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Planificación de RRHH – Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

Desde 320.00

Este curso te capacitará en el rubro de Recursos Humanos convirtiéndote en todo un profesional del área con un óptimo rendimiento laboral a un bajo precio y en un horario flexible.

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Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 56 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Dirigido a personas que deseen aprender  Planificación de RRHH – Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo para gestionar y administrar la organización de los trabajadores y empleados en una empresa, esto utilizando técnicas de selección, y distintas metodologías. Además, al ser un curso Planificación de RRHH – Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo de modalidad Online, obtendrás todas las ventajas de estudiar cómodamente desde tu hogar, sin necesidad de desplazamientos a centros de enseñanza determinados y lo que esto significa: ahorro de tiempo, total elección de horario de estudio, flexibilidad para completar las tareas, una formación constante…

Objetivos Clave

Los objetivos principales del curso en Planificación de RRHH – Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo son:

  • Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente la política de Recursos Humanos.
  • Conocer la importancia del análisis de puestos de trabajo, dentro de la gestión global de los RR.HH y sus principales aportaciones a la misma.
  • Conocer la relación existente entre la Valoración y el Análisis, y Descripción de puestos.
  • Definir la importancia de la planificación estratégica dentro de la empresa.

Al finalizar el Programa

Al terminar el curso de Planificación de RRHH – Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo, los alumnos habrán adquirido los conocimientos profesionales necesarios para trabajar y dedicarse de manera profesional en este sector.

Módulos

Planificación de RRHH - Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo

El contenido del curso de Planificación de RRHH – Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo es el siguiente:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.

  1. La planificación estratégica de Recursos Humanos.
  2. Factores que intervienen en la planificación de RR.HH.
  3. El Sistema de Información Personal (SIP) o Sistema de Información de RR.HH. (SIRH).
  4. Planificación frente a Programación.
  5. Fases del proceso de planificación de RR.HH.
  6. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
  7. El papel del departamento de RR.HH.

UNIDAD DIDÁCTICA 2.ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  1. Conceptos básicos.
  2. El A.P.T. en la política de gestión deRR.HH.
  3. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.
  4. Implantación de un proceso de A.P.T.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  1. La valoración de puestos de trabajo. Relación con la remuneración.
  2. Aplicaciones y condicionantes de la valoración de puestos.
  3. Proceso de valoración de puestos.
  4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo
  5. Errores más habituales en la valoración de puestos

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Información adicional

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Formación Bonificada, Convenio de Prácticas, Privado

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