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Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

450.00

Con este Curso de Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias comprenderás que la implantación de un sistema de gestión de competencias repercute positivamente en toda la Organización.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 72 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

Con este Curso de Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias comprenderás que la implantación de un sistema de gestión de competencias repercute positivamente en toda la Organización, por eso, desde la Dirección de los departamentos de Recursos Humanos se fomenta la implantación de un sistema de gestión integrada de personal centrado en las competencias de los empleados. Todos los miembros de este departamento deben tener una visión amplia sobre la gestión de competencias en su respectiva área de trabajo.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso de Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias son los siguientes:

  • Comprender el concepto de competencias.
  • Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
  • Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
  • Elaborar listados y diccionarios de competencias.
  • Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
  • Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
  • Evitar distorsiones en las valoraciones.
  • Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso de Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias son las siguientes:

  • Áreas de Recursos Humanos de empresas.
  • Gerencia de una organización/empresa.
  • Administraciones públicas.

Módulos

Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

El contenido del Curso de Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias es el siguiente:

MÓDULO 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

TEMA 1. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

  1. Evaluación por competencias del desempeño
  2. Proceso de evaluación integral de competencias
  3. Elementos de la evaluación
  4. Instrumentos para la evaluación de competencias
  5. Validez y fiabilidad de la evaluación
  6. Acreditación de competencias: recompensas e incentivos
  7. Plan de desarrollo profesional

MÓDULO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado

TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias

TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  1. Captación de candidatos para el proceso de selección
  2. Proceso de selección de personas
  3. Pruebas de elección-selección
  4. Pruebas para competencia de
  5. – Conocimiento
  6. – Habilidad
  7. – Actitud
  8. Los tests psicotécnicos
  9. Los role play o dinámicas de escenificación
  10. Incorporación de un nuevo profesional

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