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Relaciones Laborales y NominaPlus 2012

Desde 210.00

El curso   te permitirá conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo de retenciones, indemnizaciones, elaboración de finiquitos, y cualquier otro aspecto relacionado con el área laboral de una empresa. Incluye NominaPlus 2012, en un horario flexible y en corto tiempo..

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Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 85 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Relaciones Laborales y NominaPlus

Nos familiarizaremos con el entorno de trabajo de la aplicación, aprenderemos a dar de alta empresas, confeccionar nóminas, configurar convenios colectivos, y en definitiva, conocer y practicar de forma eficaz la gestión de nóminas en la empresa.Este curso Relaciones Laborales y NominaPlus nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo de retenciones, indemnizaciones, elaboración de finiquitos y cualquier otro aspecto relacionado con el área laboral de una empresa. Incluye numerosos ejemplos, ejercicios y prácticas que nos permitirán convertirnos en verdaderos expertos en del área de laboral y de recursos humanos de la empresa.

Igualmente, aprenderemos a manejar el programa Nominaplus, que incorpora de una manera sencilla y amigable toda la información requerida de la empresa para desarrollar la gestión de las nóminas de los trabajadores.

Objetivos Clave

Los objetivos del curso de Relaciones Laborales y NominaPlus 2012  son los siguientes:

  • Conocer los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y la relación laboral.
  • Dominar los principales La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
  • Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo, así como su dinámica y funcionamiento, consecuencias de su incumplimiento
  • Estudiar los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo
  • Conocer la estructura del recibo de salario
  • Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales
  • Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
  • Analizar las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
  • Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F
  • Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
  • Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
  • Conocer cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
  • Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.Obligaciones y documentación.
  • Familiarizarse con el entorno de trabajo de la aplicación informática.
  • Configurar los convenios colectivos como herramienta clave en la herramienta.
  • Dar de alta las empresas para desarrollar los convenios colectivos desarrollados.
  • Confeccionar las nóminas de los trabajadores de la empresa.
  • Enlazar la aplicación NominaPlus con la aplicación contable ContaPlus

Al finalizar el Programa

Al finalizar el curso de Relaciones Laborales y NominaPlus 2012 el alumnado estará familiarizado con el entorno de trabajo de la aplicación, aprenderemos a dar de alta empresas, confeccionar nóminas, configurar convenios colectivos y en definitiva, conocer y practicar de forma eficaz la gestión de nóminas en la empresa.

Módulos

Relaciones Laborales y NominaPlus 2012

El contenido del curso de Relaciones Laborales y NominaPlus 2012 es el siguiente:

RELACIONES LABORALES

UNIDAD 1 – INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES LABORALES

  • Descripción y objetivos
  • El derecho del trabajo
  • Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
  • Las normas jurídicas

UNIDAD 2 – LA SEGURIDAD SOCIAL

  • Descripción y objetivos
  • El sistema de la Seguridad Social
  • Afiliación a la Seguridad Social
  • Altas, bajas y variaciones

UNIDAD 3 – CONTRATACIÓN LABORAL

  • Descripción y objetivos
  • El contrato de trabajo
  • Tipos de contrato
  • El contrato parcial
  • Las horas complementarias
  • Contratos de duración determinada e indefinida
  • El contrato en prácticas
  • El contrato para la formación
  • El contrato de obra o servicio determinado
  • El contrato eventual
  • Contrato de interinidad ordinario
  • El contrato de relevo
  • El contrato de sustitución
  • Tipos de contratos indefinidos
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida
  • Requisitos de los trabajadores
  • Contratación a personas con discapacidad
  • Transformación en contratos indefinidos
  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Actuaciones
  • Período de consultas
  • La movilidad geográfica
  • Traslado colectivo
  • La movilidad funcional

UNIDAD 4 – EL RECIBO DE SALARIOS

  • Descripción y objetivos
  • El término salario
  • Verdadero o falso
  • La documentación del salario
  • Períodos computables como trabajo
  • El salario base
  • La contraprestación
  • Los complementos salariales
  • Relacionar términos
  • Los complementos en especie
  • Las percepciones no salariales
  • Las indemnizaciones
  • Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • La prestación económica
  • Las indemnizaciones por traslado
  • Las deducciones
  • Otras deducciones
  • Relacionar términos
  • Las cotizaciones
  • La base de cotización
  • Calcular la base de cotización
  • Sopa de letras
  • Impuesto sobre la renta de las personas físicas
  • El tipo de cotización

UNIDAD 5 – DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN

  • Descripción y objetivos
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Confeccionar el TC-2
  • Pago de las cuotas a la Seguridad Social
  • El modelo TC-1
  • Relacionar términos

UNIDAD 6 – SITUACIONES ESPECIALES

  • Descripción y objetivos
  • La incapacidad temporal
  • Bases de cotización por contingencias comunes
  • Bases de cotización por contingencias profesionales
  • Extinción de la incapacidad temporal
  • Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
  • Base reguladora de contingencias
  • Alta en el Régimen General
  • Prestaciones por desempleo
  • Deducciones en la cuota

UNIDAD 7 – RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF

  • Descripción y objetivos
  • Obligaciones del empresario
  • Regularización del tipo de retención
  • Comunicación al pagador

UNIDAD 8 – SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Descripción y objetivos
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • La incapacidad temporal
  • Suspensión de empleo y sueldo
  • El derecho de huelga
  • El cierre legal de la empresa
  • El derecho a la excedencia
  • El derecho de cuidado de los niños

UNIDAD 9 – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Descripción y objetivos
  • El despido disciplinario
  • El despido por causas objetivas
  • El despido colectivo
  • La extinción de contrato por fuerza mayor
  • Desistimiento del contrato de trabajo
  • Incumplimiento contractual del empresario
  • Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
  • Causas que pueden afectar al trabajador
  • Final de la relación laboral

ANEXOS

  • Anexo 1: códigos de contratos
  • Anexo 2: grupos de cotización
  • Anexo 3: primas de accidente y enfermedad

NominaPlus 2012

UNIDAD 1 – INTRODUCCIÓN DEL PROGRAMA

  • Acceso a la aplicación y entorno
  • Autopráctica 1 acceso a la aplicación
  • Autopráctica 2
  • Otras opciones
  • Tablas oficiales
  • Simulación
  • Copias de seguridad
  • Autopráctica 3
  • Simulación
  • AUTOPRACTICA GLOBAL 15_UD1

UNIDAD 2 – CONVENIOS COLECTIVOS

  • Creación del convenio colectivo
  • Autopráctica: convenios colectivos
  • Simulacion: alta de convenios
  • Categorías del convenio colectivo I
  • Simulación: categorías

UNIDAD 3 – OPCIONES DE EMPRESA

  • Alta de empresa
  • Autopráctica: alta de empresa
  • Simulación: alta de empresa
  • Datos nómina
  • Autopráctica: datos nómina
  • Simulación: datos para nómina
  • Enlace ContaPlus
  • Simulación
  • AUTOPRACTICA GLOBAL 17_UD3

UNIDAD 4 – ALTA DE TRABAJADORES

  • Alta de trabajadores
  • Autopráctica: alta trabajadores
  • Ficha identificativa y profesional
  • Autopráctica 8
  • Cálculo IRPF
  • Contrato de trabajo
  • Autopráctica 9
  • Conceptos y forma de cobro
  • Simulación
  • Ejemplo alta trabajador
  • AUTOPRACTICA GLOBAL 18_UD4

UNIDAD 5 – CÁLCULO DE NÓMINAS

  • Cálculo de nóminas
  • Autopráctica: cálculo de nóminas
  • Visualización de nóminas
  • Autopráctica: visualización de nóminas
  • Incidencias
  • Boletines de cotización
  • Autopráctica: seguros sociales
  • Traspaso a ContaPlus
  • Simulación: traspaso a ContaPlus
  • Instalación de impresora
  • Imprimir nóminas
  • Elaboración de informes
  • Ejemplo resumen cálculo nóminas e impresión
  • Ejemplo Seguros Sociales e informes
  • AUTOPRACTICA GLOBAL 19_UD5

UNIDAD 6 – UTILIDADES DE LA APLICACIÓN

  • Utilidades generales
  • Utilidades Simulaciones
  • Autopráctica 13
  • Avisos
  • Autopráctica 14
  • Configuración para comunicaciones
  • Gestión del conocimiento
  • AUTOPRACTICA GLOBAL 20_UD6

EJERCICIO FINAL NÓMINAS EJERCICIO GLOBAL FINAL

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