  1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
  2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
  3. Composición de equipos, recursos y tareas.
  4. Los procesos en los equipos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

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