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Técnico en Gestión de Contratos de Formación y Aprendizaje

300.00

La gestión de los contratos de formación y aprendizaje sufrió unos cambios importantes en el ultimo año, con el curso de Técnico en Gestión de Contratos de Formación y Aprendizaje, adquirirás conocimientos relacionados a lo que son los contratos de formación y aprendizaje, su evolución, la importancia de la gestión y como estar preparado en caso de cualquier inspección o auditoria. El curso es totalmente bonificable y mediante el webinar en directo podrás resolver todas tus dudas.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 30+6 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Formato del curso: 30h curso online + 6h de webinar. La metodología del curso de Gestión de Contratos de Formación y Aprendizaje es vía webinar utilizada, un método dinámico y participativo, lo que facilita la transferencia de los conocimientos y técnicas aprendidas en el desempeño profesional diario. Durante nuestras jornadas formativas se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados. Se combinan diferentes métodos didácticos activos para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje.

Descripción Detallada

Desde enero de 2016 ha cambiado completamente toda la Gestión de Contratos de Formación y Aprendizaje, los aspectos relacionados con la formación inherente al Contrato que se desarrolla vinculada a los Certificados de Profesionalidad en la modalidad de teleformación. La tramitación es más compleja y requiere solicitar a la CCAA una autorización administrativa de la formación del contrato, cumplimentar el Anexo I que consiste en un acuerdo para la actividad formativa, rellenar y archivar la Planificación didáctica según el Anexo III, la Programación didáctica de cada módulo formativo según el Anexo IV, la planificación de la evaluación cumplimentada de acuerdo al Anexo V, etc. El Contrato de Formación sigue siendo el contrato que más beneficios aporta a la empresa, con una posible reducción del 100% en los Seguros Sociales, y una bonificación del 100% de la formación. Las horas de formación que recibe el empleado corresponde a un Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, con validez a nivel europeo. El centro formación percibe al mes aproximadamente 190-200 euros por cada contrato.

Objetivos Clave

Los objetivos del curso de Técnico en Gestión de Contratos de Formación y Aprendizaje son los siguientes:

  • Cómo gestionar y rentabilizar al máximo los contratos de formación y aprendizaje con clientes o terceros
  • Conocer y solucionar dificultades reales y evitar errores en la cumplimentación de contrato 421 y documentación anexa
  • Aplicar las principales novedades en la gestión de los contratos de formación y aprendizaje
  • Tener una guía metodológica y completa en la asesoría al cliente para evitar devoluciones y penalizaciones en los contratos.

Al finalizar el Programa

Realiza el curso de Técnico en Gestión de Contratos de Formación y Aprendizaje y prepárate para el mundo laboral. Este curso te prepara para trabajar en asesorías laborales, como director o consultor de formación.

Módulos

Técnico en Gestión de Contratos de Formación y Aprendizaje

El contenido del curso de Técnico en Gestión de Contratos de Formación y Aprendizaje es el siguiente:

1. Contrato para la formación y el aprendizaje

  • Definición y características del contrato – Requisitos de los trabajadores – formalización – duración y jornada
  • Actividad formativa – contenido de la actividad formativa – acuerdo para la actividad formativa – quien imparte la formación
  • Régimen transitorio de la actividad formativa – costes de la formación y su financiación – incentivos – otras características
  • Modelo de contrato – cláusulas específicas de los contratos realizados por empresas de trabajo temporal realizados en programas de empleo – formación celebrados con personas con discapacidad

2. Evolución de la Formación Profesional y Normativa Vigente en contratos de formación y Aprendizaje

  • Introducción – el modelo de formación dual- orígenes y países de referencia – la necesidad del modelo dual
  • La formación dual en España – antecedentes en España – regulación y finalidad del actual contrato para la formación y el aprendizaje
  • Aspectos laborales del contrato para la formación y el aprendizaje – aspectos relacionados con la seguridad social
  • Aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje – contratos programa y acciones complementarias y de acompañamiento a la formación

3. Centros de formación

  • Centros que pueden impartir la formación inherente al contrato. – gestión de los contratos para la formación y el aprendizaje
  • Financiación y gestión del modelo – los contratos de formación modalidad online – certificados de profesionalidad elearning
  • Estrategias para centros de formación

4. Gestión de profesionalidad privados

  • Nuevo línea de negocio para empresas del sector. – certificados de profesionalidad privado
  • Certificados de profesionalidad presencial – certificados de profesionalidad elearning
  • Acreditación y certificación privada -certificados 100% online – modalidad mixta

5. Creación de red de centros

  • Porcentaje de horas de formación presencial – centros impartidores – acreditación o convenio – horas de formación presencial
  • Cómo organizar los certificados de profesionalidad online – plataformas elearning para los certificados
  • Requisitos técnicos de la plataforma – contenidos multimedia adaptados a los certificados materiales y soportes didácticos
  • Evaluación del aprendizaje en los certificados – novedades en contratos de formación modalidad online – gestión y documentación
  • Ejemplos prácticos

6. Control, inspecciones y bonificaciones de los contratos de formación

  • Organismos que controlan y documentaciones exigidas – actuaciones de control
  • Seguimiento “en tiempo real”, “Ex post inmediato” y “Ex post y tradicional”
  • Régimen sancionador- reintegro de las bonificaciones indebidas
  • Causas y procedimiento

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