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Gestión del Cambio Práctico

280.00

Con este Curso de Gestión del Cambio Práctico obtendrán herramientas, técnicas y estrategias necesarias para aplicar en su puesto de trabajo.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 30 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

Las personas que participen en este Curso de Gestión del Cambio Práctico obtendrán herramientas, técnicas y estrategias necesarias para aplicar en su puesto de trabajo y sus relaciones laborales, pero también deberán conseguir importantes cambios a nivel personal. En definitiva, con este curso se sabrá comprender y saber actuar frente a los factores humanos implicados en acciones de cambio: la persona, el grupo, las relaciones entre departamentos, la cultura de la empresa y saber planificar una operación completa de cambio que culmine con éxito.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso de Gestión del Cambio Práctico son los siguientes:

  • Distinguir entre los diferentes tipos de cambio para afrontar la resistencia que éstos pudieran suscitar tanto a nivel individual como organizacional, con el objetivo de incrementar la eficacia empresarial.
  • Reconocer qué elementos o situaciones de la empresa son necesarios cambiar, poniendo en marcha el proceso de cambio en el momento oportuno.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso de Gestión del Cambio Práctico es valido para desarrollar su actividad profesional tanto por cuenta propia como integrado en empresas, públicas o privadas, ejerciendo sus competencias como Supervisores de proyectos de cambios.

Módulos

Gestión del Cambio Práctico

El contenido del Curso de Gestión del Cambio Práctico es el siguiente:

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

  1. La importancia de las organizaciones.
  2. Aproximación conceptual a la organización.
  3. Tipos de organizaciones.
  4. La estructura.
  5. Cambio y desarrollo en la organización.
  6. El coach como agente de cambio.
  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
  8. Profesionales con vocación de persona.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

  1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
  2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
  3. Composición de equipos, recursos y tareas.
  4. Los procesos en los equipos.

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