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Experto en Gestión Laboral a través de Contrat@, Delt@ y Sistema de Red

Desde 280.00

El curso Experto en Gestión Laboral a través de Contrat@, Delt@ y Sistema de Red te permitirá adquirir dentro del contexto de gestión laboral las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una empresa, en un horario flexible y a bajo costo.

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Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 180 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

 

Descripción Detallada

Experto en Gestión Laboral a través del Sistema Contrat@, Delt@ y Red.

Vivimos en una época donde la innovación tecnológica ha sustituido algunas tareas humanas por invenciones eficaces en las que se ahorra en factor tiempo y coste, el problema surge cuando las empresas introducen estas mejoras en su día a día pero no saben sacar el máximo partido. El curso Experto en Gestión Laboral a través de Contrat@, Delt@ y Sistema de Red dentro del contexto de gestión laboral, busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una empresa, aplicaciones en las que se pone en contacto a los usuarios con la entidad correspondiente para el envío y recepción de datos que anteriormente había que hacer en persona. Además, el presente Curso Experto en Gestión Laboral a través del Sistema Contrat@, Delt@ y Red nos aporta una formación necesaria para realizar los distintos procesos vinculados con la gestión de contratos mediante el Contrat@.

Objetivos Clave

Con la realización de este curso Experto en Gestión Laboral a través del Sistema Contrat@, Delt@ y Red. se pretende que el alumnado obtenga una formación actualizada sobre la temática y alcance los siguientes objetivos:

  • Conocer los conceptos generales en los que se fundamenta la relación laboral.
  • Capacitar a los alumnos y alumnas para realizar los distintos procesos vinculados con la gestión de contratos.
  • Presentar los distintos procesos de comunicación con la Tesorería de la Seguridad Social por medio de las nuevas tecnologías.

Al finalizar el Programa

Al finalizar el curso de Experto en Gestión Laboral a través de Contrat@, Delt@ y Sistema de Red, habrás adquirido las habilidades, técnicas y conocimientos necesarios para desarrollar tu carrera laboral, y dedicarte de manera profesional a este sector.

Módulos

Área Experto en Gestión Laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ASPECTOS INTRODUCTORIOS

  1. El contrato de trabajo
  2. – Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. – Capacidad
  4. – Forma
  5. – Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  6. – Duración
  7. – Sujetos del contrato de trabajo
  8. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  9. El Sistema de la Seguridad Social
  10. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  11. – Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
  12. Regímenes de la Seguridad Social
  13. -Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  14. – Régimen de trabajadores del mar
  15. – Minería del carbón
  16. El Salario
  17. – Concepto de salario
  18. – Composición y elementos del salario
  19. – El salario mínimo interprofesional
  20. – Las pagas extraordinarias
  21. – El recibo del salario
  22. – Garantías del salario

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Nociones generales
  2. Incapacidad temporal (IT)
  3. – Requisitos para acceder a la prestación
  4. – Contenido y duración de la prestación
  5. Invalidez y sus diferentes grados
  6. – Requisitos para acceder a la prestación
  7. – Contenido de las prestaciones y su duración
  8. – Prestación no contributiva de invalidez
  9. Lesiones permanentes no invalidantes
  10. Jubilación
  11. Desempleo
  12. – Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
  13. – Contenido y duración
  14. – Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
  15. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  16. – Riesgo durante el embarazo
  17. – Maternidad
  18. – Riesgo durante la lactancia
  19. – Paternidad
  20. – Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
  21. Asistencia Sanitaria
  22. – La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED

  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. – Los certificados digitales 151
  3. – Instalación y configuración del sistema RED
  4. El Sistema Red
  5. – Introducción
  6. – Funcionamiento del sistema RED
  7. – Servicios personales
  8. El sistema RED a través de la WinSuite32
  9. – Introducción
  10. – Cotización
  11. – Afiliación
  12. – Partes médicos
  13. Las comunicaciones y documentos oficiales
  14. – Comunicaciones con WinSuite32
  15. – Envío y recepción de ficheros
  16. – Consulta de ficheros enviados
  17. – Consulta/descarga de acuses técnicos
  18. – Cambio de contraseña certificado SILCON

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRA@

  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. – Información general
  3. – Solicitud de autorización
  4. – Recuperación de la clave personal
  5. – Seguimiento de la solicitud
  6. – Gestión de la autorización
  7. Comunicación de la contratación
  8. – A través de la comunicación de datos
  9. – A través del modelo de la comunicación
  10. – A través del modelo de prórroga
  11. – A través del modelo de horas complementarias
  12. – A través del envío de ficheros
  13. Corrección de datos
  14. Incluir contrato de oficina de empleo
  15. – Subrogación
  16. – Datos del Anexo de formación
  17. Comunicación de la copia básica
  18. – Copia básica de los contratos iniciales
  19. – Copia básica de la transformación
  20. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@

  1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  2. Iniciación al sistema
  3. Gestión de partes de accidentes de trabajo
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
  5. – La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
  6. – Emitir y consultar un comunicado urgente

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA CRET@

  1. El sistema Cret@
  2. – Proyecto de Sistema de Liquidación Directa
  3. – Cambio de procedimiento
  4. – Facturación de las cuotas
  5. – Fraccionamiento de los períodos de liquidación
  6. – Variación de peculiaridades de cotización y su efecto en las liquidaciones de cuotas
  7. – Otras situaciones que modifican la liquidación de cuotas
  8. – Liquidaciones de cuotas de tipo L13
  9. – No se fracciona en tramos
  10. Sistema de liquidación directa en Sistema Cret@
  11. Ficheros emitidos y de respuesta a la Seguridad Social
  12. – Ficheros remitos por el usuario:
  13. – Ficheros remitos por la TGSS:
  14. WinCret@
  15. Tabla de nomenclatura del sistema Cret@
  16. Procedimiento de liquidación
  17. – Proceso del primer mes
  18. – Proceso del segundo mes y siguientes
  19. – Rectificación
  20. – Otras funciones
  21. – Confirmación y cierre
  22. – Ingreso y anulación

ANEXO 1. BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LOS CONTRATOS LABORALES

ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN 2015

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

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