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Evaluación del Desempeño y Gestión de Competencias

280.00

El Curso Evaluación del Desempeño y Gestión de Competencias le capacita para identifica las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto de trabajo.

Descripción

Modalidad Online
Horario Flexible
Descuento Alumnos
Duración 28 horas
Nivel Superior
Subvención Empresas

Descripción Detallada

Este Curso de Evaluación del Desempeño y Gestión de Competencias identifica las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto de trabajo, realizando una evaluación del desempeño, debido a que es la herramienta que permite medir el rendimiento de los empleados y sirve de base para diseñar sus planes de desarrollo profesional.

Objetivos Clave

Los objetivos de este Curso de Evaluación del Desempeño y Gestión de Competencias son los siguientes:

  • Comprender el concepto de competencias.
  • Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
  • Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
  • Elaborar listados y diccionarios de competencias.
  • Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
  • Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
  • Evitar distorsiones en las valoraciones.
  • Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar.

Al finalizar el Programa

Las salidas profesionales que ofrece el Curso de Evaluación del Desempeño y Gestión de Competencias son las siguientes:

  • Áreas de Recursos Humanos de empresas.
  • Gerencia de una organización, administraciones públicas, etc

Módulos

Evaluación del Desempeño y Gestión de Competencias

El contenido del Curso de Evaluación del Desempeño y Gestión de Competencias es el siguiente:

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  1. Concepto y características de la evaluación del desempeño
  2. Utilidad de la evaluación del desempeño
  3. Elementos de la evaluación del desempeño
  4. Obstáculos a la evaluación del desempeño
  5. Fiabilidad de la evaluación
  6. Causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento
  7. Etapas en un sistema de evaluación del desempeño
  8. Métodos de evaluación del desempeño
  9. Entrevista de evaluación del desempeño
  10. Análisis y retroalimentación de rendimiento
  11. Participación de los empleados en la evaluación del rendimiento
  12. Recompensas e incentivos
  13. Ejemplo de evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

  1. ¿Qué son las competencias?
  2. Elementos de las competencias
  3. Objetivos de un sistema de gestión por competencias
  4. Implantación del sistema de gestión por competencias
  5. Métodos de identificación de las competencias
  6. Requisitos de las competencias
  7. Listado y diccionario de competencias
  8. Diseño del perfil del puesto
  9. Diseño del perfil personal o inventario de competencias
  10. Comparación entre el perfil del puesto y de la persona
  11. Aplicación de la gestión por competencias

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